高级会计师案例分析模拟练习及答案

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高级会计师案例分析模拟练习及答案

　　高级会计师主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规。下面是小编分享的高级会计师案例分析模拟练习及答案，一起来看一下吧。

高级会计师案例分析模拟练习及答案

　　案例分析题一

　　甲公司为一家从事电子元件生产的非国有控股上市公司，为了促进公司持续健康发展，充分调动公司中高层管理人员的积极性，甲公司拟实行股权激励计划。

　　(1)2011年8月，甲公司就实行股权激励计划做出如下安排：

　　①2011年9月至10月，总经理牵头组织人事部门及财务部门拟定股权激励计划草案。

　　②2011年11月1日，召开董事会会议审议股权激励计划草案，如获通过，将于11月8日公告董事会决议，股权激励计划草案摘要和独立董事意见。

　　③2011年11月，聘请注册会计师就股权激励计划是否履行了发行程序，是否符合国家有关规定等发表专业意见，并出具意见书。

　　④2011年11月29日，召开股东大会审议该股权激励计划，如获通过，即着手准备实施。

　　(2)2011年11月29日，甲公司股东大会批准了该股权激励计划，甲公司随即开始实施如下计划：

　　①激励对象：5名中方非独立董事，45名中方中高层管理人员，1名外籍董事和15名外籍高层管理人员，共计66人。

　　②激励方式分为两种：

　　一是向中方非独立董事和中方中高层管理人员每人授予10000份股票期权，设计的股票数量占公司当前股本的0.5%，这些激励对象自2012年1月1日(授予日)起，连续服务3年后，可按每股5元的价格购买10000股公司股票;该股票期权应在2015年2月31日之前行使。

　　二是向外籍董事和外籍高层管理人员每人授予10000份现金股票增值权。这些激励对象自2012年1月1日(授予日)起，连续服务3年后，可按行权时股价高于授予日的差额获得公司支付的现金;该增值权应在2015年12月31日之前行使。

　　(3)2012年，没有激励对象离开甲公司;2012年12月31日，甲公司预计2013年至2014年有5位中方中高层管理人员和1位外籍高层管理人员离开。

　　2012年1月1日，甲公司股票的市价为每股12元，股票期权的公允价值为每份7元，股票增值权的公允价值为每份6元;2012年12月31日，甲公司股票的市价为每股15元，股票期权的公允价值为每份9元，股票增值权的公允价值为每份8元。

　　假定不考虑其他因素。

　　要求：

　　1.根据资料(1)，逐项判断甲公司①至④项计划是否存在不当之处;对存在不当之处的，分别指出不当之处，并逐项说明理由。

　　2.根据资料(2)和(3)，分别计算甲公司在两种激励方式下就股权激励计划在2012年度应确认的服务费用，并指出两种股权激励计划分别对甲公司2012年度利润表和2012年12月31日资产负债表有关项目的影响。

　　【分析与解释】

　　1.(1)甲公司①项计划存在不当之处。不当之处：由总经理牵头组织人事部门及财务部拟定股权激励计划草案。理由：上市公司的股权激励计划草案应该由董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定，之后提交董事会和股东大会审议批准。

　　(2)甲公司②项计划不存在不当之处。不当之处：甲公司在股权激励计划草案经董事会审议通过后一周才公告董事会决议、股权激励计划草案摘要和独立董事意见。理由：上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、股权激励计划草案和独立董事意见。

　　(3)甲公司③项计划存在不当之处。不当之处：聘请注册会计师就股权激励计划是否履行了发行程序，是否符合国家有关规定等发表专业意见，并出具意见书。理由：公司应聘请律师对股票期权激励计划出具法律意见书，而不是注册会计师。

　　(4)甲公司④项计划不存在不当之处。

　　2.(1)第一种方案在2012年应确认的`服务费用=10000×(5+45-5)×7×1/3=1050000(元);第二种方案在2012年应确认的服务费用=10000×(15+1-1)×8×1/3=400000(元)。

　　(2)第一种方案对甲公司2012年度利润表中“管理费用”项目的影响金额为1050000元，对甲公司2012年12月31日资产负债表“资本公积”项目的影响金额为1050000元。第二种方案对甲公司2012年度利润表中“管理费用”项目的影响金额为400000元，对甲公司2012年12月31日资产负债表“应付职工薪酬”项目的影响金额为400000元。

　　案例分析题二

　　A公司和B公司均为境内非国有控股上市公司，A公司主要从事新环保技术开发，股本总数为5000万股，B公司主要从事原油、天然气勘探，股本总数为7000万股。2012年7月，A公司、B公司分别经股东大会批准，实行股权激励制度，其中A公司采用股票期权方式，B公司采用业绩股票方式，与股权激励制度有关的资料如下：

　　(1)A公司、B公司的激励对象均包括公司所有董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员。

　　(2)为加大激励力度，A公司、B公司本次全部有效的股权激励计划所涉及的股票数量分别为600万股、650万股。

　　(3)考虑到近期股票市场低迷。A公司、B公司股价均较低，价值被低估，拟全部以回购股份作为股权激励的股票来源。

　　(4)A公司2011年度财务会计报告被注册会计师出具了保留意见的审计报告，符合实行股权激励计划的条件。

　　(5)A公司明确了与股权激励相关的会计政策，对于权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在资产负债表日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债。

　　假定不考虑其他因素。

　　要求：

　　逐项判断资料(1)至(5)项是否存在不当之处，对存在不当之处的，分别指出不当之处，并逐项说明理由。

　　【分析与解释】

　　资料(1)存在不当之处。

　　不当之处：A公司、B公司的`激励对象包括公司所有董事、监事。

　　理由：根据证券监管部门的规定，股权激励计划的激励对象不应包括独立董事，上市公司监事不得成为股权激励对象。