- 相关推荐
初级经济师考试《人力资源》习题及答案:劳动合同部分
1.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A、部分有效
B、丧失效力
C、继续有效
D、效力待定
【答案】C
2.劳动合同的解除()。
A、只能由单方解除
B、只能通过双方协商解除
C、既可以由单方解除,也可以双方协商解除
D、必须通过法律程序解除
【答案】C
3.下列各项不属于劳动者义务的是()。
A、遵守国象法律法规,遵守用人单位的规章制度
B、完成劳动合同约定的工作内容
C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件,提出批评、检举和控告
D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
【答案】C
4.用人单位与劳动建立劳动关系时( )
A.必须订立口头的协议
B.必须协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同
【答案】D
5.《劳动法》规定,劳动合同期限分为( )
A.固定期限和无固定期限
B.正式工和临时工
C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
D.固定期限和完成一定工作为期限
【答案】C
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )
A.连带补偿责任
B.损害赔偿责任
C.经济补偿责任
D.连带赔偿责任
【答案】D
7.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前( )日以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
C.60
D.90
【答案】B
8.劳动和偶那个的必备条款有( )
A劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期
D.保密条款
【答案】AB
9.集体合同应由( )相互签订
A.工会或职工代表
B.用人单位
C.企业上级主管部门
D.劳动行政部门
【答案】AB
10. 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议
A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
【答案】AB
【初级经济师考试《人力资源》习题及答案:劳动合同部分】相关文章:
经济师考试《初级人力资源》练习题12-01
初级经济师《人力资源》习题及答案:人力资源管理概述12-04
经济师考试《初级人力资源》冲刺练习题12-04
经济师考试初级试题及答案12-05
初级经济师《人力资源》习题及答案:劳动标准与工资福利04-19
经济师初级考试试题(答案)12-04
经济师初级考试题及答案12-04
初级审计师考试习题(答案)12-04