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创新理论与案例分析网络培训考试题
在各个领域，我们很多时候都不得不用到试题，试题有助于被考核者了解自己的真实水平。还在为找参考试题而苦恼吗？以下是小编精心整理的创新理论与案例分析网络培训考试题，仅供参考，大家一起来看看吧。
创新理论与案例分析网络培训考试题 1
一、判断题(每题1分)
1.在经济社会竞争力是个人或集团等竞争主体争夺资源和市场的能力，它从根本上决定了资源的配置格局和效率。
正确
2.技术创新是经济增长的原动力之一。
正确
3.产业竞争力就是某一单一产业自身的竞争力。
错误
4.跨越式创新是创新型企业的本质特征。
错误
5.自主型技术创新是指依靠自我技术力量，进行研究、开发新技术并实现其工程化和商业化生产的技术创新。
正确
6.合作创新模式的局限性在于企业不能独占创新成果，获取绝对垄断优势。
正确
7.链环-回路模型侧重于创新过程的描述。
正确
8.稳定阶段下为了提高效率而采取的刚性高自动化设备，同技术创新产生了不可调和的矛盾。
正确
9.生命周期利润的最高点在成长期达到。
正确
10.传统创新管理以培育核心能力、价值创造为中心
错误
11.爱迪生创新过程中最终要的挑战不是发明，而是如何成功地实现发明的技术化和商业化，即提出一个好的构思。
正确
12.由于内企业的创新活动可以充分利用所长企业的各种资源，加上初期规模较小，创新活动的风险基本上被所在企业内部化了
正确
13.技术创新的组织形式必须是正式的和常设的。
错误
14.我国科研与生产、技术开发与市场化之间严重脱节很大程度上是由于我国企业在研发、市场营销、生产制造、工艺设计等环节之间存在着较大的界面障碍。
正确
15.进攻型战略的特点是开拓意识强、风险大，潜在收益高，但对于企业的要求也高。
正确
16.在网络环境下，组织学习成为技术创新组织的关键能力。
正确
17.专业技术人员应邀讲授继续教育课程，按实际授课时数的三倍认定学时。
错误
18.专业技术人员参加职称外语、计算机考试，以及各类职称资格、职业资格考试合格者，按中级40学时认定。
正确
19.继续教育施教机构实行动态管理。
正确
20.不具备继续教育施教机构资质的培训机构，不得擅自从事继续教育培训活动。
正确
二、单项选择(每题2分)
21.竞争力是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来的( )。
综合能力
22.( )是影响区域竞争力的关键因素， 是实现区域可持续发展的根本动力。
区域创新能力
23.根据技术创新的过程的开放程度不同，可将技术创新分为开放式创新和（ ）两类。
封闭式创新
24.在当今企业创新管理中，构建（ ）、流程和创新型文化以快速响应环境的变化，更利于集成创新。
柔性的组织结构
25.企业集成创新发展战略的重要特征是（ ）
强调用户在创新活动中的'参与和互动
26.资本节约型创新和劳动节约型创新以（ ）为研究目标。
成产单位产品的资金投入量和劳动投入量减少为研究目标
27.（ ）能够使企业独享技术成果
首次创新
28.（ ）以整个产业结构作为创新对象进行研究
产业层次创新
29.产品生命周期理论是美国哈佛大学教授雷蒙德·弗农(Raymond Vernon)1966年在其（ ）一文中首次提出的。
《产品周期中的国际投资与国际贸易》
30.成长期是需求（ ）阶段，需求量和销售额迅速上升。生产成本大幅度下降，利润迅速增长。
增长
31.时尚型产品生命周期包括独特阶段、（ ）、大量流行阶段和衰退阶段。
模仿阶段
32.技术创新风险导致的失败结果是（ ）改变的。
在某些条件下是可以
33.非营利组织创新的目标多为降低成本和提高质量，而营利性企业则更关心（ ）。
市场份额
34.传统创新管理的战略性不明显，而全面创新管理（ ）。
既以战略为导向，又注意创新与战略的互动
35.技术创新项目小组成员大多（ ）参加，但是一些重大创新项目的成员则需要挑选。
自愿
36.新事业发展部只接受企业最高主管的领导，它是（ ），而且独立于现有运行体系之外的分权组织，是企业进入新领域的重要方式之一。
永久性的
37.防御性研究主要是跟随踪技术发展动向，着眼于（ ）。
企业未来的发展需要
38.在产品开发过程中，创意的产生是新产品开发的最初动力，而模糊前端以（ ）为标志。
创意产生
39.模糊前端包括机会识别、（ ）、创意的产生和丰富、创意的选择以及概念和技术发展等五个环节。
机会分析
40.知识经济时代，在企业的营运管理活动中，知识与技术的研发创新逐渐成为（ ）的核心部分。
经营
41.网络环境下企业技术创新组织以（ ）为提高创新绩效的基本途径。
知识共享
42.影响企业选择集权还是分权的因素有（ ）。
以上皆是
43.创新组织要解决的核心问题在于既要激发创新人员的主动性与（ ），又要使其服从创新活动的整体要求。
创造性
44.在（ ）的团队中，一个特定的人或者办公室负责各个不同部门之间的协调。
系统集成者作为研发协调者
45.根本性创新（ ），或者是那些需要传递大量复杂的或者缄默知识的项目需要比较强的中央集权。
建构性创新
46.在（ ）模式下，创新不再是某个部门或员工(如企业领导、技术部门或技术人员)的事，而是公司所有员工(从高层到基层)的事。
全员创新
47.（ ）战略要求企业在竞争中，以低成本、高性能、高质量的产品来占领市场，赢得利润。
防卫型
48.企业技术创新绩效评价指标体系中最近三年，由于新产品引进所取得的销售收入占企业总销售收入的百分比所衡量的指标是（ ）。
新产品开发所带来的销售百分比
49.专业技术人员完成继续教育规定课时后，凭施教机构出具的有关( )，向所在单位或代理其人事档案的人才交流机构申请记载、签证。
证书或证明文件
50.专业技术人员参加全市统一组织的继续教育公需科目学习，经培训考试合格后按( )学时认定。
20
三、多项选择(每题2分)
51.创新即原始性的科学发现和原始性的技术发明，是指在基础研究和关键技术领域取得前人所没有的( )。
发现
发明
52.综合国力是指一个主权国家赖以生存与发展所拥有的( )的合力。
全部实力
国际影响力
53.区域竞争力分为( )几个层次。
基础竞争力基础竞争力、核心竞争力和主导竞争
核心竞争力
主导竞争力
54.技术创新能力有以下功能（ ）。一是能够创造充分的的顾客价值，即给顾客带来根本性的效用与好处;二是能够创造充分的企业价值
能够创造充分的的顾客价值，即给顾客带来根本性的效用与好处;二是能够创造充分的企业价值
能够创造充分的企业价值
55.根本创新是指在技术上的重大突破为特征，伴随着一系列的（ ），并可能在一定时期内引起产业结构的变迁。
渐进性产品的创新
过程创新
56.模仿创新模式是指创新主体通过学习模仿率先创新者的方法，（ ）率先创新者的核心技术和技术秘密，并以其为基础进行改进的做法。
引进
购买
破译
57.成熟期同类产品生产企业之间不得不加大在（ ）等方面的投入，因而成本增加。
产品质量
花色
规格
包装服务
58.任何新技术在其诞生之初都面临着（ ）这两个不确定性，这是由新技术产业化这一行为的固有特性决定的。
技术前景的不确定性
市场前景的不确定性
59.专业技术人员参加( )，凡考试考核合格，按每门课程规定学时数认定。
学历教育
攻读学位
课程进修
60.研发职能地位的演进历程可以分为（ ）这几代。
直觉型研发
系统型研发
战略与目标型研发
创新型研发
创新理论与案例分析网络培训考试题 2
判断题
1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。(√)
2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。(×)
3、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。(√)
4、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。(√)
5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。(√)
6、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。(√)
7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。(√)
8、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。(×)
9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。(√)
10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。(√)
11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。(√)
12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。(√)
13、竞争是知识经济时代的价值观。(×)
14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。(×)
15、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。(√)
16、工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。(√)
17、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。(×)
18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。(√)
19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。(√)
20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。(×)
21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。(√)
22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。(√)
23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。(×)
24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。(×)
单选题
1、以下哪些关于创新的描述是错误的：(B)
A.创新符合符合社会意义和社会价值
B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动
C.创新的标志是技术进步
D.独创性和革新性创新的本质内涵
2、以下哪项不属于技术创新的类型：(D)
A.工艺创新和产品创新
B.渐进型创新
C.原始性创新
D.发展模式创新
3、以下公案，哪项是关于管理创新?(B)
A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
4、创新人员所需要具备的能力，不包括：(C)
A.高效的信息获取能力
B.知识产权意识
C.市场投资意识
D.风险意识
5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：(D)
A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化
6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：(B)
A.与众不同的思维方式
B.多元复合的实践能力
C.信息广泛
D.独特的个性化
7、以下哪些方面不属于创新文化范围：(B)
A.组织鼓励
B.团队协作能力
C.创建学习氛围
D.知识共享网络的创建
8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：(C)
A.人力资源管理有序化
B.更好地控制人工成本
C.确保创新型专业技术人员不会流失
D.培养员工的创新能力
9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：(C)
A.敏锐的嗅觉
B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神
C.凶猛好斗
D.群体奋斗
10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：(C)
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
多选题
1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：ABCD
A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力，打造先进的制造优势
C.提升服务能力，赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势
E.提升品牌效益
2、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确?ABCD
A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力E.技术循环能力
3、哪些因素会在创新过程中影响创新的`结果：ABCD
A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素
4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：ABCD
A.创新素质B.创新技能C.创新氛围D.创新成果E.创新知识
5、以下哪些方面是构成创新素质的要素：AB
A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识
6、以下哪些方面是构成创新技能的要素：CD
A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识
7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：ABCD
A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系
C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展
E.专业技术人员是企业发展最重要的资源
8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：BCD
A.强调企业的宏观制度特点B.了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段
D.重视专业技术人员的个性特征E.注重有效的沟通机制
9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：ABDE
A.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则
10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：
A.发挥技术创新带动作用ABCEB.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理
C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动
E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟
11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：ABCDE
A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制
C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持
12、下面哪些是战略的5P中包括的内容：ABDE
A.远景(Perspective)B.策略(Ploy)C.人力资源(People)D.模式(Pattern)E.计划(Plan)
13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战?ABCDE
A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门
14、领先创新战略中的新技术，应具有：ABCD
A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿
C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意识
15、微软所实施的领先战略的特点是：ABDE
A.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场
D.让雇员拥有公司股份E.培养员工的创新意识
16、在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式：ACDE
A.孵化育成型B.组织领导型C.想象型D.提高改进型E.投资型
17、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：ABDE
A.消化材料B.收集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.通过思想假设积累各种方案B.消化材料
18、在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：ABC
A.自信心B.勇敢精神C.坚强毅力D.幽默感B.同情心
19、以下哪些选项是影响创造力环境的因素：BCD
A.认知风格特性B.组织创新氛围C.团队创新氛围D.工作任务特性E.智商和情商
20、有助于激发创造力的领导风格应该是：ABC
A.对员工创造性工作的及时鼓励B.适当授权C.构建明确的发展愿景
D.密切监视员工的行为E.要求员工遵守严格的规章和指令
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