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2017建筑工人实名制 工程人得先解决的问题
建筑工人实名制是2017年国家不断推行的工作之一，但是全国有5000多万建筑农民工和8万多家建筑企业，这个巨大的人群该如何实行实名制，是考验全建筑行业的一个重要问题，今天应届毕业生考试网小编就先带大家认识认识2017年建筑工人实名制,工程人得先解决这3个问题!
一.消除人数庞大的农民工的顾虑。
农民工群体的流动性和随意性很大，政策必须更加接地气才能有效实施。虽然农民工实名制很好，但实施前必须打消农民工的种种顾虑，否则，农民工便有可能不配合实名制管理。
二.建筑企业如何保障规范工资支付
“规范工资支付”如何来保证?真正的工程人都明白，农民工工资的发放是随着工程计量款而进行的，然而工程上不确定因素太多，“停工、阻工、窝工等”每个工程上都不同程度的存在。一旦工程不正常如何来实现工资的按月发放?更多的时候拖欠工资是迫不得已，而农民工“公司化”后，很显然一旦遇到这类突发性问题，工资的发放就要强加到企业头上，这样一来便会增加企业的负担。所以企业必须做好应对机制，保障自己不被拉入黑名单。
三.建筑企业怎么保障农民工技能培训
如果培训费用让农民工自己来承担，他们能够自愿接受么?而各企业也不会心甘情愿去承担这5000多万人次的技能培训和鉴定费用，所以在这方面，建筑企业最好尽早做好准备，尽量利用政策方面的红利来解决这个问题。
建筑工人实名制是整个建筑业后续一定会实施的事情，如何利用互联网和政府红利来解决这个问题，是各大建筑公司必须考虑的。希望各位工程人也能对这些事增加了解，让建筑行业越来越好。
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