高会考试案例分析题及答案

　　导语：高级会计师考试主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规，分析、判断、处理会计业务的能力和解决会计工作实际问题的综合能力。最重要的就是案例分析能力。下面是2017高会模拟案例题，欢迎参考!

高会考试案例分析题及答案

　　甲公司系从事信息技术开发的国有控股高科技境内上市公司，总股本5000万股。2014年7月22日，为了引进和留住高端技术和管理人才，甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题，会议要点如下：

　　(1)目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括来自控股股东单位的董事2人，独立董事4人，其他外部董事1人。董事会成员构成符合实施股票期权激励计划的有关条件。

　　(2)上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源，即向激励对象发行股份和回购公司自己的股份，甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的10%,回购公司股份用于奖励公司员工;在未经公司股东大会特别决议批准的情况下，个人获授的股份总量不得超过公司股份总额的1%。

　　(3)甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发行总股本的1%以内。

　　(4)甲公司实行股票期权激励计划时。股票期权授予价格应按照下列价格的平均值确定;股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的'股票平均收盘价。

　　(5)甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理;在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。

　　假定不考虑其他因素。

　　要求：

　　逐项判断甲公司资料(1)至(5)项内容是否存在不当之处;对存在不当之处的，分别说明理由。

　　【分析与解释】

　　1.资料(1)存在不当之处。(0.5分)

　　理由：甲公司是国有控股境内上市公司，根据有关规定，公司实施股票期权激励计划，外部董事(含独立董事)应占董事会成员半数以上，该外部董事不包括来自控股股东单位的董事。甲公司实际外部董事5人，不符合股权激励的条件。(1分)

　　2.资料(2)存在不当之处。(0.5分)

　　理由：上市公司可以回购不超过公司已发行股份总额的5%用于奖励公司员工。(1.5分)

　　或：上市公司可以回购不超过公司发行在外股份总额的5%用于奖励公司员工。(1.5分)

　　3.资料(3)无不当之处。(1分)

　　4.资料(4)存在不当之处。(0.5分)

　　理由：股票期权授予价格不应低于下列两个价格的较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价：股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。(2分)

　　5.资料(5)存在不当之处。(0.5分)

　　理由：在等待期内的每个资产负债表日，应以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资产公积【或：其他综合收益】。(2.5分)

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