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2017年二级人力资源管理模拟测试题
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1英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种( )的市场决定理论。
A.劳动关系
B.工资
C.收入分配
D.劳动力
参考答案：B
2岗位分析主要包括( )方面研究任务。
A.岗位决策、岗位要求
B.岗位制定、岗位决策
C.岗位描述、岗位决策
D.岗位描述、岗位要求
参考答案：A
3时间定额和产量定额的关系( )。
A.正比关系
B.反比关系
C.固定系数
D.无法确定
参考答案：B
4直线制结构的优点有( )种
A.两
B.叁
C.肆
D.伍E.陆
参考答案：C
5确定员工发展目标适应把其( )作为重点考虑。
A.个性
B.共性
C.可塑性
D.成长性
参考答案：A
6经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动 合同 ，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的( )。
A.建立
B.变更
C.解除
D.停止
参考答案：C
7根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行( )制度.
A.先行调解
B.依法回避
C.一次性裁决
D.仲裁员和仲裁庭
参考答案：D
8一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越( )。
A.高
B.低
C.不确定
D.不变
参考答案：C
9并不是每次出现良好行为都给予强化,称为( ).
A.不定期强化
B.间歇强化
C.连续强化
D.完全强化
参考答案：B
10( )是对工作进行周密的,有计划的安排
A.工作分析
B.工作规范
C.工作设计
D.工作描述
参考答案：C
11人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的( )
A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则
参考答案：C
12在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.自主权
D.反馈程度
参考答案：C
13问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以( )
A.自由回答所提问题
B.从答案中选择合适的答案
C.给出自己的正误判断
D.多项选择结果
参考答案：A
14员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.新型薪酬结构
参考答案：B
15企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。
A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪酬支付能力
D.企业经营目标
参考答案：A
16根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( ).
A.商品密集型的生产方式
B.劳动密集型的生产方式
C.时间密集型的生产方式
D.技术密集型的生产方式
参考答案：C
17( )不属于“平等保护”的内容。
A.对残疾人的就业照顾
B.按学历和能力水平雇用人员
C.对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑
D.户口制度对农民进城就业的限制
参考答案：D
18在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为( )
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
参考答案：D
19我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的( ).
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
参考答案：B
20集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的( )而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
A.义务
B.权利
C.要求
D.条款
参考答案：A
21适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
参考答案：D
22企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。
A.司机
B.企业培训教师
C.电焊工
D.厨师
参考答案：C
23古典的组织设计理论是( )。
B.系统的
C.静态的
D.动态的
参考答案：C
24开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是( )的政策。
A.免费就业培训
B.加强创业培训
C.先培训后就业
D.企业与社会共同负担培训
参考答案：C
25在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要( )
A.记录面试者的各种信息
B.帮助面试者达到其自身的面试目标
C.双方进行深入的沟通
D.明确是否已经聘用
参考答案：B
26下列人力资源规划工作的目标中，错误的是( )。
A.充分利用现有人力资源
B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.推动社会经济发展，促进就业
参考答案：D
27以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
参考答案：C
28用目标管理法来进行绩效评价，由( )制定本部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同
B.各部门的领导
C.各部门的员工
D.总经理
参考答案：A
29信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，为信息采集的( )要求。
A.系统性
B.效益性
C.适用性
D.经济性
参考答案：D
30某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的( )。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益?
D.平均成本大于平均收益
参考答案：C
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