新政实施建筑企业应该何去何从

　　建筑师、建造师数量是衡量建筑企业资质的重要指标。近几年，由于政策频出同时伴随少数地区不允许挂靠的局限性，使得企业不得不思考还该不该找证挂靠……针对这个问题让百分网小编和大家一起来分析下企业在政策大变动下所处的趋势。

　　企业想要认清形式采取措施就必须要从本质入手分析证书挂靠和政策有何冲突影响。首先我们一起来了解一下企业为什么要寻找证书?

　　对企业而言：一般企业需要建造师证也就是为了企业的资质升级用，政府相关职能部门对建筑单位的相关资质有些硬性的指标要求你要承担哪个等级的工程就必须要有相应级别的.建筑施工等级，你要有相应的建筑施工等级就必须要有多少名建造师人员。

　　而2015年10月9日，住建部发布新政，这是继2015年1月31日之后，住建部对于建筑企业资质的又一重大规定，并在2016年开始实施。主要涉及：全国社保联网、建造师终生责任制以及建筑资质简单换证三方面内容。

　　其中全国社保联网对企业挂靠影响最大，社保全国联网并实现部级间数据共享，通过社保证明来证明企业与员工之间的关系。这将使建造师的注册单位和社会保险交纳单位处于实时监控中，挂靠行为必然就不能隐藏了，一旦发现可能直接导致停止执业、撤销注册甚至吊销证书的处罚。

　　所以虽然专家不赞成建造师贬值甚至挂靠结束一说，但是不可否认，新政策一出，自年初以来，建造师需求的井喷状态可能会暂时冷却。

　　那么对于企业而言应该怎么办呢?基于该政策已经发布一年左右，所以很多专家也在此期间提出了一些自己的想法：

　　1、花点钱走下原单位关系，社保暂停几个月，转入挂靠单位几个月，满足挂靠条件之后转入新单位。

　　2、把自己原单位社保直接转到挂靠证书公司去。

　　3、赶早考个挂出去，全国联网不是2017年才到吗。

　　4、挂靠市场最大的约束还是建设部规定，如果建设部严查挂证，怎么都逃不掉的，所以大家还是不要担心联网这一说辞，顺其自然。

　　5、其实该政策对于企业而言也不完全都是坏处，比如直接换：老证直接换新证，不再需要考核建造师的数量并且对于“既有”资质的问题也相对是一个有利政策，即：企业资质升级、增项资质时不对“既有”的资质进行考核，所以相对也较简单，因此在此政策前提下企业招聘全职人员也是一个不错的选择。

　　因为关于证书挂靠，在政策方面以后肯定会越来越严，考取证书的目的不应当只是因为挂靠并且挂靠不管是对个人还是企业都是个收益与风险并存的事件，在政策越来越严的当下，还是建议大家慎重选择!发布全职招聘?

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