初级会计职称《经济法基础》考点：劳动争议的解决方法

　　导读：知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛，愚暗是达到光明与真实境界的障碍，也就是人生发展的障碍。为帮助参加2017年初级会计职称考试的考生们备考，特推出初级会计职称考试各科目章节重难点讲解及经典例题解析。

初级会计职称《经济法基础》考点：劳动争议的解决方法

　　考点：劳动争议的解决方法

　　难度：A(A.高频，简单。B.高频，困难。C.低频，简单。D.低频，困难。)

　　考频：经常在真题中出现，难度较低，容易掌握

　　【内容详解】

　　劳动争议的解决方法：和解、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼

　　1.和解、劳动调解、劳动仲裁——互相独立

　　(1)用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　(2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

　　(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.劳动仲裁、劳动诉讼——先裁后诉

　　(1)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　(2)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

　　(3)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(4)终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　【链接1】有效的经济仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权。

　　【链接2】对税务机关作出的征税行为不服，应当“先议后诉”;对行政机关作出的其他一般行政行为不服，“或议或诉”。

　　3.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　【经典例题】

　　【例题1·判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。(　)

　　【答案】√。

　　【解析】本题考核劳动争议的解决方法。

　　【例题2·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。(　)

　　【答案】×

　　【解析】本题考核劳动争议的解决途径。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。

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