员工岗前培训考试试题

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员工岗前培训考试试题

　　填空题

　　1、本公司的全称为，公司行业是________________。

　　2、公司成立时间是，公司高级管理是、、。

　　3、公司上班时间为上午至，下午至。

　　4、员工请假必须填写，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。

　　5、员工连续旷工天属于严重违纪,予以除名并扣发。

　　判断题

　　1员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》。 ( )

　　2电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。 ( )

　　3试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用( )

　　4在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。 ( )

　　5员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。 ( )

　　选择题

　　1关于加班，不正确的选项是( )

　　A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

　　B、员工加班需提前一天提交加班申请。

　　C、加班申请必须领导审批后方可执行。

　　D、员工可以自由选择加班与否。

　　2员工离职需要提前( )日向人事行政提交书面离职申请。

　　A. 10 B. 20 C. 30 D.40

　　3下列行为没有违反公司制度的为( )

　　A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟

　　C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗，擅自离岗

　　4 凡下列情况均以旷工论处：( )

　　A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。

　　B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。

　　C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。

　　D.工伤造成无法上岗。

　　5符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件的.员工解除劳动关系。答案是( ) A：在试用间被证明不符合录用条件的; B：违反用人单位的规章制度的;

　　C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　6以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有( )

　　A.在办公电脑安装任意软件。

　　B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。

　　C.行为言语得当，尊重同事。

　　D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。

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