2015年安全知识竞赛题库及答案
采煤工作面两个出口超前20米范围内，必须加强支护，综采工作面，巷道高度不得低于1.8m，其它工作面不得低于1.6m。
采煤方法总的划分为壁式和柱式两大类。
矿井发生水灾的基本条件一是水源，二是通路。
当矿井涌水量超过矿井的正常排水能力时，造成的水害叫矿井水灾。
井下截水的方法是在适当地点构筑水闸或防水墙。
水灾发生需要撤离时，应迅速撤到上一水平或地面等安全地点。
采煤工艺与回采巷道布置及其在时间上、空间上的相互配合方式叫采煤方法。
采煤方法包括采煤系统和采煤工艺两部分内容。
进行采煤作业的场所叫采煤工作面。
厚煤层倾斜分层采煤法，先采上分层再采下分层，这种开采顺序叫下行式。
采煤工艺由破煤、装煤、运煤、支护和采空区处理五个工序组成。
普采与炮采相比，初步实现了破煤和装煤两大工序的机械化。
高档普采与普采相比，采煤机采用双滚筒采煤机，支柱使用单体液压支柱。
综采工作面使用自移式液压支架，解决了支护和回柱放顶人工操作的问题。
综采工作面具有高产、高效、安全、生产集中等特点。
在回采工艺中，五个工序都实现机械化的叫综合机械化采煤。
刮板输送机不仅运煤和运料，还是采煤机的运行轨道。
厚煤层开采中，下部底煤用综采设备采出，上部顶煤由液压支架放煤口放出的采煤工艺叫综采放顶煤。
综采放顶煤工作面有两部刮板输送机。
采掘空间上方岩层破坏后形成的相对稳定的拱形结构叫自然平衡拱。
采煤工作面支架承受的只是顶板岩层悬伸部分所产生的压力。
从开切眼煤壁到直接顶初次跨落时切顶线的距离叫直接顶初次垮落步距。
基本顶初次破断在采煤工作面引起的矿压显现叫初次来压。
从开切眼煤壁开始推进到基本顶初次来压时，与采煤工作面煤壁的距离叫初次来压步距。
基本顶每悬露一定距离就会发生一次断裂并形成基本相同的来压现象叫周期来压。
采煤工作面中，工作空间支护和采空区处理工作的总称叫工作面顶板控制。
“三下”采煤是指建筑物下、铁路下和水体下采煤。
煤柱支撑法适用于顶板岩石特别坚硬的条件。
采煤工作面从煤壁到末排支柱的顶梁后端或到放顶支柱之间的最小距离叫最小控顶距。
一般采煤工作面所需的工作空间包括机道、人行道和材料道。
最小控顶距与放顶距之和叫最大控顶距。
隐患排查治理“五落实”是指整改措施、责任、资金、时限和应急预案“五落实”。
防治水工作体系是探测超前、预报准确、防治达效、管理到位。
防治水原则是预测预报、有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采。
防治水的综合探测手段是物探先行、化探跟进、钻探验证。
发生突水事故的应急原则是报告灾情，积极抢救，安全撤离，妥善避灾，减小损失。
“四不两直” 是指不发通知、 不打招呼、 不听汇报、 不用陪同和接待， 直奔基层、直插现场。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，煤矿企业是劳动用工的主体，承担劳动用工管理主体责任，企业法定代表人(或实际控制人)是劳动用工管理的第一责任人，对本企业的劳动用工管理负责。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，煤矿企业实行“统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，煤矿企业“六长”(包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长)和副总工程师应具备煤炭相关专业大专以上学历;具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师应具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称;从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备煤矿安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，煤矿企业其它安全生产管理人员(除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员)应具备煤炭相关专业中专以上学历;具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称;从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，煤矿特种作业人员和班组长应具备煤炭相关专业中专以上学历;取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，煤矿特有工种(煤矿特种作业人员和班组长除外)应具备高中以上学历或经过中等职业(含技校)教育并取得毕业证书;取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，煤矿企业应结合岗位技能的要求，根据先培训后上岗的原则，对新招录和转岗的从业人员，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度、从业素质为主要内容的岗前培训。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，从2016年1月1日起，全省煤矿企业新招录从业人员，应从煤炭相关专业毕业生中招录，不再招用其它社会人员，全面实现变招工为招生。凡招用不符合规定的其他社会人员，一律视为重大安全生产隐患，按上限进行处罚。
《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》规定，煤矿企业应设置专职职业病防治管理机构，健全完善规章制度和职业卫生档案，加强职业病防治工作，采取有效措施保障从业人员的职业安全健康。
我公司开展的隐患排查“四查”指查隐患、查细节、查薄弱环节、查落实。
我公司2015年“素质提升”工程重点要抓好“六长”和副总工程师的学历和职称提升工作。
在安全投入上，我公司坚持“安全投入不吝惜，杜绝浪费不手软”的原则。
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