2016年11月一级人力资源管理师考试真题及答案

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　　2016年11月人力资源管理考试结束了，很多考生都盼望对以下答案，了解自己的考试情况。那么下面百分网小编就为大家收集整理了以下2016年11月一级人力资源管理师考试真题及答案，仅供参考!

2016年11月一级人力资源管理师考试真题及答案

　　一、单项选择题

　　1、职业兴趣测试方法有( )。

　　A.GATB

　　B.MBTI

　　C.SC

　　D.COPS

　　参考答案：D

　　参考解析：p147。职业兴趣测试方法有SCII,COPS,库德职业爱好调查表。

　　2、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。

　　A.效率目标

　　B.公平目标

　　C.合法目标

　　D.合理目标

　　参考答案：A

　　参考解析：P409

　　3、你对电话铃声可以做哪些改变?”属于( )。

　　A.关于材料性能选择的发散思维训练

　　B.关于形态位置选择的发散思维

　　C.关于数量选择的发散思维

　　D.关于方式方法选择的发散思维

　　参考答案：A

　　参考解析：(P258) 关于材料性能选择的发散思维训练包括“你对电话铃声可以做哪些改变?”。

　　4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ( )。

　　A.5%

　　B.10%

　　C.15%

　　D.20%

　　参考答案：B

　　参考解析：《劳务派遣暂行规定》

　　5、( )把重点放在员工多年努力的结果上。

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.长期激励工资

　　D.员工保险福利

　　参考答案：C

　　参考解析：P407

　　6、头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。

　　A.5分钟一10分钟

　　B.10分钟一20分钟

　　C.30分—60分钟

　　D.60分钟—90分钟

　　参考答案：C

　　参考解析：P270。限时限人原则：会议通常限定时间为30分钟到1小时，人数10人左右。

　　7、属于非自愿流出的是( )

　　A.停薪留职

　　B.经济性裁员

　　C.伤残

　　D.退休

　　参考答案：B

　　参考解析：P190

　　8、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。

　　A.雇主的受益点

　　B.公会的受益点

　　C.双方的谈判力量

　　D.社会舆论倾向

　　参考答案：C

　　参考解析：p524。实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点，则主要取决于谈判力量的大小

　　9、关于集体协商和谈判，表述正确的是( )

　　A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

　　B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

　　C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

　　D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

　　参考答案：A

　　参考解析：P516-517,522-523

　　10、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在( )日内做出工伤认定的就决定。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　参考答案：A

　　二、多项选择题

　　1、通过群体批次分析法，企业能够进一步掌握的直接变量有( )

　　A.对工作岗位环境的期望

　　B.对劳动条件的期望

　　C.对薪酬福利的期望

　　D.对晋升机会的期望

　　E.对个人职业发展的期望

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：P209

　　2、行为面试的流程包括以下( )基本步骤

　　A.全面分析岗位信息

　　B.选定必测胜任特征指标

　　C.设计行为面试体系

　　D.评估设计出来的体系

　　E.行为面试流程的实施

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：p177。行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤：1全面分析岗位信息2选定必测胜任特征指标3设计行为面试体系4评估设计出来的体系5行为面试流程的实施。

　　3、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是( )。

　　A.类似于绩效考评中的量化考核技术

　　B.是一种开放式的行为回顾式调查技术

　　C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件

　　D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组

　　E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：P123。选项A错误，行为事件访谈法属于量化考核技术。选项C错误，要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项。

　　4、关于人力资源管理职能，下列说法正确的有( )。

　　A.其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划

　　B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任

　　C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点

　　D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

　　E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：本题考查的是人力资源管理职能。

　　5、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察( )。

　　A.计划能力

　　B.决策能力

　　C.分析能力

　　D.沟通能力

　　E.团队合作能力

　　参考答案：D,E

　　参考解析：P136

　　6、发散思维与收敛思维的区别在于( )。

　　A.思维指向相反

　　B.作用不同

　　C.研究对象不同

　　D.原理不同

　　E.范围不同

　　参考答案：A,B

　　参考解析：P253

　　7、在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有( )。

　　A.集权与分权不合理

　　B.横向结构交叉重合

　　C.总部定位及职能定义不清

　　D.缺少关键职能

　　E.业务流程不合理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：P93

　　8、关于工资决定理论，下列说法正确的是( )

　　A.人力资本理论不是工资的决定理论

　　B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力

　　C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

　　D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据

　　E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析：1人力资本理论不是工资决定理论，但他对工资具有影响。P425。2根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。P422。3边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。P422。4集体谈判工资理论认为，在一个短期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。P424。5工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据P429

　　9、心理测试的标准化包括( )。

　　A.相同的时间限制

　　B.相同的测试环境

　　C.测试题目相同或等值

　　D.相同的评分方法

　　E.依据常模做出解释

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：(P151) 本题考查心理测试标准化的有关知识。

　　10、在组织持续学习文化的企业竞争气氛中，包含以下几个方面( ).

　　A.企业努力做得好于竞争对手

　　B.企业期望不断技术领先和竞争优势

　　C.企业期望更高水平的工作绩效

　　D.企业中有一股向上的气氛

　　E.分派给员工的工作有挑战性

　　参考答案：A,B,C,D

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