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11月高级人力资源管理师考试考前冲刺题

时间:2024-07-03 10:12:36 人力资源 我要投稿
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2016年11月高级人力资源管理师考试考前冲刺题

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2016年11月高级人力资源管理师考试考前冲刺题

  一、单项选择题

  1、“末日管理”属于( )的思维训练方法。

  A.组合技法

  B.设问检查法

  C.智力激励法

  D.逆向转化型

  参考答案:D

  参考解析:278

  2、( )影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。

  A.外部竞争力

  B.内部一致性

  C.员工的贡献率

  D.薪酬管理体系

  参考答案:B

  参考解析:411

  3、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的( )职能。

  A.建设

  B.组织

  C.参与

  D.教育

  参考答案:D

  参考解析:587

  4、( )的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。

  A.形态分析法

  B.焦点法

  C.主体附加法

  D.二元坐标法

  参考答案:B

  参考解析:276

  5、( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。

  A.心理测评

  B.综合加权法

  C.立即排除法

  D.能位匹配方法(技术)

  参考答案:B

  参考解析:183

  6、在实际考评中,年度考评一般在( )进行。

  A.次年的1月初

  B.12月份末

  C.12月份中下旬

  D.12月份初

  参考答案:C

  参考解析:355

  7、在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中,核心企业是( )。

  A.企业

  B.子公司

  C.银行

  D.特大型企业

  参考答案:D

  参考解析:D

  8、按照“效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是( )。

  A.G模式

  B.S模式

  C.WX模式

  D.Y模式

  参考答案:C

  参考解析:456

  9、企业集团扩大经营范围时,对( )要人事参与和控股同时进行。

  A.定向扩大

  B.横向扩大

  C.纵向扩大

  D.混合扩大

  参考答案:D

  参考解析:D

  10、弹性福利计划的类型不包括( )。

  A.套餐式员工福利

  B.复合式员工福利

  C.附加型弹性福利

  D.核心加选择型弹性福利

  参考答案:B

  参考解析:507

  二、多项选择题

  1、从目前来看,应用比较广泛的战略性绩效管理工具主要有( )。

  A.EVA体系

  B.目标管理

  C.关键绩效指标(KPI)

  D.战略地图

  E.平衡计分卡

  参考答案:B,C,E

  参考解析:328

  2、下列做法中,符合职业生涯管理的原则的有( )。

  A.以上级评价为准

  B.管理者优先

  C.不断进行发展创新

  D.组织与员工共同发展

  E.考虑员工职业发展周期性

  参考答案:C,D,E

  参考解析:285

  3、关于绩效棱镜,说法正确的有( )。

  A.以企业战略为出发点

  B.能表现组织内部的复杂性

  C.考虑了组织的所有利益相关者

  D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角

  E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

  参考答案:B,C,D

  参考解析:332

  4、绩效管理系统总体评估的指标设计包括( )。

  A.系统构建指标

  B.系统实施指标

  C.系统个体指标

  D.系统整体指标

  E.系统信息指标

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:375-376

  5、绩效管理委员会由( )组成。

  A.企业领导班子成员

  B.财务部的主要负责人

  C.人力资源部的主要负责人

  D.战略规划部的主要负责人

  E.核心业务部门的主要负责人

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:347

  6、基于胜任特征行为面试设计的主要原则是( )。

  A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求

  B.并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

  C.针对选定的胜任特征条目,进行试题设计时必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

  D.必须与企业内外环境条件保持统一

  E.必须与企业内在环境条件保持统一

  参考答案:A,B,C,E

  参考解析:169-170

  7、按照考评周期的不同,可把年度KPI分解为( )层次。

  A.半年指标

  B.季度指标

  C.月指标

  D.周指标

  E.工作日指标

  参考答案:B,C,D,E

  参考解析:338

  8、偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率,以下说法正确的是( )。

  A.相关系数越接近于1,则相关性越强

  B.相关系数越接近于0,则相关性越弱

  C.相关系数越接近于1,则相关性越弱

  D.相伴概率(P)越接近于0,则相关性越强

  E.相伴概率(P)越接近于1,则相关性越弱

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:130

  9、对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。

  A.保留工资理论

  B.薪酬差异理论

  C.效率工资理论

  D.信号工资理论

  E.工资效益理论

  参考答案:B,C,D

  参考解析:426-427

  10、下列属于企业软文化(精神文化层/最内层)的是( )。

  A.行为规范

  B.厂容厂貌

  C.价值观念

  D.群体意识

  E.员工素质

  参考答案:A,C,D,E

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