- 相关推荐
2017年护士执业资格护理管理考点：薪酬设计
导语：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。那么在护士执业资格考试中会涉及哪些内容呢?
一、薪酬概述
1.什么是薪酬?
薪酬(compensation)是组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。
组织成员对组织的贡献包括：员工在组织中实现的绩效、在工作中付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。
员工的薪酬可反映组织的公平原则和员工的保障系统，从而成为组织吸引和保留人才、对员工进行长期激励和约束的重要手段。
2.薪酬的分类薪酬包括：直接经济薪酬和间接经济薪酬，固定薪酬和浮动薪酬。
直接经济薪酬(direct financial compensation)指组织以工资、薪水、佣金、奖金和红利等形式支付给员工的全部薪酬。
间接经济薪酬(indirect financial compensation)又称福利，包括直接薪酬以外各种形式的经济补偿，如组织为员工提供的各种福利、保险、休假等内容。
(1)固定薪酬一般包括基本工资、津贴和福利。
(2)浮动薪酬主要包括奖金、佣金等短期激励手段和员工长期服务年金、职工股票等。
二、决定护理人员薪酬的因素
1.外界环境 2.护理岗位工作的类型及业绩
3.护士个人条件 4.医院经济负担能力
5.地区与行业间的薪酬政策 6.护理人员劳动力市场的供求状况
三、薪酬管理原则
1、按劳付酬原则
2、公平原则包括：外部公正性、内部公正性、员工公正性。
3、竞争原则 4、激励原则 5、经济原则 6、合法原则
四、护理人员薪酬设计
1.工作岗位分析：是确定薪酬的基础。医院结合医院服务目标，对医院护理服务范围和护理工作项目进行分析，确定岗位职能和所需人员技能，在此基础上制定护理岗位说明书。
2.岗位价值评价
一是比较医院内护理职位的相对重要性，确定每一个具体岗位的价值，从而得出职位等级为下一步进行薪酬调查提供统一的职位评估标准。
3.薪酬调查：针对组织薪酬具有的对外竞争力而进行
1)企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计，从薪酬水平的三个公正(内部公平、外部公平、自我公平)的角度了解造成现有薪酬体系中的主要问题以及造成问题的原因。
2)进行薪酬水平调查。主要收集行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等信息。
3)薪酬影响因素调查。综合考虑薪酬的外部影响因素如国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况和企业的内部影响因素如：盈利能力和支付能力、人员的素质要求及企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度。
4.确定薪酬水平(薪酬定位)
原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。
在充分了解企业目前薪酬管理的现状的基础上，确定薪酬分配的依据和原则，以此为基础确定有关分配政策与策略。例如不同层次、不同系列人员收入差距的标准，薪酬的构成和各部分的比例等。
薪酬的构成因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬构成。
企业在考虑薪酬的构成时，往往综合考虑以下几个方面的因素：一是职位在企业中的层级，二是岗位在企业中的职系，三是岗位员工的技能和资历，四是岗位的绩效，分别对应薪酬结构中的不同部分。
5.护士薪酬结构设计
6.薪酬体系实施与控制
五、薪酬支付
1.支付时机薪酬保密
2.支付形式：高弹性模式、高稳定性模式、折衷模式。
【护士执业资格护理管理考点：薪酬设计】相关文章：
护士执业资格考试护理管理：冲突05-13
护士执业资格考试护理管理考试辅导08-06
护士资格考试心理护理考点09-17
2015年执业护士资格考试考点精选08-31
护士执业考点：医疗和护理文件的书写08-15
执业护士外科护理考点：烧伤病人的护理措施09-30
护士资格考试心理护理考点冲刺06-24
2017护士资格考试心理护理考点冲刺08-24