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2018年初级会计职称《经济法基础》同步练习
导读:在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭。以下是yjbys网小编整理的关于2018年初级会计职称《经济法基础》同步练习，供大家参考。
1
[单选题] 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.
10日
B.
30日
C.
3个月
D.
15日
参考答案：B 参考解析：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2
[单选题] 某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是( )。
A.
某甲违约，应该承担违约责任
B.
该合同内容违反了法律，该合同无效
C.
如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D.
如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
参考答案：B 参考解析：
合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。
3
[单选题] 某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者( )。
A.
可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
B.
不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
C.
可以随时通知用人单位解除合同
D.
需要与用人单位协商后才可以解除合同
参考答案：C 参考解析：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。
4
[单选题] 关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是( )。
A.
所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B.
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同
C.
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
参考答案：D 参考解析：
文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
5
[单选题] 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.
十五日
B.
一个月
C.
二个月
D.
三个月
参考答案：B
6
[单选题] 下列各项中属于劳动合同必备条款的是( )。
A.
劳动报酬
B.
试用期
C.
保守商业秘密
D.
福利待遇
参考答案：A
7
[单选题] 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.
用工之日
B.
签订合同之日
C.
上级批准设立之日
D.
劳动者领取工资之日
参考答案：A
8
[单选题] 2015年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。
A.
2015年2月28日
B.
2015年5月31日
C.
2015年8月1日
D.
2016年2月1日
参考答案：C
参考解析：
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
9
[单选题] 根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.
10日
B.
15日
C.
30日
D.
50日
参考答案：C
10
[单选题] 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A.
违约金
B.
赔偿金
C.
补偿金
D.
损失费
参考答案：A
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