优秀员工培训考试题
协作制胜——在团队中工作
1. 团队的基本特征是什么?
2. 团队形成的社会环境是什么?
3. 是什么在保证团队工作效率方面起决定作用?
4. 保证团队能够正常运行的基础是什么?
5. 为什么公司成员必须具有团队精神? 团队精神的含义是什么?
6. 当你进入一家公司获得工作机会以后，是否意味着你必须放弃某些利益?
7. 在那些放弃和获得的利益之间有必然联系?
8. 在团体中个人利益、 他人利益和团体利益之间是什么关系?
9. 对共同利益和共同目标的认同是否会影响个人在公司的发展? 为什么?
10. 大家在工作中彼此合作的前提是什么?
11. 公司应该如何确保员工之间合作的有效性?
12. 竞争是推动生产力发展的动力， 在公司内部应否鼓励员工之间的竞争行为?为什么?
13. 公司内部的信息交流对提高工作效率和促进彼此合作有什么意义?
14. 你喜欢独自工作还是与他人一起工作? 为什么?
15. 当你进入一个临时组建的项目组当负责人， 针对组内人员的合作问题应该采取哪些措施?
16. 公司的凝聚力从何而来? 如何加强? 对公司的成功有何意义?
17. 你如何理解一位工作能力很强， 但难以相处的同事?
18. 怎样才能成为一名受欢迎的工作伙伴?
19. 规章制度在保证一个团体的正常工作环境和工作效率方面的作用是什么?
20. 规章制度的有效性靠什么来保证?
21. 好的、有效的规章制度应该具备哪些特征?
22. 在公司里评价员工行为的准则是什么?
23. 规范员工的行为方式有无必要? 遵循什么原则?
24. 个人价值的实现与他所处环境有关系吗? 关系何在?
25. 实现个人价值存在主观认识与客观要求的差异吗? 差异可能造成哪些有益或有害的后果?缩小这种差异需要在哪些方面作出调整?
26. 环境因素在个人发展中起什么作用?
27. 在现有环境中可能存在个人发展空间吗? 前提条件是什么?
规矩与方圆
1. 影响我们工作效率的因素有哪些?
2. 工作效率是影响员工自身价值的因素吗?
3. 提高工作效率的途经有哪些?
4. 你的日常工作主要构成有哪些内容? 它们之间有内在联系吗?
5. 准备和收尾工作占总工作量的比重有多大? 它们占用的时间是多少?
6. 工作效率和工作质量之间有关联和矛盾吗?
7. 公司对各项业务的操作程序有明文规定吗? 你能严格执行吗?
8. 你对自己的工作环境满意吗? 环境问题会影响你的工作效率吗?
9. 半年前整理的一份报告你能很快找出来吗? 为什么能或不能?
10. 在你的全部工作内容中有可能分成轻重缓急几种类型吗?对这些工作你的处理原则是什么?为什么?
11. 员工的名义工作时间与实际工作时间一致吗? 如果不一致那是为什么?
12. 如果缩短你的名义工作时间，你的工作能完成吗?
13. 为什么有些员工的工作效率会比较高? 有无共同特征?
14. “磨刀不误砍柴功” 和“不怕慢就怕站”这两句话的涵义是什么?
职业素质——在工作中提高
1. 员工素质的高低对公司意味着什么?
2. 个人职业素质的高低对事业发展起什么作用?
3. 个人的职业素质都包括哪些内容?
4. 影响个人职业发展的主要因素有哪些?
5. 职业素质和职业技能的区别何在?
6. 职业技能包括哪些主要内容?
7. 职业技能的培养和开发可以通过哪些途径进行?
8. 你的职业技能全面吗你的优势更多地集中在哪个方向?
9. 你现在从事的工作与理想之间的距离大吗? 如果重新选择成功的把握如何?
10. 当你面临一次职业选择的机会时， 抓住这样的机会要考虑哪些因素?
11. 你现在的工作适合你的专长吗? 什么原因造成的?
12. 技术技能、 人际技能、 解决问题的技能方面各有专长的员工应如何使用?
13. 上述技能的提高可以通过什么途经实现?
14. 技能特长的差异是如何影响对员工的工作安排和个人的发展方向的?
15. 在优秀人才的成长过程中起决定作用的因素有那些?
16. 在同事当中那些值得尊重的人有何共同之处?
17. 协作精神在个人的职业发展中起什么作用?
18. 你了解自己的个性特征吗?在选择职业时是否有必要考虑这一因素?
19. 工作以后学习还有必要?学习方式与学生时期有何不同?
20. 学习和成功之间有联系吗?
21. 员工的职业态度、 职业道德、 敬业精神、 责任感、 协作精神、 善于学习和经验积累，在他们的成长过程中起什么作用?
22. 你是否为自己确立过职业发展目标?目标的设立应遵循什么原则?
23. 目标确立以后缩小现实与目标之间距离的措施有哪些?
24. 一个人的适应能力对他事业成功是否重要? 为什么?
25. 适应能力的强弱是什么造成的?
26. 怎样才能提高适应新环境和新工作的能力?
27. 自信是成功的基础吗? 为什么?
28. 自信是如何产生的?
29. 那些能够使人产生信赖感的人都有哪些共同特征?
工作动力从何而来
1. 人们为什么要工作?
2. 工作除了保证能有正常的受入维持生活以外， 还有其它意义吗?
3. 为什么在相同的工作环境、相似的工资待遇条件下，人们的工作热情存在差异呢?
4. 如何看待工资和奖金? 钱作为一种激励手段到底有多重要?
5. 精神奖励和物质奖励的作用相似与不同程度是什么?