2016年教师招聘面试答题技巧
教师招聘考试也是结构化面试，那么关于结构化面试答辩有什么技巧呢?下面跟百分网小编一起来学习吧!希望能帮助到大家面试，祝大家面试顺利!
一、面试内容准备
1.掌握报考的职位信息
考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了许多专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。
2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处
考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。
近年来，教师招聘考试不断地进行改革和创新，结构化面试也是如此。以深圳市中小学教师招聘结构化面试试题为例，考试中教育教学类试题比例较大，仅次于逻辑思维类和应急应变类等易考题型，为重要的考试内容，为此考生应该提升教学实践能力。
二、实战训练方面
结构化面试实际上也是考生和考官面对面的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键，不仅需要考生“满腹经纶”，更需要“口若悬河”地讲出来，同时注意方式方法。在面试时应注意以下几个要点：
1.注意称呼的'使用
面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。
2.提问要掌握技巧
在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
教师招聘面试备考之说课流程
所谓说课就是向考官讲述本节课教学设计的思路和过程，以教什么、怎么教以及为什么这样教为讲述格式，结合新课标的内容来进行阐述。具体来说，说课稿分为说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、教学准备、说教学过程和说板书设计等几个部分。当然其中最重要的部分是教学过程的设计。
说教材。
说教材就是分析该节课的主要内容，所处单元地位以及对学生的学习、发展的作用这三个方面。主要内容就是指这节课的知识点，所包含的框题，而所处地位则需要对前后单元和本单元的主要课题进行一定熟悉，才能准确写出本课的地位。这是可选的。第三部分，对学生的作用，主要是对学生知识上、能力上和情感上的促进效果。
说学情。
说学情就是该班学生的基本情况。包括学生的知识储备、生活经验储备、认知思维特点和兴趣爱好四大方面。值得注意的是，要指出学生现有的优势以及不足。
说教学目标。
教学目标遵循知识与技能、过程与方法和情感态度与价值观的三维目标。知识与技能目标主要指知识点上的，过程与方法目标指的是通过怎样的教学过程能达到什么的培养学生怎样的能力，情感态度与价值观目标则是指学生在情感、价值观上的熏陶。注意教学目标都是以学生为主体的表述方式。
说教学重难点。
教学重点就是本节课最主要想让学生掌握的知识点，通常对应过程与方法目标。难点则是学生不容易掌握的、 需要教师着重点拨的。通常对应情感态度价值目标。
说教学方法。
常用的教法有情景教学法、讲授法、谈话法、演示法、启发引导法等。常见的学法有分组讨论法、自主探究法、实验法、练习法等。一般选择三到四种即可。
说教学准备。
教学准备指的是教学用具和教学媒介。例如上课需要的图片、音乐、视频和模型等。在理科特别是实验课中实验器材一定要写在教学准备中。
说教学过程。
教学过程分为导入新课、新课教学、巩固提高和小结作业四部曲，需要重点阐述的。导入有很多方式，如温故知新、设置情景、实验法等导入方法。新课教学要遵循一定的步骤和思路，每个学科有其相应的教学思路，比如，语文的教学过程就是初读、精读和再读。巩固提高是对整节课的回顾，通常以比赛、活动、演讲或者辩论等形式来进行。最后小结作业，小结分为教师总结和学生自主总结两种形式，而作业通常跟家庭、实践、查阅资料相联系。
最后是说板书设计。
向考官讲述下板书内容、结构以及这样设计的理由。
在此，小编建议考生在备考说课之时，可以参考网上的一些比较规范的说课稿，以便形成良好的思路。
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