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经济师《中级人力资源》章节习题：劳动合同管理与特殊用工
导读:目标既定，在学习和实践过程中无论遇到什么困难、曲折都不灰心丧气，不轻易改变自己决定的目标，而努力不懈地去学习和奋斗，如此才会有所成就，而达到自己的目的。以下是百分网小编整理的经济师《中级人力资源》章节习题：劳动合同管理与特殊用工，欢迎来学习!
一、单项选择题
1.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务.这体现了劳动合同履行的( )。
A.公平原则
B.合法原则
C.平等原则
D.全面履行原则
2.变更劳动合同应当采用( )。
A.口头形式
B.书面形式
C.电子形式
D.录音形式
3.( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.协商解除
B.法定解除
C.单方解除
D.自动解除
4.用人单位因客观原因提前( )日以书面形式通
知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
A.工会
B.就业协会
C.人事局
D.劳动协会
6.关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是( )。
A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿
D.劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿
7.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。
A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示
8.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，( )。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善’
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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