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初级经济师《人力资源》习题及答案：劳动法律关系（精选3套）
在日常学习、工作生活中，我们总免不了要接触或使用练习题，学习需要做题，是因为这样一方面可以了解你对知识点的掌握，熟练掌握知识点！同时做题还可以巩固你对知识点的运用！你知道什么样的习题才是规范的吗？以下是小编收集整理的初级经济师《人力资源》习题及答案：劳动法律关系，欢迎大家分享。
初级经济师《人力资源》习题及答案：劳动法律关系 1
1.劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过( )确定的一种社会关系。
A.劳动活动
B.劳动合同
C.事实劳务
D.用工事实
【答案】B
2.下列关于 劳动关系的主要特征说法错误的是( )
A.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
B.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
D.劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
【答案】D
3.下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )
A. 双方当事人及其关系不同
B. 劳动风险责任承担不同
C. 劳动主体的待遇不同
D. 适用法律相同
【答案】D
4.劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是( )
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的随意化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的合法化。
【答案】C
5.在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分。
A.社会法
B.经济法
C.行政法
D.保障法
【答案】A
6.下列关于劳动法律关系说法正确的是( )
A.劳动法律关系的`内容是法定的权利和义务
B.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C. 劳动法律关系的客体：行为、财务。
D.劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。
【答案】ABCD
7.下列属于劳动者的基本权利的是( )
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.享受社会保险和福利权利
【答案】ABCD
8.以下属于用人单位的权利有( )
A.劳动用工权：招工权
B.法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.改善和提高劳动者的福利待遇
【答案】ABC
9.下列属于公平就业的是( )
A.妇女就业平等权
B.少数民族劳动者就业平等权
C.残疾人就业平等权
D.传染病病原携带者就业平等权
【答案】ABCD
10.下列属于劳动法确立的主要制度有( )
A.促进就业制度
B.劳动合同制度
C.集体合同制度
D.劳动标准制度
【答案】ABCD
初级经济师《人力资源》习题及答案：劳动法律关系 2
1、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是( )。
A、必须与企业集体合同的精神一致
B、保持企业人力资源制度规划的动态性
C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
【答案】：C，P48-49
【解析】：在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。
2、( )是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。
A、稳定和创新
B、冒险和创新
C、冒险和进取
D、稳定与改革
【答案】：B，P59
【解析】：而冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
3、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
A、校园招聘
B、借助中介
C、猎头公司
D、熟人推荐
【答案】：D，P65
【解析】：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
4、“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于( )。
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、重复式提问
D、清单式提问
【答案】：C，P76
【解析】：重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。
5、( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A、引导式提问
B、举例式提问
C、交叉式提问
D、假设式提问
【答案】：B，P76
【解析】：举例式提问。这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
A、校园招聘
B、猎头公司
C、熟人推荐
D、档案筛选
【答案】：A，P64
【解析】：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。
2、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A、补偿式
B、重点选择式
C、结合式
D、多重淘汰式
【答案】：D，P81
【解析】：多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。
3、( )是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A、扩大业务法
B、充实业务法
C、工作连贯法
D、轮换工作法
【答案】：A，P92
【解析】：扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。
4、在冬季，室内温度低于( )时，应采取防寒保暖措施。
A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
【答案】：B，P104
【解析】：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。
5、四班三轮转轮休制的循环周期不可能为( )。
A、4天
B、6天
C、8天
D、12天
【答案】：B，P108
【解析】：四班三运转制的组织方法，除上面介绍的每天三个班生产，一个班轮休，两天一倒班，工作六天休息两天之外，还可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，从循环期上看，可分为四天、八天、十二天等形式。
1、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A、外部环境
B、组织条件
C、目标任务
D、人员变动
【答案】：C，P117
【解析】：图3-1，战略层次分析包括：外部环境、组织条件、人员变动。
2、培训规划的主要内容不包括( )。
A、培训项目的确定
B、培训需求的`分析
C、评估手段的选择
D、培训成本的预算
【答案】：B，P127-128
【解析】：培训规划的主要内容： (一)培训项目的确定;(二)培训内容的开发;(三)实施过程的设计;(四)评估手段的选择;(五)培训资源的筹备;(六)培训成本的预算
3、以下关于培训师的说法错误的是( )。
A、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B、培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C、内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D、外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
【答案】：C，P135
【解析】：内部开发的教师对企业的情况比较了解，业务技能也很娴熟，但这类教师的缺点在于对专业范围内的理论新动向或新开发的技术或产品并不了解，这就是他们在培训中需要补充的东西。
4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用( )来判断的。
A、笔试
B、问卷法
C、面谈
D、观察法
【答案】：D，P141
【解析】：技能转换通常是用观察法来判断的。
5、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
A、教师的教学经验
B、管理人员的工作积极性
C、教师的领导能力
D、管理人员的合作精神
【答案】：C，P144
【解析】：评估的内容主要是他们的行为表现，如管理人员的工作积极性、合作精神、领导能力和沟通能力，教师的教学经验、能力、方法等。
初级经济师《人力资源》习题及答案：劳动法律关系 3
一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1.( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
A.员工技能
B.员工培训
C.员工管理
D.员工心理
B
2.所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
A.管理
B.开发
C.系统
D.组织
C
3.培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信
息的过程。
A.选择性
B.判断性
C.评判性
D.开发性
C
4.培训开发反馈子系统中要注意的是( )。
A.成功的经验与失败的教训
B.成功的经验与教学不匹配
C.发扬成绩与改进不足
D.提出对策与采取有效措施
A
二、多项选择题(请将正确答案的`序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。
A.培训的要求是什么
B.培训的目标是什么
C.开展哪些活动才能实现目标
D.怎样检验目标是否达到
E建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
BCD
2.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。
A.提高员工的工作能力
B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配
D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩
ABCDE
3.制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。
A.设计培训开发课程
B.时空方式方法选择
C.设施设备资源配置
D.选定师资教材课件
E.确定组织机构主管
ABCDE
4.实施员工培训开发规划的内容包括( )。
A.落实时间地点
B.核定培训经费
C.保障资源配置
D.组织运行控制
E.组织运行监控
ABCE
5.员工培训开发效果评估包括( )。
A.实施过程评估
B.教师教材评估
C.教学环境评估
D.组织管理评估
E.成果应用反馈
ABDE
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