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2008年5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题
在各个领域，我们最少不了的就是试题了，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。你知道什么样的试题才是规范的吗？以下是小编精心整理的2008年5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
2008年5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题 1
一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)
1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
评分标准：P7(10分)
(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 (2分)
(2)设计岗位调查方案。 (2分)
(3)做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。 (2分)
(4)根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。
(2分)
(5)对工作分析的人员进行必要的培训。 (2分)
2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)
评分标准：P80(10分)
(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (1分)
(2)讨论小组一般由4至6人组成。 (2分)
(3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。 (1分)
(4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。 (2分)
(5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。 (1分)
(6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。(1分)
(7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演的角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。 (2分)
二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)
某公司上年度相关费用如表1所示。上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
表1 某公司上年度相关费用表
数额万元
在岗员工工资总额 2300
不在岗员工工资总额 81
企业高管分红 260
社会保险费用 678
福利费用 219
教育经费 44
劳动保护费用 58
住房费用 127
工会经费 30
招聘费用 22
解聘费用 21
评分标准：P253-259(20分)
(1)由于：人工成本费用(总额)=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+工会经费+招聘费用+解聘费用(3分)
(2)则上一年度人工成本费用总额=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580(3分)
(3)又因：劳动分配率=人工费用总额/净产值，
则：上一年度劳动分配率=2580÷9780=36.61% (3分)
(4)根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则：
本年度目标劳动分配率=36.61% (3分)
(5)由于：目标劳动分配率=目标人工成本费用/目标净产值 (2分)
即：36.61%=目标人工费用/12975
则：本年度目标人工成本=12975×36.61%=4749.54(万元) (3分)
(6)本年度目标人工成本增长率=4749.51÷3580-100%=32.67% (3分)
三、综合分析题(本题共3题，每小题20分，共60分)
1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，与2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?(20分)
评分标准：P283(20分)
(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。 (3分)
(2)本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 (3分)
(3)本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。 (3分)
(4)本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。 (3分)
综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：
(1)振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即(1300-1000)×2=600元。(3分)
(2)在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资; (3分)
(3)振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。(2分)
2、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员。公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员都参加，这对他们都有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的计划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定除公司的培训规划。
请您结合本案例，回答以下问题：
(1)一项培训规划主要包括哪些内容?(6分)
一个完整的培训规划包括这样几个方面的内容：(6分)
①培训项目的确定 (分)
②培训内容的开发 (1分)
③实施过程的设计 (1分)
④评估手段的选择 (1分)
⑤培训资源的筹备 (1分)
⑥培训成本的预算 (1分)
(2)如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划?(14分)
制定培训规划的步骤和方法：(14分)
①培训需求分析 (2分)
②工作说明：说明培训与什么工作有关或与什么无关。 (1分)
③任务分析：对岗位工作任务的培训需求进行分析，以选择切实可行的培训方法。
(2分)
④排序：对培训活动确定科学的'学习次序按照时间顺序进行排序。 (1分)
⑤陈述目标：对培训目标作清楚明白的说明。 (2分)
⑥设计测验：设计有效的工具用来测评培训效果。 (1分)
⑦制定培训策略：根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。 (2分)
⑧设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序，才能被执行和运用。
(2分)
⑨实验：将培训规划进行实验，然后根据实验结果对之进行改善。 (1分)
3、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
(1)请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(5分)
绩效考评的类型及管理人员的考评方法：(5分)
①由于的效标不同，考评方法可分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种。
(3分)
②对管理人员的考评，宜采用行为主导型的考评方法。 (2分)
(2)请运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。(15分)
(示例)
公司管理人员考评表
【基本资料】 (2分)
考评岗位：( ) 所在部门：( )
被考评者：( ) 考评者：( )
【考评说明】 (4分)
考评管理者的行为，用5～1和NA代表下列各种行为出现的频率，评定后填在括号内：
5表示95%～100%都能观察到这一行为;
4表示85%～94%都能观察到这一行为;
3表示75%～84%都能观察到这一行为;
2表示65%～74%都能观察到这一行为;
0表示0～64%都能观察到这一行为;
NA表示从来没有这一行为。
【考评项目】 (6分)
团队精神
(1)大方地传播别人需要的信息; ( )
(2)推动团体会议与讨论; ( )
(3)确保每一个成员的参与经过深思 ( )
(4)为他人提供展示其成果的机会; ( )
(5)了解激励不同员工的方式; ( )
(6)若有冲突，第一时间弄清实质，并及时解决。 ( )
【等级划分标准】 (2分)
A：06～10分：未达到标准;
B：11～15分：勉强达到标准;
C：16～20分：完全达到标准;
D：21～25分：出色达到标准;
E：26～30分：最优秀。
本考评项目等级：( )
【签字确认】 (1分)
考评者： 被考评者：
日期： 年 月 日
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2008年5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题 2
1、 （ ）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度
2、 影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．合理的分工
3、 “5S”活动的第一步是（ ）。
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
4、 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（ ）。
A．探索性调研
B．描述性调研
C．预测性调研
D．因果关系调研
5、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
6、 （ ）不属于工资总额的范畴。
A．计时工资
B．计件工资
C．退休工资
D．奖金津贴
7、 下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
A．通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高
B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
8、下列各项中，（ ）不属于外部回报的奖励方式。
A．奖金
B．欣赏和认可
C．发展机会
D．具有挑战性的工作
9、 周期性失业属于（ ）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．总量性
10、 （ ）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
11、 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。
A．岗位要求
B．岗位规范
C．岗位培训
D．岗位员工规范
12、 （ ）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准
13、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
14、 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）。
A．招聘单价=广告经费／实际录用人数
B．招聘单价=招聘总成本／实际录用人数
C．招聘单价=招聘总预算／计划录用人数
D．招聘单价=广告经费／计划录用人数
15、 人力资源管理的基础是（ ）。
A．人力资源计划
B．人员培训
C．劳动定员定额
D．工作分析
16、 对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ ）。
A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
17、 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（ ）。
A．劳动者应当完成劳动任务
B．劳动者负有提高职业技能的义务
C．劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
18、 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（ ）。
A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
19、 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（ ）
A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五
C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五
D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
20、 我国的社会保障体系是由（ ）组成的。
A．社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B．养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D．公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
21、 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
22、 （ ）是现代人力资源管理的特征。
A．进行静态管理
B．照章办事，强调工作的规范性
C．以“事”为中心
D．处于决策层的地位
23、 （ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准
24、 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30
25、 在使用关键事件法时，（ ）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的`重要程度
26、 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
27、 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（ ）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
28、 （ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销
29、 （ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A．劳动合同
B．劳动法律、法规
C．集体合同
D．劳动法律制度
30、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性
2008年5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题 3
1、 在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。
A．国家有关劳动就业的方针
B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
2、 群体决策的优点有（ ）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案
3、 个别指导法的特点包括（ ）。
A．有利于新员工工作创新
B．可以避免新员工盲目摸索
C．有利于新员工尽快融入团队
D．可以消除毕业生的工作紧张感
E．有利于传递企业优良传统
4、 影响企业支付能力的因素有（ ）。
A．实物劳动生产率
B．销货劳动生产率
C．劳动分配率
D．人工成本比率
E．附加价值劳动生产率
5、 岗位规范的结构模式包括（ ）。
A．管理岗位培训规范
B．生产岗位操作规范
C．管理岗位知识能力规范
D．管理岗位考核规范
E．生产岗位技术业务能力规范
6、 影响货币工资的因素有（ ）。
A．货币工资率
B．工作时间长度
C．劳动力数量
D．价格指数
E．工资制度
7、 满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色
8、 政府支出包括（ ）。
A．赠与
B．政府购买
C．税收
D．转移支付
E．政府呆坏账
9、 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E．某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系
10、 研讨法的优点、难点是（ ）。
A．多向式信息交流
B．有利于培养学员的综合能力
C．形式多样，加深学员对知识的理解
D．对研讨题目、内容的准备要求较高
E．对指导教师的要求较高
11、 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
E．分析问题式面谈
12、 企业战略的'实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长近发展
13、 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
A．对企业绩效管理系统的全面诊断
B．各个单位主管应承担的责任
C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D．各单位的领导要与考评员工认真沟通
E．各个单位要认真总结经验和教训
14、 以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A．大材小用
B．小材小用
C．各尽所能
D．人尽其才
E．动态适应
15、 关于结构化面试，下列说法正确的是（ ）。
A．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单
B．对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息
C．主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D．所收集信息的范围受到限制
E．要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
16、 （ ）属于现代人力资源管理的基本原理。{
A．动态优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
17、 （ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A．全面激励策略
B．组织变革策略
C．负向激励策略
D．人事调整策略
E．正向激励策略
18、 工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A．工作评价
B．工作说明书
C．访谈记录
D．工作任务分析记录表
E．工作规范
104、 动作经济原理可以分为（ ）。
A．工作地布置和工作条件的改善
B．工具设备设计
C．人体利用
D．细分一系列动素
E．多作业分析
20、 制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）。
A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C．劳动纪律的内容必须合法
D．劳动纪律应当结构完整
E．标准一致
2008年5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题 4
1、 下列关于“推己及人”的说法中，正确的是（ ）。
A．把自己的利益放在第一位
B．无条件地以他人利益为重
C．设身处地为对方着想
D．增强道德体验
2、 职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（ ）。
A．国际化、现代化、普适化
B．标准化、规范化、制度化
C．科学化、民主化、自由化
D．高效化、社会化、人性化
3、 新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（ ）将成为新的核心理念。
A．修身
B．齐家
C．治国
D．服务意识
4、 下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（ ）。
A．因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约
B．节约就是省吃俭用的方式不同
C．无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约
D．有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约
5、 诚信的特征是（ ）。
A．通识性、智慧性、止损性、资质性
B．人为性、表象性、资质性、辩证性
C．通识性、交互性、对应性、资质性
D．通识性、止损性、主观性、单向性
6、日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（ ）。
A．社会责任至上
B．敬业
C．诚信
D．创新
7、 海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是（ ）。
A．设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B．生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C．人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D．人是企业大“机器”中的一个零件
8、 对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（ ）。
A．干一天，算一天
B．想办法换自己喜欢的工作
C．做好在岗期间的工作
D．脱离岗位，去寻找别的工作
9、为什么说职业道德是事业成功的保证?（ ）
A．职业道德是人事业成功的重要条件
B．每一个成功的人往往都有较高的职业道德
C．职业活动是人生历程中的重要环节
D．没有职业道德的人干不好任何工作
10、 在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（ ）。
A．勿以善小而不为，勿以恶小而为之
B．加强自我省察，做到“慎独”
C．不论遇到怎样的人和事，都要有求必应
D．对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心
11、 关于职业合作，正确的理解是（ ）。
A．职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系
B．职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大
C．“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效
D．职业合作的方式影响着团队成长和业绩
12、 下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的`是（ ）。
A．职业道德是事业成功的保证
B．职业道德是人格的一面镜子
C．职业道德是人类社会发展的基本条件
D．职业道德是人全面发展最重要的条件
13、 关于纪律的说法，正确理解的是（ ）。
A．纪律面前人人平等
B．遵守纪律没有商量
C．纪律是对自由的约束
D．对于不完善的纪律，无需遵守
14、 对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（ ）。
A．优化个人发展环境
B．挖掘个人潜能
C．限制员工的个性化发展倾向
D．拓展职业生涯
15、下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（ ）。
A．私密性
B．智慧性
C．止损性
D．资质性
16、下列关于奉献的认识中，正确的是（ ）。
A．考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班
B．只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献
C．在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求
D．奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀
17、 如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（ ）。
A．自己多年奋斗的结果
B．单位为自己创造了良好环境
C．领导和同事帮助的结果
D．个人和单位共同努力的结果
18、 假如某人经常加班，你认为这个人是（ ）。
A．工作能力差
B．敬业
C．领导对工作安排不合理
D．不好说
19、 你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（ ）。
A．为了获得好的成绩，也作弊
B．视而不见，独善其身，考出自己的真实水平
C．感觉考试不公平，但不敢作弊
D．报告监考老师，保证考试公平
20、 某单位近期电话费用激增，经查，有人用公家电话拨打私人电话，如果你是单位的主管，为有效解决这一问题，你会（ ）。
A．反复教育，引导大家不要利用公家电话拨打私人电话
B．制定制度，规定凡用公家电话拨打私人电话者，扣除其当月奖金
C．到电话局查询，将乱打电话的号码及其费用情况公布于众
D．采用新的电话装置，实行每人每月定额的电话费管理办法
21、 上班时间，你的感受一般是（ ）。
A．感觉好像总有很多的眼睛始终盯着自己
B．每个人都像蚂蚁一样在各忙各的
C．紧张忙碌，就像上了发条的机器一样
D．好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望
22、小江平时注意节俭，车间每月发劳动保护用品时，他主动将用不完的劳动保护用品上交，此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是正确的?（ ）
A．用不了上交，小江是傻子
B．要学习小江的节俭精神
C．不用白不用，没有省的必要
D．节约应当归自己所有
23、 如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、手巾等。面对这样的人你会（ ）。
A．把自己的东西收好，不给他随便用的机会
B．自己也使用他的东西
C．告诉他这种行为会影响他的形象
D．随他使用
24、 你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（ ）。
A．评选德才兼备的人
B．投票给与自己关系好的人
C．把工作业绩突出的人选出来
D．没有人真正关心谁会当选
25、 某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”，对他的这种做法，你认为（ ）。
A．只要不有损人格就行
B．只要不影响团结就可以
C．只要大家爱听就可以
D．只要当事人不反对就可以
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