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《经济法基础》重难点及例题解析：合同约定条款
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考点：合同约定条款
难度：B(A.高频，简单。B.高频，困难。C.低频，简单。D.低频，困难。)
考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握
【内容详解】
合同约定条款(试用期、服务期、竞业限制)
1.试用期
(1)试用期期限的强制性规定。
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劳动合同期限
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试用期
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以完成一定工作任务为期限
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不得约定
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不满3个月
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3个月以上，不满1年
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不得超过1个月
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1年以上，不满3年
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不得超过2个月
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3年以上固定期限
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不得超过6个月
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无固定期限
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【提示1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。
【提示2】试用期包含在劳动合同期限内。
【提示3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
(2)试用期工资的强制性规定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。
【经典例题】
【例题7·判断题】违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。()
【答案】√。
【解析】本题表述正确。
2.服务期
(1)服务期的适用范围。
①用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
②服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。
【提示1】培训费用必须“有凭证”。
【提示2】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(2)劳动者违反服务期约定的违约责任。
①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
③对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。
【例题9·判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( )
【答案】√。
【解析】本题考核服务期的规定。
(3)解除劳动合同后的违约金问题。
①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。
②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。
③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。
④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【例题10·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。
A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金
D.张某无需支付违约金
【答案】D。
【解析】本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定(选项A错误)，用人单位不得要求劳动者支付违约金(选项BC错误)：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【例题11·单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为( )元。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C。
【解析】本题考核劳动合同解除的违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10000×(5-3)÷5=4000元。
3.保守商业秘密和竞业限制
(1)适用范围。
①竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
(2)竞业限制补偿金。
①竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
②当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
(3)从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
(4)劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
(5)禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
(6)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【例题12·多选题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金2万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有()。
A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效
B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效
C.因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效
D.虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效
【答案】BD。
【解析】本题考核竞业限制条款。(1)根据规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定的期限不得超过2年，并约定给予劳动者经济补偿。因此本题中的竞业限制协议订立时是有效的。(2)用人单位不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。但是本题中，劳动者未履行催要的义务，因此竞业限制协议仍是有效的。
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