幼儿教师资格考试如何应对结构化面试

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幼儿教师资格考试如何应对结构化面试

　　不管是教师资格还是教师招聘，我们发现对于面试中的结构化答题变得越来越有难度。在这个时候我们到底应该怎么办呢？下面是小编为大家整理的幼儿教师资格考试如何应对结构化面试，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

幼儿教师资格考试如何应对结构化面试

　　对于结构化答题，是很多考生的硬伤!极少部分逻辑、语言表达比较好的考生自己看看例题就能明白怎么回答，可也有一些考生同一道题答过一回了但是还不会、死活就是没有思路。尤其现在很多教资的考生普遍年龄很小，她们没有工作经历，对于回答教育实践的题肯定是有些吃亏的，所以今天我们来说一说如何应对教师岗的结构化答题。

　　一、把握重点，着重练习

　　现在我们的结构化课程，首先都会教给大家统一的答题思路，针对每一种题型都会给出相应的解答思路。但是我们不能只记思路，而是应该讲练结合，以练为主。切不可一味沉浸在理论中，否则只会更加糊涂。我们的结构化题本一共有三章—第一章：职业理解、第二章：教育实践、第三章：沟通合作。从近年来全国各地的考情看，第二章是出题重灾区，基本学生抽的题目中都有至少一道是在特定情境下(如：游戏中，吃饭中，教学中等等)学生的某一种行为(如：攻击他人、破坏玩具、挑食、不睡觉等等)，那么我们在练习的时候就要重点关注第二章的讲练。

　　二、整理题本，梳理思路

　　大家可以归类题本，自己做到心中有数，哪些题是第一章职业认知的题目?哪些是幼儿发展题目?这些题有什么答题的共性?如何在短时间给出答案?如：职业理解中，第一类题目，自我介绍类，我们完全可以事先准备出来完整的答案，当考官问出类似的问题时我们就可以快速的给出答案。类似的题目还有很多，例如你为什么选择幼儿老师这个行业?并且我们还有很多结构化的题目答题思路都是一样的，同是一个类型，我们都可以做出相应的总结和归纳。

　　二、付出多少，收获多少

　　面试不同于笔试，需要我们勤加练习，对于结构化的答题也是这样的。每天抽出半个小时的来练习，不要看完问题就立马看答案，自己多尝试去说一说，然后对比答案看看自己差在哪里。经过三天的坚持、练习，我们就会发现自己有很大进步。

　　三、积累素材

　　幼儿学段的考生教育经历或工作经历相对较少，平时工作中接触的大多都是孩子，导致积累的素材单薄，在答题的过程中多少有些吃亏，但是这些都是可以快速弥补的。讲义里都会附带很多真题和答案，还有一些励志的小故事、名人名言等等，而且我们的考生也可以自己去搜集素材，例如在我们各个的微博里也会找到经过编辑整理的、有助于结构化的材料。我们并不是缺少素材，而是不知道如何去发现和整理。

　　结构化面试的优点：

　　1、客观公正：结构化面试采用固定的问题和标准的评价体系，能够消除面试官的主观因素，使得面试结果更加公正客观。

　　2、有效性高：结构化面试的问题和评价体系均经过严格的设计和测试，能够有效地衡量应聘者的能力和素质，提高招聘的成功率。

　　3、信息量大：结构化面试的问题涵盖面广，能够获取更多的信息，有助于雇主全面了解应聘者的能力和背景。

　　4、标准化：结构化面试采用标准化的流程和评价体系，使得不同的面试官对不同的应聘者进行评价时，具有一致性和可比性，降低了评价的主观性。

　　结构化面试的缺点：

　　1、刻板印象：结构化面试的问题和评价体系较为固定，有时会产生刻板印象，导致忽略了应聘者的某些优点或不足。

　　2、不适用于特殊情况：某些特殊岗位或工作需要采用非结构化面试，如创意类职位或高管类职位等。

　　3、时间成本高：结构化面试的准备和实施都需要较高的时间成本，对于招聘部门的人力和时间投入也较大。

　　结构化面试具有客观公正、有效性高、信息量大、标准化等优点，但也存在刻板印象、不适用于特殊情况、时间成本高等缺点。HR应根据具体情况，合理运用结构化面试，以提高招聘的成功率和效率。

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