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新员工入职培训试题

时间:2023-07-28 10:50:09 炜玲 培训考试 我要投稿

新员工入职培训试题

  在学习、工作中,我们总免不了要接触或使用试题,试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。你所见过的试题是什么样的呢?以下是小编为大家整理的新员工入职培训试题,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

新员工入职培训试题

  新员工入职培训试题1

  一、填空题(每小空 4 分,共 52 分)

  1.公司全称:_________________________.公司的性质(国有企业 私营企业 民营企业 外资企业)

  2.公司主要生产的产品是________________。

  3. 公司实行______考勤制,员工不允许不打卡。

  4.新员工的试用期一般是____________.

  5. 员工自动离职提前___________写书面申请,试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人,经负责人批准同意后报人力资源部。

  6. 员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资,若遇节假日顺延。

  7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________

  8. 公司正常班的工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:30.

  9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见,否则不按请假对待。

  二、多选题 (漏选,错选不得分,最少有一个答案符合,每题4分,共24分)

  1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者,予以解除劳动合同。

  A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日

  2. 凡下列情况均以旷工论处:

  A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理。

  B.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。

  C.不服从工作调动,经教育仍不到岗。

  D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。

  E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。

  3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是:

  A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元

  4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视:

  A、脱岗 B、旷工 C、早退

  5.因无法事先请假的,可采用( )、( )两种方式形式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。( )请假最迟应在上班之前。否则,按旷工处理。

  A、电话、传真,电话 B、电话、电子邮件,传真 C、电子邮件、传真,电话

  6. 上班忘记打卡,由本人填写( ),呈部门领导签字。

  A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》

  三、判断题(每题4分,总共24分)

  1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险( )

  2、车间没空地的时候,可以暂时在消防设备附近堆放杂物( )

  3、虽然没有考取从业资格证,但是在做好防护措施,自己注意好安全的情况下,可以从事特种 作业或操作特种设备( )

  4. 试用期满但未达到公司的合格标准者,人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用( )

  5.在试用期内,被确认不符合岗位要求,不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。( )

  6. 公司(除副总以上)人员外,其余人员上班时间因公外出,必须填写《请假单》,经部门领导核准后,交警卫室登记。 ( )

  新员工入职培训试题2

  1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业。

  2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:00,公司实行周5天工作制。

  3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外,工作或办公场所禁止______________。

  4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元,

  5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天。

  6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。

  7、凡与公司签订了劳动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假。

  8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。

  9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

  10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时,都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

  入职培训判断题

  1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。( )

  2、若员工进入公司后,与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系,公司有权对其中一人作适当工作调动。( )

  3、除年休假和哺乳假外,其他休假均为连续休假,包含正常休息日和法定休息日。( )

  4、员工离职,由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的,视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇,不再结算工资,由此造成的一切后果由员工自行承担。( )

  5、产品合格:每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( )

  6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( )

  7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱,彻底解决了故障率高而影响风机可靠性的瓶颈问题。( )

  8、采用永磁同步发电机,发电机呜励磁损耗,有效提高风机效率。( )

  9、公司局域网络中,每个员工分配了一个身份IP地址,这个IP地址跟PC网卡物理地址进 行绑定,故员工不能随意更改IP地址,否则无法上网,这种说法对吗?( )

  10、为保证系统安全,防止计算机病毒和木马入侵,公司所有计算机都必须安装公司购买的企业版瑞星杀毒软件和360安全卫士,经常进行病毒扫描和更新Windows系统补丁。( )

  入职培训选择题

  1、员工累计工作( ),可享受年休假5天。

  A、不满1年 B、满1年不满5年 C、满1年不满

  2、连续旷工( )或全月累计旷工( )或一年累计旷工达( )者,予以解除劳动合同,不予结算任何工资和福利。

  A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日

  3、取得国家认可的专业技术任职资格(认定的除外)证书的:中级奖励( )。

  A、300元 B、400元 C、500元

  4、湘电风能有限公司ERP系统上线时间( )。

  A、3月 B、208月 C、2月

  5、公司ERP系统操作界面有哪些类型的 ( )。

  A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面

  6、ERP安装的必须步骤( )。

  A、配置hosts和安装java虚拟机

  B、配置hosts和安装IE浏览器

  C、安装java虚拟机和IE浏览器

  7、不安全状态是( )。

  A、废水污染 B、指挥不当 C、不充分的保养 D、减少风险

  8、什么是质量管理的一部分,着重在满足各项质量要求( )。

  A、“ 三同时”制度 B、限期治理 C、质量保证 D、质量控制

  9、公司风力发电机组的类型是( )。

  A、直驱型 B、双馈型 C、紧凑型 D、半直驱型

  10、XE72-的轮毂中心高度是( )。

  A、65米 B、72米 C、80米 D、82米

  新员工入职培训试题3

  一、填空。

  1、公司的全称是,网站名称,创立于。

  2、公司主营业务有______,主要产品有_____。

  3、公司客户群体分布。

  4、公司的合作伙伴有。(至少写5个)

  5、公司使命是____________。

  6、公司愿景是____________。

  7、公司核心价值有__________。

  8、公司职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下,首先考虑,然后。

  9、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期为个月,试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核,考核不合格者,公司予以辞退;在此优秀者,经上级主管批准,考虑到提前转正,薪资待遇按正式员工工资制定执行。

  10、凡离职者,必须先提交辞职信,试用期员工需提前天申请,正式员工需提前一个月申请,离职当月工作不足一个自然月者,工资按日薪计发。

  11、全勤奖元/月,以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)

  12、旷工扣款元/天。(没有经主管或人事部批准的请假,均视为旷工)

  13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴,并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

  二、选择题。(不定项选择)

  1、在一个自然月份里,允许员工以内迟到,给员工应急时使用。超过10分钟,按迟到处理。

  A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟

  2、迟到或早退()分钟/次,扣款()元。

  A、045,20B、4560,30C、4560,40D、60,半天工资

  3、公司规定在职()年员工,每年年假为()天,年假是带薪休假。

  A、1,3B、3,5C、5,10

  4、公司提供的福利有()

  A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险

  5、公司提供的婚假中,其中女/男职工处满()岁前/后结婚,有带薪婚假()天。

  A、23,3B、23,5C、25,3D、25,5

  6、公司培训体系由()部分组成。

  A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习 D、委托外部培训

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