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2017二级企业人力资源管理师测试题及答案
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一、单选题
1.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
参考答案：C
2.绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是( )。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评工作流程
C.考评结果的反馈和运用
D.考评工作的评价
参考答案：C
3.( )是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.社会
D.学校教育
参考答案：B
4.劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范
B.建立
C.保证
D.形成
参考答案：A
5.组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
参考答案：A
6.人力资源管理制度建设的首要原则是( )
A.合法合理性原则
B.科学配套原则
C.全员参与原则
D.发展变革原则
参考答案：A
7.人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
参考答案：A
8.( )是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
参考答案：B
9.人力资本是一种( )
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
参考答案：C
10.人力资源的核心在于( )
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
参考答案：A
11.被称为“人力资本理论之父”的是( )
A.亚当·斯密
B.科斯
C.西奥多·舒尔茨
D.彼得·德鲁克
参考答案：C
12.侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
参考答案：A
13.组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策
参考答案：A
14.反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
参考答案：B
15.( )是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
参考答案：A
16.( )是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
参考答案：B
17.( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
参考答案：B
18.组织文化的核心是组织的( )
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
参考答案：B
19.( )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
参考答案：A
20.在组织管理中最关键的管理是( )
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
参考答案：C
二、多选题
1.下列属于内容型激励理论的内容有( )。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
参考答案：ADE
2.社会保险的三大原则是( )。
A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
参考答案：ABC
3.人职匹配理论主要包括( )。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
参考答案：BC
4.人力资源投资的项目包括( )。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
参考答案：ABCD
5.下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是( )。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
参考答案：AB
6.影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
参考答案：BCDE
7.对管理人员的激励包括( )。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
参考答案：ABCD
8.人力资源的主体特点包括了( )。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
参考答案：BCE
9.人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了( )等内容。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力
参考答案：ABCD
10.培训评估包括的两项内容是( )。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
参考答案：AB
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