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初级经济师《人力资源》备考练习题及答案
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，下面小编给大家整理了初级经济师《人力资源》备考练习题及答案，希望对大家有所帮助!
初级经济师《人力资源》备考练习题及答案 1
一、单项选择题
1、以下( )属于劳动行政法规。
A、 《中华人民共和国劳动法》
B、 《最低工资规定》
C、 《女职工劳动保护规定》
D、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
答案：C
解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。
2、以下( )是用人单位应履行的义务。
A、 劳动用工权
B、 按时足额支付劳动者工资
C、 依法解除劳动合同的权利
D、 工资奖金分配权
答案：B
3、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。
A、 国务院
B、 劳动和社会保障部
C、 全国人民代表大会及其常委会
D、 人事部
答案：A
4、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。
A、公益性服务机构
B、非营利性职业介绍机构
C、职业培训机构
D、社会团体
答案：A
5、根据我国《劳动法》的'规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A、非因工负伤
B、患病
C、试用期满被证明不符合录用条件
D、严重违反用人单位规章制度
答案：D
6、以下 ( ) 属于法定休假日
A、 中秋节
B、 五一国际劳动节
C、 端午节
D、 自治区政府规定的少数民族习惯的假日
答案：B
7、用人单位延长工作时间，每月不得超过 ( ) 小时。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。
8、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。
A、 可以订立口头的协议
B、 双方协商签订劳务协议
C、 必须订立岗位聘用合同
D、 必须签订书面劳动合同
答案：D
9、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
A、 国务院
B、 全国人民代表大会
C、 劳动和社会保障部
D、 省、自治区、直辖市人民政府
答案：D
解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”
10、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C
二、案例分析题
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
1、为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明( )。
A、劳动力需求是一种派生需求
B、劳动需求是一种产品需求
C、这种失业属于季节性失业
D、由此产生的失业属于周期性失业
答案：AD
2、与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于( )。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、周期性失业
答案：C
3、关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。
A、如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
B、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业
C、该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性
D、只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
答案：AB
初级经济师《人力资源》备考练习题及答案 2
1[简答题]
简述360度考评的优点。
参考解析：
(1)360度考评具有全方位、多角度的特点。
(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。
(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。
(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。
(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
(7)360度考评促进员工个人发展。
2[简答题] 简述《劳动合同法》中关于被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位的规定。
参考解析：
(1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(2)劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
(3)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
(6)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(7)政府劳动行政管理部门制定并应推荐使用以派遣形式用工的劳动合同和劳务派遣协议的格式文本。
(8)被派遣劳动者的接受单位(用工单位)从自身利益出发，应和符合上述条件的劳务派遣机构建立用人方面的分工协作关系。
3[单选题] 公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的`限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是( )
A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走
参考答案：A
参考解析：总经理作为公司的一员，应当敢于向公司提出管理制度意见，但是方法一定要灵活，要顾及到各方的接受程度，要灵活应变，题干中总经理明显应变能力不足，因为一些限制而辞职是不可取的。
4[简答题]根据下表回答：
(1)素质的三要素是什么?
(2)从素质测评的量化形式来看，请指出该表所列属于哪种量化形式(一次量化还是二次量化)，并作出说明。
(3)该表格所列是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况?
参考解析：
(1)素质测评的三要素是标准、标度和标记。
1)所谓标准，就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化，即行为特征或表征的描述与规定，如题中的“衣着得体与行为举止”、“语言组织与表达能力”、“知识面与文化修养”和“对应聘岗位的认知”。
2)所谓标度，是对标准的外在形式进行划分，常常表现为对素质行为特征或表征的范围、强度和频率的规定。如表中所列的“15%”、“20%”和“25%”。
3)所谓标记，是对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示，通常用字母(A，B，C等)、汉字(甲，乙，丙等)或数字(1，2，3等)来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。
(2)该表所列属于二次量化。二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。题中首先赋予了每个指标不同的权重，即先对每个指标的重要程度进行定性的描述，完成第一次量化，即纵向量化;然后对被测者的各个指标进行打分，这是对每个指标进行定量的刻画，完成第二次量化，即横向量化。
(3)该表格所列运用了当量量化。当量量化是遇到不同类别的对象如何综合的问题下，即不
初级经济师《人力资源》备考练习题及答案 3
1.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ）
A．信息障碍
B.体制障碍
C.市场缺陷
D.管理障碍
E.物价障碍
2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）
A．能从事劳动的人
B.具有劳动能力与就业要求
C.在一定年龄之内
D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E. 在一定范围内的人口
3.劳动力供给弹性分为（ ）
A．供给无弹性
B.供给有无限弹性
C.单位供给弹性
D.供给富有弹性
E.供给缺乏弹性
4. 女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）
A．女性教育水平普遍提高
B.制度劳动时间缩短
C．人口出生率下降
D.科学技术进步
E.经济结构升级
5.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）
A．一
B.二
C.三
D.四
E.二、三
6.劳动力市场的性质是（ ）
A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B．劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
C．劳动力市场的.劳动交换决定了劳动力的市场价值
D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E．消耗最低费用中劳动的交换体现
7.劳动力市场的本质属性主要表现在（ ）
A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物
B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径
C．劳动力市场是在变革中界定清晰条件下的必然产物
D．劳动力市场是劳动交换的途径
E．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
8.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（ ）
A．揭示经济变量之间的关系
B.分析单个市场均衡的实现与变动
C．说明实现均衡的条件
D.研究任何一种特定商品的供求关系
E．研究任何一种特定商品的供求和价格关系
9.劳动力市场均衡的意义是（ ）
A．劳动力资源的分配
B.劳动力资源的最优分配
C．同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
E．充分就业的就业量不同
10. 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括 ( )
A．人口对劳动力供给的影响
B.人口年龄结构组合的供给影响
C．人口城乡结构
D.资本存量对劳动力需求的影响
E．人口、资本存量与劳动力市场均衡
参考答案：
1.ABC 2.BCD 3.ABCDE 4.ABCD 5.AB 6.ABCD 7.ABE 8.BE 9.BCD 10.ACDE
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