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2017新员工入职培训考试试题
一、 单选题(每空2分，共40分)
1、南昌绿地商业管理有限公司注册成立时间 ( B )。
A、2012年2月6日 B、2013年2月6日 C、2013年6月2日 D、2013年8月2日
2、绿地商业集团战略目标( A )。
A、创建国际知名品牌，打造超级商业航母 B、营造美好生活
C、合作共赢、分享成功 D、世界综合商贸物流中心
3、绿地商业集团工作理念( A )。
A、 睿智进取，激情坚韧;团结实干，忠诚奉献 B、合作共赢、分享成功
C、 诚信合作，利益共享 D、干一行、爱一行
4、标准工作时间( C )。
A、8:00--17:00 B、8:00--17:30 C、8:30--17:30 D、8:30--17:30
5、考勤周期( A )。
A、上月24日至本月23日 B、上月30日至本月30日
C、上月25日至本月25日 D、上月1日至本月1日
6、绿地集团最早的名称( C )。
A、南昌绿地集团商业管理有限公司 B、绿地置业有限公司
C、上海市绿地总公司 D、上海绿地集团
7、20年前，绿地集团只是上海一家做城市绿化的公司，启动资金只有，20年的发展，绿地集团已实现资产近万倍增长，国有资产增值超千倍，年均复合增上率超过40%.( B )。
A、200万 B、2000万 C、20000万 D、200千万
8、绿地集团迈入第二十个年头，这一年，绿地集团也完成了7年前许下的宏愿----跻身世界企业500强。( D )。
A、2000年 B、2001年 C、2002年 D、2012年
9、绿地实现跻身世界企业500强的梦想，首次跻身《财富》世界500强位列( B )。
A、383位 B、483位 C、485位 D、495位
10、绿地“走出上海”在中部打响的第一抢是在哪个城市?( D )。
A、郑州 B、四川 C、合肥 D、南昌
11、对于房地产行业而言，超高层绝对是皇冠上的明珠，可望而不可即。但绿地却胆大包天，超高
层建筑已俨然成为绿地的标志，绿地第一个超高层项目是( A )。
A、南京紫峰大厦 B、南昌绿地中心 C、合肥绿地 D、上海金茂大厦
12、绿地集团非常重视员工的成长，年10月19日成立绿地管理学院，通过统一的培养体系，绿地将一种新“合竞思维”的思维传递给全体员工。( C )。
A、2005年 B、2008年 C、2009年 D、2012年
13、2011年3月绿地集团成立海外事业发展部，近几年集团拓展海外事业取得显著成果，绿地集团独自进军海外的第一步：( A )。
A、韩国济州岛 B、俄罗斯“波罗的海明珠” C、洛杉矶“绿地中心” D、纽约“绿地中心”
二、 多选题(每空2分，共40分)
1、如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。绿地集团渡过2004年危机后，2005年10月18日宣布组建除了房地产主业之外的四大产业集团：( BCDE )。
A、绿地房地产集团 B、绿地商业集团 C、绿地建设集团
D、绿地能源集团 E、绿地汽车集团 F、绿地娱乐产业
1、迟到早退扣罚标准：累计3次，或累计10分钟至30分钟以内，扣罚( A ); 累计3次以上6次(含)以下，或累计30分钟至60分钟以内，扣罚( B ); 累计6次以上10次(含)以下，或累计60分钟及以上，扣罚( D );累计10次以上，或全年迟到或早退累计30次及以上，扣罚( F )。
A、50元 B、100元 C、150元 D、200元 E、250元 F、公司有权辞退
2、请假程序：员工请假，三天以内的假期原则上至少提前( B )办理请假手续，审批至( F );三天以上十天以下假期，需提前( D )办理请假手续，审批至( G );十天(含)以上假期，需提前( E )办理请假手续，审批至( G )。
A、1天 B、2天 C、3天 D、一周 E、二周
F、 一级领导 G、二级领导 H、三级领导
3、以下情况不属于加班( ABCDF )。
A、 节假日或夜间值班; B、出差时适逢双休日;
C、参加公司及部门组织的会议或培训; D、未经领导批准的工作时间;
E、因工作需要且领导批准的周末工作时间
F、因未达到工作要求或未完成所属工作范围事务而延长工作时间;
4、属于下列情况之一，公司均有权按旷工处理( ABCDE )。
1. 迟到或早退超过90分钟，且无故未请假者。
2. 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
3. 请假期满未续假或续假未经批准而超假者。
4. 捏造事实、假报情况或涂改、制造证明者。
5. 工作时间擅自职守，办私事者。
5、公司员工年休假的天数取决于员工社会工龄：工作年限( B )，年休假5天;工作年限( D )，年休假10天;工作年限( E )年休假15天。
A、1年≤N<5年 B、1年≤N<10年 C、10年≤N<15年 D、10年≤N<20年
E、15年≤N<20年 F、15年≤N<25年 G、 N≥20年
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6、绿地员工应遵守廉洁自律的规定有：( ABCDEFG)。
A、要坚持原则，不得接受请托，介绍、选择不符要求的合作伙伴和产品。
B、要忠诚敬业，不得用权谋私、玩忽职守、损害公司利益。
C、要诚实履职，不得在招投标等业务工作中串通泄密、徇私作弊。
D、要遵纪守规，不得私自锁定房源和价格、低价销售、炒房炒号、拖欠房款。
E、要洁身自好，不得接受业务对象吃请、索取利益、贪图便利。
F、要艰苦奋斗，不得超标准接待、出差、装修办公室和配备公务用车。
G、要严守秘密，不得擅自泄露公司内部各类机密、信息。
H、招投标工作中介绍亲朋好友前来参标，且透露重要信息至对方，以助于成功中标。
三、 填空题(每空2分，共40分)
1、 绿地企业精神(两个永不)：。
2、 绿地企业宗旨： 。
3、 从创业开始，危机感所驱动的目标意识就以贯穿于绿地集团的血脉中，在同一个目标和使命中，唯有“确保”才有企业地位，绿地集团开会有一条不成文的规矩： 以成败论英雄、以业绩论座次。
4、美国《财富》杂志正式公布2013年世界500强企业名单。绿地集团以2012年实现销售收入2002.48亿元的业绩再次入围世界500强榜单，位列第 359 位，排名较去年上升了124位。
5、新员工入职与公司首签年合同，试用期为 个月。
四、 判断题
1、XX 2013年6月1日入职，公司计发2013年6月高温津贴，XX与其他已转正的同事都领的300津贴 ( )。
2、 XX 家里有事，需请假/调休2小时，于是他将请假/调休2小时的申请提交至人事行政部( )。
3、XX 2004年1月参加工作，2005-2006两年无业待家休息，他本人计算已有10年社会工龄，应享有10天可休年假( )。
4、公司规定员工每月可享有4小时带薪病假，XX连续四天请1小时带薪病假，累积四小时。( )。 5、2011年6月绿地金融投资控股集团正式成立，它承载着绿地集团进军金融，打造第三支柱的梦想实现 ( )。
五、简答题
1、请列举南昌市场与南昌绿地中心项目同业的竞争者(最少三个)。
2、请大概简述本人岗位的'主要工作职责。
3、请谈谈如何做好优秀的绿地人。
六、 附加题(不计入总分，请客观真实回答，以便于我们更好地做好新员工的入职培训)
1、 请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。
2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?或则你对入职培训有哪些建议?
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