三级人力资源考试技巧

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三级人力资源考试技巧

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三级人力资源考试技巧

　　考试科目及题型

　　人力资源管理师考试(三级)分为《理论知识》和《专业能力》两个科目《理论知识》的题型为客观题，也就是单项、多项选择题;而《专业能力》考核的题型为主观题，包括简答、计算分析题、案例分析题和方案设计等。

　　备注：关于答题形式，目前部分地区实行上机考试，请按机考要求填写信息

　　经验分享

　　1、针对卷册一(理论知识)这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案，也就是说，只要你认真的看书，理论知识是非常容易通过的。

　　(1)职业道德：1—25题为职业道德题，该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答，那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则(一是最后答或者快答，不要因为不计分的题浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答，一切不能以生活实际所想作答，要有完美和高尚情操)

　　(2)客观题部分：理论知识考试中单选题相对容易，只有一个正确答案，多选题相对有一定的难度了，主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案，所以应该为多选题多预留一些答题时间。对于卷册一我的原则就是：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题。

　　2、主观题部分(卷册二)：专业能力这门考试主要题型简答题、计算题、案例分析题等。作答专业技能部分应该仔细阅读试题。主观题一般是考察考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大，建议考生对题目要求至少阅读两遍，经验表明，这样做是值得的。认真审题一方面能帮助考生准确理解题意，不至于忙中出错;另一方面，还可帮助考生从试题中获取解题信息。不管是简答还是案例分析，都是将教材中的理论进行分解到实际案例中，要求用教材中的知识对案例进行分析和解答，所以对教材必须要非常熟悉，对一些基本的框架性的东西要熟记在心。

　　作答实操(卷册二)时请秉持以下几个技巧：

　　1、字迹要工整，排列要整齐(机考除外)

　　2、在时间允许的情况下，不要留一点空白，字不要太大。

　　3、以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答主问的内容，“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结。

　　4、要结合自己的工作实践，哪怕非人力资源方面的，人力资源管理也是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验证的真理，只要不是谬论连篇，也会帮你获得高分。

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