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2017二级建造师《法规知识》巩固试题
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消防法
1、建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送( )审核
A、市政管理委员会
B、建筑工程所在地人民政府
C、公安消防机构
D、市政工程管理局
[答案]：C
2、《消防法》未作禁止性规定的是( )。
A、携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所
B、使用明火作业
C、销售未经合法检验机构检验的消防产品
D、使用不符合标准的消防器材
[答案]：B
3、关于建设工程消防设计的审核与验收，下列说法不正确的是( )。
A、建筑构件和建筑材料的防火性能必须符合国家标准或者行业标准
B、未经公安消防机构审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许可证，建设单位不得施工
C、经公安消防机构审核的建筑工程消防设计需要变更的，应当报建设行政主管部门 核准
D、按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收;未经验收或者经验收不合格的，不得投入使用
[答案]：C
4、工程施工过程中应当采取消防安全措施，下列说法中错误的是( )。
A、修建道路有可能影响消防队灭火救援的，有关单位必须事先经过当地公安消防机构批准
B、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火
C、自动消防系统的操作人员必须持证上岗
D、禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所
[答案]：A
5、根据《消防法》，关于消防设计的审核、验收及安全指挥的说法，正确的有( )。
A、消防设计图纸审核不合格的，不得颁发施工许可证
B、自动消防系统的操作员必须持证上岗
C、建设工程未经消防验收或消防验收不合格的，不得擅自使用
D、消防器材的经销人员必须持证上岗
E、企业、事业单位的主要负责人是本单位的消防安全负责人
[答案]ABCE
档案法
1、某电力大厦系甲市政府投资建设的重大项目，根据施工计划，预计在2009年4月1 日组织竣工验收。对该项目档案验收应在( )进行。
A、2009年1月l 日前
B、2009年1月1日后
C、2009年7月1日前
D、2009年7月l 日后
[答案]：A
2、重大建设项目的档案验收是由( )组织。
A、政府投资主管部门
B、档案行政管理部门
C、建设单位、监理单位
D、施工单位
[答案]：B
3、重大建设项目档案验收组人数( )。
A、为不少于7人的单数
B、不少于3人
C、为不少于5人的单数
D、不少于5人
[答案]：C
4、关于工程文件与档案的整理立卷、验收移交要求的说法，符合《建设工程文件归档整理规范》的有( )。
A、建设工程项目由几个单位承包的，各承包单位形成的文件由负责主要施工任务的施工单位整理立卷，并及时向建设单位移交
B、在施工合同中，建设单位应对工程文件套数、费用、质量、移交时间等提出明确要求
C、在组织工程竣工验收前，建设单位应提请当地城建档案管理机构对工程档案进行验收
D、末取得工程档案验收认可文件，建设单位不得组织竣工验收
E、建设工程实行总承包的，各分包单位可将汇总、收集的档案直接向建设单位移交
[答案]：BCD
劳动法和劳动合同法
1、劳动争议仲裁委员会的组成成员应有( )。
A、同级人民法院代表
B、工会代表
C、企业方面代表
D、劳动行政部门代表
E、律师
[答案]：BCD
2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
A、3
B、 6
C、9
D、12
[答案]：B
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
A、10
B、15
C、 20
D、 30
[答案]：D
4、劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前( )日，以书面形式通知用人单位。
A、7
B、10
C、20
D、30
[答案]：D
5、下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。
A、福利待遇
B、劳动条件
C、试用期
D、补充保险
[答案]：B
6、劳动者发生( )情形时，用人单位无权解除劳动合同。
A、在试用期间内被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
D、因酒后驾车被行政拘留的
[答案]：D
7、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。
A、可以解除的劳动合同
B、即行终止的劳动合同
C、无效劳动合同
D、需要协议解除的劳动合同
[答案]：C
8、用人单位不得解除劳动合同的条件之一是( )。
A、职工被依法追究刑事责任的
B、职工在试用期被证明不符合录用条件的
C、职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的
[答案]：D
9、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况等。
A、7
B、10
C、15
D、30
[答案]：D
10、小刚未满十七岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。
A、小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B、因为是临时工作，可以不签劳动合同
C、不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D、可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
[答案]：C
11、下列关于劳动安全卫生，正确的是( )。
A、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
B、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
C、用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当随时进行健康检查
D、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
E、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
[答案]：ABDE
12、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
[答案]：ADE
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