2016人力资源管理师四级理论知识过关习题
成绩的取得离不开我们平时的努力，以下是百分网小编为大家整理的2016人力资源管理师四级理论知识过关习题，希望对大家的学习起到帮助!
习题一
单选题
1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )。
A.健全的员工绩效管理体系
B.完善的劳动人事规章规则
C.系统的工作岗位分析与评价制度
D.静态的员工教育培养和训练体制
2、企业管理资源状况分析的内容不包括( )。
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平
3、( )是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足
4、( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A.泰勒
B.法约尔
C.熊彼特
D.德鲁克
5、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
6、心理测验按测验的.内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
7、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
8、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
9、( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
10、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
习题二
单选题
1、市场营销活动是企业经营管理的( )。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
2、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
3、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
4、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
5、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A.长度
B.宽度
C.层次数目
D.多重性
6、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
7、乐观系数决策标准又称( )。
A.赫威斯准则
B.口头承诺准则
C.感情承诺准则
D.继续承诺准则
8、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A.50%
B.40%
C.30%
D.20%
9、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
A.静态管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理
10、劳动保障法不包括( )。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
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