2016公司新员工入职培训公共类培训测试题
为了使新入职员工更快地融入工作环境、适应工作岗位，增强员工归属感与责任感，人力资源部会定期组织新员工入职培训，帮助新员工熟悉公司的各项规章制度，了解公司企业文化，建立公司良好的管理秩序，规范员工的行为，提高工作效率。 百分网小编为企业分享的是新员工入职培训测试题如下：
1、公司原名为_______________ ，2016年3月30日正式更名为_______________，xx的英文为_______________。
2、公司的愿景是中国智慧化建设领域的_______________ 和_______________ 。
3、公司的使命是用_______________ 、_______________。
4、公司的企业文化是_______________ 、_______________ 、_______________ 、_______________。
5、试用期是指在《劳动(聘用)合同》中所规定的一定时间的.试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束_______________ 后，在岗工作_______________ 的考察期(含培训时间)。
6、转正考核是指新员工入职后在试聘期_______________ ，提交_______________ ，参加_______________ ，其综合评价结果将作为能否转正的依据，其时间为转正考核一般安排在试聘期结束前_______________ 内，考核人员为业务指导人、部门经理、人力资源部等。
7、定期工作报告包括：_______________、_______________ 、_______________、_______________ 。
8、下班前，要做好_______________ 。如:做好个人物品的保管、_______________ 、_______________ 、关闭电器、切断电源等。
9、火灾时我们应切勿慌张，保持镇定，同时_______________ 、_______________ 、_______________ 三项工作同时进行。
10、定期工作报告包括：_______________、_______________、_______________ 、_______________。
11、发现火灾迅速拨打火警电话 ，如发现有人受伤或窒息，拨打急救电话 。报警时要讲清楚：_______________ 、_______________ 、_______________ 、_______________ 、_______________及_______________ 。
12、工作时间：_______________，上下班_______________ 、_______________、_______________。
13、公司发薪日为每月_________日左右，发放形式为公司统一通过_______________银行发至员工工资卡内。
14、员工与公司协商一致可以解除劳动合同，员工需提前_______________ 以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，员工在试用期内提前_______________ 通知公司，可以解除劳动合同。
15、员工应当保守公司的商业秘密，并同时与公司签署_______________ 。
【2016公司新员工入职培训公共类培训测试题】相关文章：
酒店新员工入职培训测试题07-14
新员工入职培训考试题07-14
房地产新员工入职培训考试题07-14
入职培训考试试题06-14
煤矿新员工入岗前培训考试题07-17
新员工岗前培训试题07-14
超市员工培训测试题11-13
入厂培训考试题09-10
企业新员工培训考试题09-12
新员工培训后考试试题09-11