HR的十大糟糕招聘方式
导语：在人力资源这个部门发展起来的同时，HR的资质也良莠不齐。下面是关于一些糟糕的HR的常见招聘方式，下面我们一起来看一看吧。一、语言糟糕式：
1 姜太公钓鱼，愿者上钩 。
2 只听不说，只卖东西但不吆喝
3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话
4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题???
智慧点评：
建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的!!!
二、形象糟糕式：
1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.
2 比应聘的人员还业余。
3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材;应聘的没来，泡妞的来了一群 !!!
智慧点评：
建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛!!!
三、拖家带口保姆聊天式：
1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。
2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人!!!
3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR!!!
智慧点评：
1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长
2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误!!!
四、图书馆式：
1 没当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。
2 爱学习，但是时间地点都不对
智慧点评：
建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。
五、泡妞抠仔式：
1 对面的女孩看过来，看过去，
2 只愿意和美女(俊男)聊天，不管今天招聘的是技术员(只要男的)或者只招秘书、文员(女的) !
3 中午才想起来是来招聘的!!!
智慧点评：
建议企业成立选美大赛时，让他做评委!!!
六、顺便找工作式：
1 为公司招聘是次要的
2 为自己找下一个工作是重要的
3 到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情
4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司???
智慧点评：建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才!!!
七、口才演讲式：
1 只讲不看，只说不听，只沟不通。
2 把做讲师， 当作人力资源的核心
3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已
4 练习演讲，只是选错了地点
智慧点评：
建议企业成立培训部，让他做专业的培训专员，而不是招聘经理或专员!!!
八、选美式：
1 只选俊男靓女。
2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂!
3 不知道俊男靓女，大多只是鲜花，不能用来出力
4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时
智慧点评：
建议企业成立选美大赛，由他来做大赛的操盘手!!!
九、胡说八道式：
1 把企业吹得象朵花，
2 随口乱说，或者只说好的.，不说坏的。
3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走
智慧点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景!!!
十、头重脚轻式：
1 重点人才目标，没有招聘到，
2 不该招聘的找了一堆。
3 回去挨上级骂，挨领导批!
智慧点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。
结论：
1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想!
2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。
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