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劳务员考试试题

时间:2024-09-06 01:16:23 培训考试 我要投稿
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2017劳务员考试试题

  一、单选题

2017劳务员考试试题

  1、用人单位进行经济性裁员的,应当提前多长时间向工会或者全体职工说明情况,听取意见?()

  A 15天 B 30天 C 60天 D 视实际情况确定

  2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过(  )小时的用工形式。

  A 4,24 B 4,30 C 5,30 D 5,36

  3、用人单位应当自用工之日起(  )内订立书面劳动合同

  A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月

  4、在试用期中,用人单位不得依据下列哪种情形解除劳动合同。(  )

  A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  B因劳动者的原因导致劳动合同无效的

  C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  D劳动者被证明不符合录用条件的

  5、劳动合同期限为3年,试用期不得超过(  )

  A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月

  6、劳动者在试用期内提前(  )通知用人单位可以解除劳动合同。

  A 3日 B 10日 C 15日 D 30日

  7、用人单位裁减人员,在(  )内重新招用人员的,应当优先招用被裁减的人员。

  A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月

  8、根据《劳动合同法》的规定,下列哪个条款不属于劳动合同的必备条款()

  A社会保险 B劳动保护、劳动条件

  C职业危害防护 D劳动合同终止的条件

  9、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体和同。集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。

  A.党员代表大会 B.职工代表大会 C.股东大会 D工会

  10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照什么地方的标准执行。(  )

  A劳务派遣单位所在地 B用工单位所在地

  C派遣合同签订地 D劳动者户籍所在地

  11、非全日制用工,下列说法正确的是(  )试用期。

  A不得约定试用期 B可以约定试用期

  C应当签订书面劳动合同 D工资报酬支付周期最长不得超过30日

  12、下列哪些情况,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:()

  A劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  B国企改制重新订立劳动合同时,劳动者距法定退休年龄不足10年的;

  C用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者距法定退休年龄不足10年的;

  D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同,续订劳动合同的。

  13.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额 (  )。

  A. 不得超过用人单位提供的培训费用

  B. 应等于用人单位提供的培训费用

  C. 可以大于用人单位提供的培训费用

  D.由双方自主协商确定,《劳动合同法》未作限制

  14.按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向(  )申请支付令,应当依法发出支付令。

  A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门

  C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D.当地人民政府

  二、多选题

  15、有下列情形之一的,用人单位可裁减人员(  )

  A生产经营发生严重困难;

  B企业转产,经变更合同后仍需裁减人员的;

  C企业经营方式调整;

  D依照破产法规定重整的。

  16、劳动合同期满,劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止:()

  A疑似职业病人在诊断期间的;

  B在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的;

  C在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的;

  D在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

  17、根据《劳动合同法》的规定,下列哪些劳动合同无效或部分无效:()

  A以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的;

  B用人单位免除自己的法定责任的;

  C违反法律、法规规定的;

  D用人单位排除劳动者权利的。


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  18、劳动者有下列情形之一的,用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同:()

  A女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  B在本单位连续工作满10年,且距离法定退休年龄不足10年的;

  C在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的;

  19、根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循下列那些原则:()

  A合法 B平等自愿 C诚实信用 D公正

  20、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者下列哪些情况:(  )

  A工作内容 B职业危害 C劳动纪律 D安全生产状况

  21、劳动合同分为:(  )

  A固定期限合同 B长期合同

  C以完成一定的工作为期限的合同 D无固定期限的合同

  22、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(  )

  A严重违反单位规章制度的;

  B试用期内;

  C同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;

  D营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  23、有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同:(  )

  A劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  B劳动者不能胜任工作的;

  C劳动者因工负伤,医疗期满的;

  D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  24、劳务派遣的用工单位应当履行下列义务:(  )

  A执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者的工作要求

  C告知被派遣劳动者的劳动报酬

  D提供与岗位相关的'福利待遇

  25、在下列哪些情形下,用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金?(  )

  A、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的;

  B、劳动者主动提出,与单位协商一致解除劳动合同的;

  C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;

  D、用人单位经济性裁员的。

  26、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明以下内容:(  )

  A用工单位 B派遣期限 C劳动报酬 D工作岗位

  27、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:(  )

  A以暴力手段强迫劳动的;B未按劳动合同约定提供劳动保护的;C规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;D违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

  28.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(  )。

  A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

  B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由

  C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

  D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

  29.根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将(  )列为竞业限制人员。

  A.中层管理人员 B.高级管理人员

  C.高级技术人员 D.其他负有保密义务的人员

  30.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,按照《劳动合同法》的规定,以下说法正确的是(  ) 。

  A.用人单位如果给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任

  B.用人单位的行为如构成犯罪的,应追究其刑事责任

  C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚

  D.劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

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