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2017年人力资源管理师四级考试习题及答案
只要我们拥着勤奋去思考，拥着勤奋的手去耕耘，用抱勤奋的心去对待工作，浪迹红尘而坚韧不拔。以下是百分网小编整理的2017年人力资源管理师四级考试习题及答案，欢迎学习!
习题一
一、多选题
1雇主可以是一个( )。
A.非正式组织?
B.个人
C.民间团体
D.企业集团?
E.企业
【参考答案】BDE
2有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
【参考答案】BDE
3影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。
A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色
【参考答案】ABCD
4禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )
A.矿山井下作业
B.森森业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以上的负重作业
【参考答案】ABCDE
5影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力
【参考答案】ABCE
6为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
【参考答案】AD
7符合团结互助精神的表述是( )。
A.“三人同心，其利断金”
B.“三个和尚没水喝”
C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”
D.“三人行，必有我师焉”
【参考答案】ACD
8劳动者在( )的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A.被依法追究刑事责任
B.试有期后被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
【参考答案】ACD
9制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表
【参考答案】BCE
10员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑( )的问题。
A.效益大小
B.远期效益
C.近期效益
D.时间长短
E.效果好坏
【参考答案】ABC
习题二
二、单选题
1实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。
A.双方
B.一方
C.三方
D.各方
【参考答案】A
2狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
【参考答案】D
3劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
【参考答案】D
4( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
【参考答案】A
5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
【参考答案】C
6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
【参考答案】C
7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘
【参考答案】D
8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
【参考答案】C
9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
【参考答案】A
10员工沟通的程序滑下列哪一项( )
A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收
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