一级建造师什么时候该跳槽

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一级建造师什么时候该跳槽

　　一个安全帽中装载了许多幻想：工程的路途离家不要太远，职位的权利不要太低，施工现场的时间低于80%，工资的心里价位不要太低。可现实却赤果果地告诉我们：这种现象很难存在!

　　1 什么时候该跳槽?

　　社会上有一种观点：跳槽穷半年，转行穷三年。确实没错，职业道路上确实不应该频繁跳槽，但不能不知变通，要把握时机去改变!例如：

　　1、公司的诚信不足，前景不明朗

　　起初的招聘内容与之后的实际工作有出入并且实习期的时间不确定性，公司的很多要求不断的超过自己的职能范围且不征求工作者的意见。公司内部管理不断出现问题，业绩一年年呈下降趋势，或者企业的资质不升反降得不到市场的需求。

　　2、自我承担较多，企业分担较少

　　一个项目的出现，如果大多的重担压在自我或者仅仅是小小的一个团队的肩上，企业只是在形式上、象征性的承担一些必不可少的义务，使得一个团队或者个人处于超负荷的工作状态下，许多责任的要求只是一个个个体去面对。

　　3、物价年年涨，工资像地平线

　　经济基础决定上层建筑，经济是一个工作者选择此份工作最大的元素。社会不断发展、生活水平不断提高、房价节节攀升，大家对工资的要求也随之提高，一个企业要看到此类变化，工资的适当提高不仅仅可以提高管理者的工作动力，还是一个公司壮大的发动机。很多企业视而不见，跳槽势必出现。

　　4、企业需要洞察，提有能之士

　　企业经历着社会的洗礼，社会现状一年一年在改变，管理层一成不变，企业的业绩只会与社会发展背道而驰。简单的说一个工作者毕业时进入某个建筑企业，抱着势必干出一番事业的热血到来，一年一年的过去，年龄在不断的改变，社会同样在改变，稳定不变的却是职位。企业需要重视那些奋斗在施工现场的年轻有为之士，提高他们的职位，将有利于人才的留存。

　　5、企业文化生活少之又少

　　一个企业的企业文化影响着企业经济的增长，每个工作者天天生活在没有文化的企业之中，企业的气氛会随着时间的推移不断地变得沉闷，没有良好的工作环境势必也是人才跳槽的一个重要因素，正所谓文化对于经济有一定的反作用。

　　2 跳槽攻略

　　1、想跳槽完美，“跳板”很重要

　　现今，跳槽对于建筑行业的人士来说是热议，并且是真实存在的话题，春节前后是跳槽最频繁的期间。对于每个建筑业从业人员来说，需要聪明地去跳槽，同时需要慎思和掌握良好的技巧，想要“跳”得完美，直接达到自我的目标，就要在跳槽前选择适当的时间、正确地分析自我、了解自己的能力和银行卡存款，然后再理性地做出选择。

　　2、把握好跳槽时间段

　　通过统计数据，我们发现，对于大多数想要跳槽的职场人士都表示，出现辞职跳槽这一想法的原因是因为工作不顺心，当时并没有考虑辞职之后能不能在最短时间找到心仪工作的问题，而这种情绪在“春节”和“7月”两个时间段更为明显。有公开的报道也为“春节”和“7月”跳槽现象做了一定的解释：正所谓一年之计在于春，一天之计在于晨，一般情况下，春节前后是大量的人才流入市场的时候，同时大量企业为新项目招聘新员工的计划也开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会，而到了每年的7月份以后，主要是应届生毕业后开始求职的时间，在浩浩荡荡的应届毕业生求职大军推动之下，很多职位需求也纷纷随之而来，看到这一状况的职场人士不满足自己的现状也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽创造了良机。

　　在寻找适合自己的行业、选择适当的跳槽时间时，每个职业人士都需要保持清醒的头脑，有的行业招聘有一定的季节性，对于我们建筑行业来说一般在夏季是招聘的旺季，这时选择的机会比较多、招聘的公司也比较多;其次也是必须牢记的就是需要提前了解新公司的情况以及动态，避免上当受骗。

　　3、自身分析

　　时代进步社会变迁，跳槽已是一种常态，但理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。一旦由于某种因素让自己产生了跳槽的想法，我们首先需要做的就是认真思考以及从容面对。在确定想要跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己有个全面的自我认识，从自己的发展方向、专业能力特长等方面正视自我，找到自己想要去做的方向以及想要达到什么样的高度，从而为自己找到更合适的职位。

　　最后引用马云的话：

　　跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!

　　1.不要轻易离开团队，否则你要从零做起。

　　2.不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

　　3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

　　4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!

　　5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

　　6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

　　7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

　　谁能最后享受到胜利成果?

　　第一. 能始终跟着团队一起成长的人。

　　第二. 对团队的前景始终看好的人。