2015最新《广东省企业集体合同条例》有奖知识竞赛试题

相关推荐

　　一、单选题(请从备选答案中选择一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑)

2015最新《广东省企业集体合同条例》有奖知识竞赛试题

　　1、《广东省企业集体合同条例》自()起施行。

　　a.2014年9月25日

　　b.2015年1月1日

　　c.2015年5月1日

　　2、集体协商一般情况下()年进行一次。

　　a.1b.2c.3

　　3、集体协商双方达成一致意见的，由()方制作集体合同草案。

　　a.工会b.企业c.职工

　　4、集体合同期限为()

　　a.一至两年b.一至三年

　　c.一至五年

　　5、集体合同草案讨论通过后，由集体协商双方首席协商代表签字盖章后成立，并由企业自订立集体合同之日起七日内送当地()备案。

　　a.政府部门

　　b.人力资源社会保障部门

　　c.总工会

　　6、集体合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有()以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

　　a.二分之一b.三分之二

　　c.四分之三

　　7、集体合同订立并依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。企业应当自集体合同生效之日起()内将集体合同向全体职工公布。

　　a.五日b.七日c.十五日

　　8、职工方与企业每方协商代表()人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。

　　a.三至九b.三至十

　　c.三至十二

　　9、企业方协商代表由企业()确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。

　　a.董事长b.总经理

　　c.法定代表人

　　10、集体协商期限为送达集体协商要求书面材料之日起()内。

　　a.一个月b.两个月c.三个月

　　11、集体合同订立并依法生效后，集体合同对企业新招聘的员工()约束力。

　　a.有b.没有

　　12、集体协商要求应当以()的形式提出。

　　a.口头b.书面c.会议

　　13、已建立工会的企业，职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向()提出。

　　a.企业法定代表人

　　b.企业工会c.当地总工会

　　14、企业尚未建立工会的，职工可以向企业所在地方()提出集体协商请求。

　　a.政府行政部门

　　b.人力资源社会保障行政部门c.总工会

　　15、根据企业实际情况，集体协商期限经双方协商同意可以适当缩短或者延长，但延长时间最长不超过()日。

　　a.30b.60c.90

　　16、集体合同期满前()内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

　　a.一个月b.两个月c.三个月

　　17、开展集体协商，职工方与企业发生争议的，职工方可以向企业所在地地方()提出协调请求。

　　a.法院b.仲裁院c.总工会

　　18、职工方或者企业应当在收到集体协商要求书面材料时在送达回执上签收，并于()内给予书面答复，对应协商要求内容逐一作出回应，并就有关事项进行协商。

　　a.七日b.十五日c.三十日

　　19、集体协商采用书面形式的，所提交的书面意见应当由()签字确认。

　　a.首席协商代表b.全体协商代表

　　c.地方总工会领导

　　20、集体合同订立并依法生效后，企业()与员工签订劳动合同。

　　a.需要b.不需要

　　二、多选题(请从备选答案中选择2个或以上正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑)

　　1、开展集体协商、订立集体合同，应当遵循()的原则，兼顾双方合法权益。

　　a.合法、公平b.平等自愿

　　c.协商一致d.诚实信用

　　2、建立协调劳动关系三方机制由哪几个方面组成()

　　a.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门

　　b.工会c.企业方面代表组织

　　d.职工代表

　　3、地方总工会依法()企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

　　a.组织b.指导c.协调d.监督

　　4、各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进行()

　　a.指导b.协调c.监督d.处罚

　　5、工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列哪些内容进行协商()

　　a.工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法

　　b.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法

　　c.试用期、病事假期间的工资待遇

　　d.双方认为应当协商的其他有关工资事项

　　6、职工方与企业开展工资集体协商，可以提出()的协商要求。

　　a.工资负增长b.工资零增长

　　c.工资增长d.工资翻一番

　　7、协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得()。

　　a.调整其工作岗位b.撤换其工作职务

　　c.降低其工资d.降低各项福利待遇

　　8、集体协商要求书面材料应当包含()等，并对其主张说明理由。

　　a.协商时间b.协商地点

　　c.协商内容d.协商代表简介

　　9、开展集体协商，企业不得有下列行为()

　　a.限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复

　　b.拒绝提供集体协商所必需的材料或者提供虚假材料

　　c.拒绝执行集体协商调解协议

　　d.威胁或利诱对方协商代表

　　10、开展集体协商，职工不得有下列行为()

　　a.违反劳动合同约定，不完成劳动任务

　　b.违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位

　　c.堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出

　　d.破坏企业设备、工具或者破坏企业正常生产经营秩序和公共秩序

　　11、集体合同有效期内企业变更()，不影响集体合同效力。

　　a.名称b.法定代表人或者主要负责人

　　c.股权d.增资减资

　　12、可以变更或者解除集体合同的因素有()

　　a.双方协商一致

　　b.因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行

　　c.企业破产、停产、解散，致使集体合同无法履行

　　d.法律、法规规定的其他情形

　　13、职工方和企业应当根据事实，遵循()的原则，处理集体协商争议。

　　a.合法b.平等c.有序d.平和

　　14、在开展集体协商或者履行集体合同过程中发生争议，职工方与企业不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向()申请调解。

　　a.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门

　　b.依法设立的基层人民调解组织

　　c.具有劳动争议调解职能的组织

　　d.地方总工会

　　15、开展集体协商，供水、供电、供气、公共运输、广播通信、电视、公共卫生、医疗、教育、金融等提供公共服务的企业事业单位发生停产、停业，或者职工影响提供公共服务的企业事业单位正常生产经营秩序等情形，导致或可能导致下列后果之一的()，当地人民政府可以根据实际情况发布命令，责令上述企业事业单位、职工停止该项行为，恢复正常秩序。

　　a.危害公共安全

　　b.损害正常的社会秩序和居民生活秩序

　　c.伤害企业事业单位多数职工合法权益

　　d.其他严重危害公共利益的后果

　　16、集体合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经()同意，集体合同草案方获通过。

　　a.全体职工代表半数以上

　　b.全体职工代表三分之二以上

　　c.全体职工半数以上

　　d.全体职工三分之二以上

　　17、开展集体协商，职工方与企业应当采用平和、理性的方式，维护企业正常的生产经营秩序，不得有下列行为()

　　a.拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商

　　b.威胁或者利诱对方协商代表