大学生考证热调查报告

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大学生考证热调查报告

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大学生考证热调查报告

　　这两年，在大学校园里出现了考证热，秘书证、会计证、人资证、教师证……各式各样的证在每年考证的季节上映在大学的每个角落。对此现象我们小分队对于“考证热”现象，至海信教育机构，对此展开了调查。

　　大学生及其家长的普遍态度：考证有利于就业。

　　经过调查显示，家长与学生都普遍认为，有资格证者的就业机会是没有资格证的2至3倍，工资收入前者高出后者60%甚至还要多。职业资格证在就业中的份量如此之重，大学生当然要趋之若鹜，更何况，身边的同学都在考证自己不考就是落后。

　　一位大学生说：“找工作时靠什么证明你的实力?显然不能单凭自己的语言展示。多一张证书就比别人多一次机会。”一些大学生认为，招聘时吸引用人单位眼球的就是与众不同的证书，这不仅代表了自己的能力，更代表了自己上进的一种态度，更容易被用人单位赏识。

　　有的大学生则把考证当作拓展自己能力的机会。一位同学说：“为了拓展自己的能力，班里同学都在考证，各种能力具备了，才能更好地适应将来的工作。”持同样观点的学生还认为，只要时间安排得当，考证其实是给自己多设置一个目标，多添加一种动力。

　　有的学生是看到其他同学热衷考证才加入进来的。“总不能落在别人后面吧”这位同学表明自己本来上学之前没想考这么多证，看到大家都在考，总不能落后于人，于是他加入了考证的浩浩荡荡的队伍之中。

　　当然有人喜欢考证，随波逐流也有人持反对意见一位同学说：“考教师证只是自己的爱好，找工作还是要看自己的个人能力的，证再多，学生自身能力不出色，用人单位也不会理睬。”

　　大学生们何以如此热衷于考证呢?大学生们回答最多的是：就业和发展。但是大学生们花费了大量的时间、精力和财力换来的证书真的就能成为他们的“就业通行证”，能得到用人单位的青睐吗?盲目考证就是对的吗?我认为不尽然。首先考证是好事，但不是说什么证都要去考，也不能不分考证时间。考证要从工作需要出发也要从自己感兴趣、愿意从事的行业发展，或是跟自己发展相关的职业出发。现在大部分“考证”课程只是学校学习知识的延伸，并不等于实际能力的培养和提高。而且人的时间、精力和经济条件都有限，所以大学生们要选择专业对口、实用性强的课程，这样的课程才会既对求职有帮助，又能扩展自己的知识。

　　随着大学毕业生的逐年增加，强大的就业压力迫使大学生想尽办法增加自己的就业砝码，一些学生便加入了考证一族，以此作为取得工作的敲门砖。还有一些学生盲目跟风，效仿其他同学考证，来给自己一颗定心丸。同时，社会上的一些用人单位把证书作为衡量人才的标准，也一定程度上使大学生不得不去考取各种证书。然而，多数大学生没有明确的发展目标和职业规划，只是通过这些证书来寻求心理安慰，面对未来的不可预知性，大学生在迷茫的同时，用考取证书来“充实”自己的生活方式，这样的盲目没有目的性的考证的观念是错误的。

　　很多大学生在考取证书的过程中除交付报名费的以外，还要花费大量的时间去准备考试，有的甚至放弃本专业知识的学习，不仅浪费了金钱和宝贵的时间，更影响了专业学习，这种盲目考证的做法难道不是本末倒置吗?

　　同时，拥有大量的证书不见得你能够胜任这方面的工作。通过调查，教育机构里的考证训练大多都是对相关知识的强化记忆，并没有经过社会实践和具体应用，不过的为了考试而做的考试培训罢了。也许未来手捧证书在众多求职者中脱颖而出走入单位但在试用期阶段，当用人单位因为发现应聘者只不过是一个考证机器没有真本领，终将被单位解雇。

　　大学校园里的“考证热”有其必然性和合理性，规范这种现象就需要社会多方面的支持和努力，从而使大学生能够科学合理而有效地参加考证，避免一些盲目考证和跟风考证等现象的发生。首先，大学生自己应该有明确的职业生涯规划，结合自己的专业学习，有目的的完成相关的考试，获得合格证书，从而为理想的就业增加强有力的筹码;其次，用人单位应树立正确的用人观，证书并不能证明一个人的实际工作能力，应以长远的目光来审视人才;再次，学校的用考证多少来衡量学生是不对的，应对大学生做必要的职业生涯方面的培训，考证并不是就业的最有效手段，人的时间和精力都是有限的，与其将时间浪费在考取不利于职业发展方向的证书上，不如花费精力去提高专业的实际操作能力。

　　考证热让很多学生与家长热昏了头，所以看清自己需要什么，提升自己的动手实践能力，比盲目的考很多证回家要有利于自身发展的多。经过此次调查，我们深刻的了解到，有时候考证并不是就业的唯一之路，适合自己的才是最好的。

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