- 相关推荐
2017中级经济师人力资源《薪酬管理》知识点练习题
导语：薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。我们一起来看看相关的考试练习题吧。
进行薪酬调查，首先要确定的是( )。
A.选择调查方式
B.确定调查范围
C.确定调查目的
D.统计分析调查数据
参考答案：C
参考解析：薪酬调查的步骤：①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的( )作用。
A.心理激励功能
B.强化企业文化
C.个人价值体现
D.改善经营绩效
参考答案：A
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。
A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则
参考答案：C
对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
参考答案：A
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
参考答案：A
参考解析：采用创新战略的企业，强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低
参考答案：D
目前我国经营者年薪制有( )模式。
A.一种
B.两种
C.三种
D.四种
参考答案：C
【中级经济师人力资源《薪酬管理》知识点练习题】相关文章：
中级经济师报考须知04-17
中级经济师考题及答案07-07
中级经济师考试快速复习方法06-08
BEC商务英语中级复习巩固练习题07-10
商务英语中级考试模拟阅读练习题11-30
BEC商务英语中级考试口语练习题04-23
中级审计师审计理论与实务巩固练习题12-22