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青海第三季度人力资源市场运行情况汇报
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。下面是百分网小编分享的青海发布第三季度人力资源市场运行情况汇报，希望对您有所帮助!
近日，我省发布第三季度人力资源市场运行情况分析，从运行情况看，第三季度招聘企业中，民营企业依然是吸纳就业群体的中坚力量，第三产业为吸纳就业主体。
记者从省人力资源社会保障厅获悉，三季度，省人力资源市场共举办现场招聘会26场，共有1306家单位入场招聘，提供岗位数12874个，12220人进入市场求职，供求倍率为1.05，供求关系总体平稳。三季度招聘企业中，国有企业30家，外商独资合资企业226家，民营企业1050家。随着“大众创业、万众创新”的倡导和相关配套政策的落实，大批小微企业应运而生，尤其是大学毕业生创办企业增多，创业领域较多涉及互联网+传统行业的新模式，招聘需求较为旺盛。
以产业类型分析，涉及农、林、牧、渔的第一产业招聘企业有104家，涉及服务业的第三产业招聘企业共有928家，占三季度所有招聘企业的71.1%。以提供的岗位类型划分，营销是招聘需求量最多的岗位，尤其是快消品、房地产营销等行业招聘需求较大。受季节性影响，第三季度餐饮、物流、旅游业、娱乐性服务业与前两季度相比招聘需求量较大。
随着国家出台的一系列供给侧结构性改革措施的落实，重点涉及的建筑、矿山煤炭等行业招聘需求量较少。由于内地沿海等经济发达地区制造业回暖，第三季度赴我省招聘的外省企业明显增多。
三季度应届毕业生的招聘岗位明显增多，但部分高校毕业生依然就业困难。相关负责人解释，主要原因为部分非重点大学且专业较为冷门的高校毕业生不易找到对口工作;部分高校毕业生在职业规划方面较为空白，择业困难;部分高校毕业生在私营企业中流动性较大，无法稳定就业。多数毕业生较为热衷于选择在国企就业，也有相当数量就业困难的毕业生以考研深造及通过公务员、事业单位考录来缓解就业压力。
【相关阅读】人力资源管理成功运营的四个基本问题
1人力资源管理做什么
围绕企业的愿景、使命和战略规划，在我认为，人力资源管理务必要专业而高水准地做到两件事：
一、建立一整套价值创造机制。通过这套机制的建立能搭起一个平台，让有能力的人在这个平台上实现与企业战略的共舞，创造价值，走向共赢;
二、保证人才供应。围绕企业运营和发展，要能建立不断层的人才供应，从人才的选、育、用、留出发，完善系统的人才供应链，不出现人才的断层而影响企业发展的事项。
2为什么要这样做
企业的愿景、使命、战略目标要得以实现，没有人才的源源不断支撑，那是不可能做到的。而凝聚人才，显然要有好的机制。人力资源管理无论如何定位、改革和发展，有三点常态是不容更改的：第一，如何聚焦战略目标;第二，如何提升个体效率;第三，如何实现团队协同。
3谁来做
人力资源管理的工作，仅靠人力资源管理部是不可能做好的，务必要让人力资源管理走出人力资源管理部门，变成全员共担的责任。特别是企业各层级管理者，包括老板在内，要具有人力资源管理思维和掌握人力资源管理的相关专业技能，以强化人力资源管理来实现作为一名领导和管理者在管理方面更职业化的运作。
4如何落地和可持续推动
人力资源管理的各项政策落不了地，或者落地之后无法实现可持续地推动，出台再多的政策，除了纸上谈兵，其它是别无用途。
如何做到各项政策的落地和可持续推动
一要有利他思维。各项政策的推出，一定要想清楚，这样做对企业的发展有什么帮助?对企业各部门的价值实现有什么帮助?对员工的成长进步有什么帮助?如果对别人没有帮助的东西，何来大家的拥护?
二要切合实际。企业内部运营若只有小学的基础，硬要整个高大上的本科文凭，大家如何消化?只有切合实际，而且简单易行，大家看得明白，并且学得会，才有落地的基础。
三要系统设计。走一步想三步，千万不能碰到什么问题解决什么问题。在专业上，不能只看到点，更要能想到面;在推进上，要有清晰的规划，第一步要做什么?第二步要做什么?每一步要实现的结果是什么?要能运筹帷幄。
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