高级会计师考题：股权激励计划的拟定、审批和实施

　　学习贵在坚持，只有每天坚持才能走的更远，高级会计职称备考也是如此，从打算报考那天开始我们就踏上了一条学习路，了解各个章节知识点是现阶段重要的事。下面是小编收集的高级会计师临考的练习试题，就跟随小编一起去了解下吧。

　　2014年1月31日，曾经因为“股权激励”这一概念被资金热捧的陶瓷股份收盘价被牢牢地封在了跌停板上。公司发布的业绩预亏公告称，经陶瓷股份财务部门初步测算，因实施股票期权激励计划产生的成本费用导致公司2×13年年度净利润将出现亏损。公告同时表示，剔除股票期权会计处理本身对利润的影响后，公司2×13年年度净利润无重大波动。令陶瓷股份跌停的原因正是当初受到市场资金热捧时的题材——股权激励。

　　2012年11月，陶瓷股份披露经修订的股权激励计划，共授予激励对象5000万份股票期权，标的股票总数占当时总股本9.681%，行权价格为13.33元，同年12月28日被确定为股票期权授予日。此后由于公司实施利润分配，公司对股票期权数量和行权价格进行调整。具体资料如下：

　　(1)公司发放股票股利，每10股发放5股。

　　(2)公司按照发放股票股利后的股数进行配股，按照每股配售0.2股的比例进行，配股价格为10元;假设发放股票股利后的市价是25元。

　　根据新的企业会计准则，实施期权激励的上市公司应当在等待期的每一个资产负债表日，将取得的员工提供的服务计入成本费用，计入成本费用的金额按照授予日股票期权的公允价值计量。根据陶瓷股份测算，公司股票期权授权日的公允价值为14.779元/份，公司预计所有激励对象都将满足股票期权激励计划规定的行权条件，按照股份支付准则进行会计处理，将对公司等待期内的经营成果产生一定影响，损益影响总额为73895万元。

　　2×13年前三季度，陶瓷股份实现净利润33064万元，由于正常的经营活动无法抵消股权激励的会计处理带来的负面影响，陶瓷股份2×13年度亏损已无法避免。

　　业内人士分析，陶瓷股份已进行了战略性的产能布局，但2×12年年底完工的产能并没有在2×13年的销售收入中有较大体现。由于陶瓷行业有着产业链较长的特殊性，陶瓷加工企业身处上游颜料价格上涨和下游消费市场竞争激烈的两面夹击。站在全行业整体情况来看，公司未来的增长将放缓。

　　因股权激励导致原来可实现盈利的公司出现亏损，这令众多投资者不满。一些高级管理层由于压力过大，被迫离职。

　　要求：

　　(1)计算调整后的股票期权数量和行权价格。

　　(2)根据以上资料分析公司股权激励方案存在什么问题?你认为股权激励应该具备哪些作用?

　　【正确答案】

　　(1)调整后的`股票期权数量=5000×(1+0.5)×(1+0.2)=9000(万份)

　　调整后的行权价格=13.33/(1+0.5)×[25+10×0.2]/[25×(1+0.2)]=8.00(元)

　　(2)存在以下问题：

　　①期权分配设计不合理，没有考虑企业财务盈利状况，没有预先把握宏观政策层面和微观企业运作带来的未来预期。

　　②企业长期规划不明朗。企业对于未来发展的规划不明确，在企业配股及期权的分配上不够合理，眼光不够长远，未能注意和考虑到全行业发展状况和国家、国际市场的变化。