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2016年会计初级职称《经济法基础》考点与练习
2016年初级会计职称已经进入紧张备考冲刺阶段，大家是否感受到了时间的紧迫感?下面百分网小编为大家搜索整理了关于《经济法基础》考点与练习，欢迎参考练习，希望对大家备考有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网。
法律行为
单项选择题
下列各项中，不属于法律行为的是( )。
A、甲请求乙代理购买一台电视机
B、甲委托乙修理一部机器
C、甲与乙公司签订购买合同
D、甲听说乙中了500万大奖
【参考答案】D
【解析】本题考核法律行为。法律行为，是指以法律关系主体意志为转移，能够引起法律后果，即引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。选项D是不产生法律后果的行为，不具有法律意义。
行政处罚类别
多项选择题
根据《行政处罚法》的规定，下列各项中，属于行政处罚的有( )。
A、支付违约金
B、警告
C、罚款
D、没收非法财物
【参考答案】BCD
【解析】支付违约金属于民事责任的承担形式，不属于行政处罚。
诉讼时效的中止
单项选择题
下列有关诉讼时效的表述中，正确的是( )。
A、普通诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算
B、权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一
C、只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行
D、诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效
【参考答案】C
【解析】本题考核诉讼时效的中止。除最长诉讼时效期间例外，其他诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，所以选项A错误。权利人提起诉讼是诉讼时效中断的法定事由之一，所以选项B错误。诉讼时效的中止是暂时停止计算诉讼时效期间，所以选项D错误。
劳动合同的解除和终止
单项选择题
某商贸企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为( )。
A、7天
B、15天
C、20天
D、30天
【参考答案】D
【解析】本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
分批法的适用范围
单项选择题
适合精密仪器制造企业采用的成本计算方法的是( )。
A、品种法
B、分批法
C、逐步结转分步法
D、平行结转分步法
【参考答案】B
【解析】本题考核分批法的适用范围。分批法主要适用于单件、小批生产的企业，如造船、重型机器制造、精密仪器制造等，也可用于一般企业中的新产品试制或试验的生产、在建工程以及设备修理作业等。
“非财政补助结余分配”科目
单项选择题
年终不应转入“非财政补助结余分配”的是( )。
A、事业结余借方余额
B、事业结余贷方余额
C、经营结余借方余额
D、经营结余贷方余额
【参考答案】C
【解析】年末，将“事业结余”科目余额结转至“非财政补助结余分配”科目，借记或贷记“事业结余”科目，贷记或借记“非财政补助结余分配”科目;年末，如“经营结余”科目为贷方余额，将余额结转至“非财政补助结余分配”科目，借记“经营结余”科目，贷记“非财政补助结余分配”科目，如为借方余额，即为经营亏损，不予结转。
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