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高级会计实务基础知识：股权激励
脚踏实地才有收获，2017年高级会计师考试备考正在进行中，各位考生要抓紧时间复习啦，小编为大家整理2017年高级会计实务知识点，祝大家高会考试顺利过关!
股权激励
股权激励:指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励.
股权激励最大优点：面向未来行为
主要考点
1.应不应该采用股权激励
2.能不能够实施股权激励
3.采用哪种方式---股权激励方式的选择
4.股权激励方案拟定程序
5.具体方案：如人、量等
6.股份支付会计处理、计算
考试资料准备：
1.2006年9月30日国资委制定《国有控股上市公司(境内)实施股权激励实行办法》
2.2006年1月27日国资委制定《国有控股上市公司(境外)实施股权激励实行办法》
3.2008年10月21日《国有资产监督管理委员会 财政部关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知
4. 2016年7月13中国证券监督管理委员发布的《上市公司股权激励管理办法》(中国证券监督管理委员会令第126号)
【提示1】资料中主要为两个部门规定，国资委和证监会。注意证监会的规定适用所有上市公司，国资委的规定适用于国有控股公司。考试时主要区分是民营还是国有，国有的是境内还是境外上市。
【提示2】上述中国证券监督管理委员会令第126号自2016年8月13日起施行。原《上市公司股权激励管理办法(试行)》(证监公司字〔2005〕151号)及相关配套制度同时废止。一、股权激励方式
(一)股票期权
(二)限制性股票
(三)股票增值权
(四)虚拟股票
(五)业绩股票
考点分析
【2011年试题】考核股权激励方式甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：
方式一：虚拟股票计划
方式二：股票期权计划
要求：
1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。
1.(1)虚拟股票的特征：
①是一种享有企业分红权的凭证。
②本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。
③激励对象可以在公司效益好时获得分红。
(2)股票期权的特征：
①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定数量股票的权利。
②最终价值体现为行权时的价差(或：获得股票的资本利得)。
③风险高回报也高。
④适合于成长初期或扩张期的企业。
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