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2017四级人力资源管理师基础习题及答案
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1、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( B )之间。
A、 0、10～0、20
B、 0、2～0、30
C、 0、20～0、40
D、 0、10～0、15
2、( C )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A、人格能力
B、能力差异
C、能力与人格
D、智商
3、研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( C )。
A、≈0、1
B、≈0、2
C、 ≈0、3
D、≈0、4
4、( C )与缺勤率和流动率成负相关。
A、感情承诺
B、继续承诺
C、组织承诺
D、组织承诺成果
5、所谓( A )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A、归因
B、内因
C、外因
D、稳因
6、行为的原因可以分为内因和( D )。
A、稳因
B、归因
C、非稳因
D、外因
7、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( A )。
A、稳定原因
B、人格、品质
C、工作难度
D、能力
8、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( D )。
A、边界管理
B、过程管理
C、职能管理
D、内部团队过程
9、( B )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
A、弗雷德·鲁森斯
B、罗宾斯
C、亚当斯
D、韦伯
10、人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( A )。
A、不限定答案的主观式投射测验
B、不限定答案的心理测验
C、实际能力测验
D、人际关系的表达测验4
11、员工职业生涯管理的重要步骤是( D )。
A、测量
B、评估
C、考查
D、心理测验
12、最早提出( A )的是贝壳尔(H、S、Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投人的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
A、组织承诺
B、感情承诺
C、继续承诺
D、规范承诺
13、( C )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与白己相似的特性。
A、对比效应
B、光环效应
C、投射效应
D、刻板印象
14、( A )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行对比。
A、对比效应
B、光环效应
C、投射效应
D、刻板印象
15、( A )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
A、组织行为矫正
B、关键行为
C、干预行为
D、整合行为
16、一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( B )定义。
A、团体
B、团队
C、集体
D、组织
17、( C )的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。
A、管理人员
B、管理者
C、领导者
D、策划人
18、领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的：态度、个性、能力、动机和群体动力因素( A )。
A、企业文化
B、企业精神
C、企业凝聚力
D、企业作风
19、( B )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
A、辅导者
B、加速站
C、培训者
D、领导技能
20、最早提出组织承诺的是( D )。
A、科特
B、梅耶、
C、阿伦
D、贝克尔
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