初级会计职称《经济法基础》精华练习题
初级会计专业技术资格考试设经济法基础、初级会计实务两个科目。下面小编给大家整理了初级会计职称《经济法基础》精华练习题，希望对大家有所帮助!
初级会计职称《经济法基础》精华练习题
多选题
1、下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有()。
A、甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B、乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C、丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D、丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
2、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有()。
A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
3、甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有()。
A、甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定
B、甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定
C、甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D、钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
4、赵某2011年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有()。
A、2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B、2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C、2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D、2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
5、关于试用期，下列表述正确的有()。
A、甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月
B、乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月
C、丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月
D、丁公司与李某订立非全日制用工合同，约定试用期为半个月
6、赵某日工资300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()。
A、由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B、虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
7、赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()
A、标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天
B、双方有关加班的约定符合法律规定
C、双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D、双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A、赵某在甲公司连续工作满10年的
B、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D、丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
9、老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有()。
A、老赵可以与吴某订立口头劳动合同
B、老赵可以与吴某约定试用期
C、工资的支付标准及结算周期符合规定
D、吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E、老赵可以随时通知吴某解除合同
F、吴某可以要求经济补偿
10、小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。
A、自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资
B、自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资
C、因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D、小王无权要求用人单位支付经济补偿
12、张某2015年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有()。
A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C、公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
13、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有()。
A、建立劳动关系应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工，可以订立口头劳动合同
C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
14、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有()。
A、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B、不得扣押劳动者相关证件
C、不得向劳动者索取财物
D、不得要求劳动者提供担保
判断题
1、劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。()
2、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。()
3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。()
4、甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。()
5、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()
6、甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3000，转正后工资4000，上述约定符合法律规定。()
7、地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。()
8、工人李某月工资1500元，当地最低工资标准为1300元。2014年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。()
多选题
1.BD
【解析】本题考核违约金。违约金是用人单位与劳动者约定的，劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而需向用人单位支付违约金。选项BD，并非劳动者违反服务期与竞业限制的约定，劳动者无需向用人单位支付违约金。
2.ACD
【解析】本题考核竞业限制。竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确;用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选项D表述正确。
3.BCD
【解析】本题考核劳动仲裁的相关规定。钱某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。
4.AD
【解析】本题考核试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上(包括3年)，试用期不得超过6个月，2011年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2015年用人单位重新招用赵某不得约定试用期。
5.BC
【解析】本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，A选项错误;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，D选项错误。
6.BC
【解析】本题考核劳动报酬。5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日是占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费。因此单位应当支付的加班费就是900元。公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
7.AC
【解析】本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B错误。工资必须在用人单位与劳动者约定的'日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。选项D错误。
8.ABD
【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
9.BCDF
【解析】本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿;故B、C、D、F错误。
10.BC
【解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
12.ABCD
【解析】本题考核劳动合同的订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
13.ABCD
14.ABCD
【解析】本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
判断题
1.错
【解析】本题考核劳动仲裁裁决。劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
2.错
【解析】本题考核违反劳动合同法的法律责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.错
【解析】本题考核集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
4.错
【解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位存在因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁剪人员。
5.对
6.错
【解析】本题考核试用期。劳动合同期限3年以上固定期限可以约定的试用期，最长不得超过6个月，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7.对
8.错
【解析】本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1500元，则最多扣除其20%(300元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准1300元，那么应当按照“最低工资标准1300元支付”，所以1500-1300=200(元)，即最多扣除200元
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