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国外人力资源市场的转变
导语：在国际劳动力市场，也在发生着一些重大变化。下面百分网小编来给你讲一讲。 关键词：劳动法
关键词：延迟退休
德国央行建议延迟退休年龄至69岁
德国现有的退休年龄计划是到2029年延迟至67岁。然而德国央行(德意志联邦银行)在2016年8月15日发布最新月报警告称，应当在2060年之前将退休年龄再提高至69岁，否则德国有可能在未来无法为日益增长的退休人群提供养老金。随着二战后的婴儿潮一代逐渐退休，年轻劳动力会越来越少。“为了确保财务的可持续性，进一步的改变是无法避免的”，德国央行认为，2029年将退休年龄上调至67岁的增幅，并不足以保证德国政府养老金至少达到平均收入43%的目标。但德国政府对此迅速做出回应，称将坚持现有的将退休年龄延迟至67岁的计划。
目前为止，在瑞士生活的人，要工作至65岁退休，靠自己工作养活自己;澳大利亚人领取养老金的年龄目前是65岁，但从2017年7月1日开始将改为65岁半，之后每两年增加半岁，到2023年达到67岁;虽然冰岛政府规定老年人领取养老金的年龄是67岁，但冰岛退休年龄男人在70岁，女人在65岁。
关键词：工资制度
日本通过新《工资法》 公务员工资连续三年上调
2016年11月16日，写入日本国家公务员工资上调及配偶补贴下调的新《工资法》在该国参院全体会议上由执政党等多数赞成获得通过。其中规定，将2016年度的月薪平均增加0.17%，奖金增加0.1个月。至此连续三年上调。一般职位平均年薪增加5.1万日元至672.6万日元(约合人民币42.3万元)。
英国脱欧公投后公布首份财政报告 将提高最低工资标准
近日，英国财政大臣哈蒙德向议会下议院公布秋季财政预算报告，这是英国举行“脱欧”公投后首次发布财政报告，也是英国新政府的第一份财政报告。在影响英国人日常生活财政政策方面，哈蒙德宣布将最低工资标准从目前7.2镑上调至7.5镑，同时拨款14亿英镑，建造4万套保障房，禁止房屋中介向租房者收取预付金等。
2016年加薪 美国14个州和多个城市上调最低工资
随着2016年的到来，美国14个州和多个城市通过立法或自行推动的加薪措施正式生效。尽管美国已有6年多没有增加每小时7.25美元的联邦基本工资，但打工者们有望在新的一年迎来涨薪势头。
阿拉斯加、阿肯色、加利福尼亚、康狄涅洛、夏威夷、马萨诸塞、密歇根、内布拉斯加、罗德岛和佛蒙特10州从2016年1月1日起实施涨薪，其中马萨诸塞和加利福尼亚州最高，从每小时9美元提升到10美元。纽约和西弗吉尼亚州在元旦假期迎来涨薪至每小时9美元和8.75美元。
新西兰上调最低工资标准 很多工作都设咖啡时间
新西兰是一个实行时薪制的国家，在这里工作的工资都是以小时数来计算 。而每小时的最低工资从2015年4月1日开始为14.75新西兰元/小时。而近日，新西兰政府也再次宣布，从2016年4月1日开始，新西兰最低工资时薪标准将上调0.5新西兰元(约合人民币2.2元)，达到15.25新西兰元/小时(约合人民币66.8元/小时)。在工作时间上进行严格限制，员工休息的时间也有明确的规定。通常来说，最基本的底线是，员工在连续工作三个小时之后，必须有10分钟的休息时间，而这10分钟虽然是在休息，也是要计算在正式的工作时间当中，雇主同样是需要支付报酬的。
马来西亚将提高最低工资标准
马来西亚计划于2016年7月起提高最低月工资标准至1 000林吉特(约合256美元)，涨幅达8.7%。马来西亚总理纳吉布近日在公布该国《2016—2020年执业安全和健康行动计划》时表示，提高最低工资标准旨在提高生产力和劳动者福利，希望在劳资间形成更为平等的分配关系。
土耳其将确定2017年最低工资标准
由工人，雇主和政府代表组成的最低工资鉴定委员会将于2016年12月6日召开会议确定2017年最低工资标准。土耳其工人工会去年向委员会提出的申请为重体力工人的净生活费用为1 600土耳其里拉。最低工资目前未婚工人为毛工资1 647里拉，减去税款后净工资为1 300.99里拉。
南非政府计划推行最低工资标准
南非政府计划制定最低工资标准，具体为每月3 500兰特，约合242美元。约47%南非上班族的薪资低于标准，因此措施旨在减少收入不均。政府表示会进行商议，并希望在2年内引入最低工资标准。
新加坡劳工法修订：2016年起雇主需提供详细工资单
从2016年4月1日起，新加坡所有的雇主都需要向雇员提供详细的工资清单和主要雇佣信息。工资清单应该至少每月提供一份，而只要雇员的工作期限超过连续14天，雇主就应该从一开始向其提供主要雇佣信息。
关键词：工时制度
比利时布鲁塞尔尝试一周4天工作制
据悉，为了使得劳动力市场变得更加灵活，布鲁塞尔市政府计划模仿法国和瑞典的办法，从一周5天，38小时到40小时，改成一周4天，也就是30小时的工作制。这一制度首先从布鲁塞尔地区的清洁部门开始做试点，如果实验成功的话，很可能会创造400到500个额外的就业机会。对于清洁部门来说，4天工作制意味着将会在现有员工的基础之上，再扩招20%的员工。
关键词：人才引进
日本吸引高级人才将推全球最速绿卡
为吸纳高级人才，日本政府将推出全球最低门槛永久居留资格申请制度。新制度规定，外国经营者和技术人员在日本最短滞留1年就能取得永久居留权。目前，拥有专业知识的高级人才需要滞留日本5年，才能取得日本永久居留权。今后这一期限将缩短至3年。此外，对于高级人才又被认定具有高水平经营能力的外国人，滞留1年的申请也能获批。日本法务省将在年底前与执政党进行协调，修订政令和政策指南。
在2015年4月新出台的居留资格中，实行“高级人才积分制”，即根据学历、实际任职年数、年收入进行打分，超过70分就能获得居留资格。截至2015年年底，共有1 508人获取居留资格，其中中国人最多，占到64%。新制度的具体认定标准将在今后确定，而积分制度也将改革。已有方案提出对日本进行高额投资、毕业于世界顶级大学等条件也应该加分;还有意见指出，利用政府开发援助(ODA)人才培养事业的毕业生也应当纳入追加项目。
吸引、留住高技能移民 美国移民局颁新规
2016年11月18日，美国移民局(USCIS)将一项“最终规定”，发布在专门登载联邦政府新规、政策的“联邦纪事”上;多条相关法规的调整修改，主要是向基于就业的移民、非移民签证提供利好，包括对于H-1B、L1、O1等不同类型的工作签证持有者提供60天的失业宽限期，I-140被批准后雇主不得撤销该受益人的职业移民申请等等。移民局文件表示，这些新规自2017年1月17日起施行，目的是协助美国雇主吸引、留住高技能移民。
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