英语证书越多越好？
证书是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件，是指表明（或帮助断定）事理的一个凭证。以下是小编收集整理的英语证书越多越好吗，欢迎阅读与收藏。
大二的时候就已经通过了上海英语中级口译资格考试、英语四六级和计算机二三级，拿到了专业计算机绘图二、三级证书，曾荣获全国大学生英语竞赛二、三等奖……她就是扬州大学机械工程学院外号“考证王”的石媛媛，现已被东风悦达起亚公司正式录用，今年六月份毕业后将直接到该公司赴职。从踏进大学校门至今，石媛媛并没有像有的大学生那样整日想着如何玩乐。抱着多一个“本本”就有可能多一个工作机会的想法，石媛媛走上了她的考证之路。
如今，口译考试热迅速刮起，考点已经遍及全国各地。受金融危机的影响，大学生的就业压力空前高涨，为了能给自己增加就业筹码，“考证热”再次席卷大学校园，而考证的种类和数目与以往相比都有所增加。凭借一张口译资格证书，石媛媛得到了很多工作单位的青睐，而当初对她考这个证书不以为然的几位同学也开始后悔莫及，随即到相关机构报了名。在她的带动下，目前，学院已有近五十名学生参加了上海英语口译等级考试。
当下大学生的就业问题日趋严峻，虽说“本本”在大学生求职过程中的作用已经“大打折扣”，但恰当的、能对自身专业起到“补充”作用的证书将会给大学生的就业增加很大的筹码。反过来讲，如果所有大学生都觉得“本本”对自己的就业没有帮助的话，考证的人就少了，到那个时候，“本本”反而成了“宝贝”。当然最重要的还是要“考对证”。石媛媛就是典型的例子，现在很多工厂和公司的产品都要销售到国外，这就要求他们的营销人员不仅要懂得产品的专业知识，还要有一定的英语口语能力，所以，一张中级口译证书再加上过硬的专业知识，让石媛媛在如此激烈的求职竞争中仍处于不败之地。因此，大学生们在“考证热”的浪潮中，要时刻保持清醒的认识，不能随波逐流，只有转变考证观念，合理正确地把“本本”和自身专业、职业性质结合起来统筹考虑，“考对证”，才能使“本本”的作用发挥到极致，才能使自己在“考证一族”中脱颖而出，才能使自己在求职的“乱战”中立于不败之地。
职场英语证书有哪些
1、托业考试：商业托福通行逾60国家。商业托福是目前全球职业英语测评的首选标准。其成绩分析理论通行60多个国家，全球每年有300多万人参加这项考试。它的特点是实用性权威性强。
2、剑桥商务英语考试：提前熟悉商务环境的途径。这个考试主要考察真实工作环境中的英语交流能力，被欧洲乃至全球众多教育机构、企业认可。特点是可自行选择等级，听说读写全部涵盖。
3、博思考试：试题设置紧密联系职场。是一种针对企业和商务机构的语言测评服务。重点考查应试者在商务环境中使用语言的能力，内容涉及公司/岗位/产品介绍/客户服务/计划书等。特点是四种类型全面考察，即计算机测试、综合化测试、口语化测试和写作测试，对应聘者的听说读写四种能力全面考查。
证书在职场用途有多大。
调查结果
网络调查：10.16%的人因为拿到了含金量高的证书原因而要求单位为其加薪
上周，某对职场中人求职动机进行统计，发现近期有10.16%的人因为拿到了含金量高的证书原因而要求单位为其加薪，其中金融业、贸易业和建筑设计装潢业的比重要高于其他行业。基于此项调查，是否就能得出这样的结论：考取一个证书，就能成为申请加薪的重要砝码呢？但通过对各家人才机构和猎头公司的`专家们的采访，上述论断并不成立：他们认为除了极少数白金级证书外，要想让公司为“求证”买单，还为时过早。
取得证书等于加薪还只是极少数
根据美国一杂志的调查，美国目前的技术证书市场既庞大又活跃。尽管一年来技术产业发展有所减缓，持有技术证书的技术人员却呈不断增长之势，目前持有证书的人群里每人平均拥有近4个证书，并且大部分人表示，未来一年还要努力争取考更多的证书。
而在国内证书则没有这么“值钱”，记者在采访中了解到，目前想仅靠证书就可以在职场上打拼还不太现实，只有少数行业和极少数证书有这个价值。某网站高级顾问蒋昳晨介绍，金融业、贸易业和建筑设计装潢业中的不少证书含金量颇高，的确是薪资谈判时的砝码。
某咨询公司总经理高总介绍，最近持有证监会和银监会合发的保荐人证书的人才就极为抢手，简直是抢疯了，而在持证人获得证书前后，其年薪也会成倍增长，“因为现在要求上市公司必须有保荐人，而在国内持此证书的人还是凤毛麟角，所以他们的年薪暴涨也就合情合理了，一般都可以从原来的年薪8万到10万元涨到年薪百万元左右。”
但要想把证书作为钻石或黄金级砝码谈何容易，大部分证书的“含金量”还并不足，在加薪方面处在可有可无的境地。根据智某招聘网简历库查询，有职业资格证书的人占比例是27.9%，他们要求的月薪和没有资格证书的没有什么不同，只是申请的职位更有针对性。而另外一项针对了解求职者对“用人单位对高学历和资格证书要求”的调查显示只有15%的人认为高学历和证书要求是很有必要的，同时也只有7%的人对此全盘否定。而75%的人客观地认为用人单位对证书和学历的要求要依据实际岗位需求和个人能力进行判断再作决定。其中60%的人选择了应该更看重能力。
外企太和企业管理顾问有限公司顾问阿红星认为，在国企背景的企业对证书的重视程度要高于民企和外企，在有的企业中会影响到工资收入，而外企和民企更突出绩效考核，工资福利晋升等以此为主，便不需要再考虑是否有无证书了。
证书求职时用处大于工作后
证书在工作后对于加薪的影响并不大，不过在求职时候作用要比工作后明显得多，智联招聘高级顾问郝建认为，不能因为证书带不来更高的薪水而否定职业资格证书的价值，其在求职时也有自己的优势。
证书在面试时的作用也不是绝对的，猎头部高级顾问裴经理认为，职业资格证书只能是说一块普通的敲门砖而不是万能的金钥匙，虽然在求职时的作用要比工作后的作用大，但也起不到绝对作用，职业资格证书在找工作时的作用只是加大了得到面试的机会，在同等条件下，用人单位会优先考虑持有证书的求职者，但也不能因此而提高薪水，所以除了一些如会计等必须要求持有证书的行业外，证书对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音。
“虽然it认证并不能保证拥有知识和经验，但是它们可以被视为一种起点。”一位网络技术公司的主管声称。问题在于，认证的质量是不容易控制的。无论专家们如何评价it认证，谁也不能否认这样一个事实：资格认证是招聘过程中经常被考虑的重要项目。通过判断应聘者是否拥有某种资格认证，公司和企业可以迅速找到自己需要的
人才。但这仅仅是一个招聘标准而已，并不是使你留在公司的唯一条件。
证书也有保质期多拿证书可以表明自己还能学
证书不比古董，古董是越放越值钱，证书则是越存越垃圾，伴随着技术进步的飞速发展，今年的主流产品明天可能就被淘汰。一些著名的国际认证的有效期限都在两三年左右，特别是it行业的技术职业，it业界也开始怀疑所谓的专家经验。郝总认为，证书也有“保鲜期”，费尽周折通过某种认证之后，可能已经不被承认了。
虽然看起来大部分证书有点鸡肋的感觉，但人力资源专家和猎头们普遍认为，证书取得不应该只为了提高薪水或找到合适的工作，而是要不断充实自己，在这个知识更新越来越快的终身学习时代，已经无所谓找工作前还是工作后考证书了，何况获得证书虽然不能直接得到加薪或晋升机会但起码向企业表明自己具有学习能力，而且有意识地在不断充实自己。
职位越高证书价值越低
对于走专业化道路的人来说，拥有相应的高级职业资格证书是迟早的事，对于走管理道路的人，经验、经历、mba学习也许更重要，高勇认为职位达到一定层面后，专业性就没有以前那么重要了，而对于综合性能力和管理能力的要求就显现了出来，在猎头为各个公司选才时，会首先考虑对方的管理能力、行业经验和以前工作成绩等，对证书几乎没有要求。
阿红星认为，专业性强的管理职位还是需要一定的专业技能的，特别是一线管理职位，就需要有一些证书来证明自己的能力，但也只能在应聘时有用，因为企业可以通过实际工作考察员工是否合格，仅仅通过证书则没有说服力，也缺乏准确性，而在高管层，已经没有证书存在的空间了。
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