人力资源考试中如何做好多选题

人力资源考试中如何做好多选题

　　导语：我觉得多选题是难度系数非常高的一种题型。考生如果一个不小心就hi全军覆没。在人力资源考试中，做好多选题有哪些小技巧?

人力资源考试中如何做好多选题

　　多选型选择题有它的答题基本方法：

　　(1)消元法

　　多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

　　(2)分析法

　　将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

　　(3)语感法

　　在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

　　(4)类比法

　　四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

　　(5)推测法

　　利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

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