安全工程师《安全法律知识》考试试题

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安全工程师《安全法律知识》考试试题

　　1.【多选题】

安全工程师《安全法律知识》考试试题

　　我国协调劳动关系三方机制由( )组成。

　　A县级以上政府劳动行政部门

　　B劳动者代表

　　C工会

　　D企业方面代表

　　E县级以上政府工商行政部门

　　正确答案A,C,D,

　　解析：《劳动合同法》第五条规定，县级以上政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　2.【多选题】

　　当发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门有权采取的临时控制措施有( )。

　　A责令暂停导致职业病危害事故的作业

　　B吊销违反职业病防治法律、法规的单位和个人的营业执照

　　C封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备

　　D组织控制职业病危害事故现场

　　E对违反职业病防治法律、法规的个人进行刑事拘留

　　正确答案A,C,D,

　　解析：《职业病防治法》第五十七条规定，发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施:①责令暂停导致职业病危害事故的作业;②封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备;③组织控制职业病危害事故现场。B项，吊销违反职业病防治法律、法规的单位和个人的营业执照是工商行政管理部门的职责;E项，对违反职业病防治法律、法规的个人进行刑事拘留是公安机关的职责。

　　3.【多选题】

　　依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有( )。[2010、2008年真题]

　　A矿山井下劳动

　　B有毒有害劳动

　　C低温作业劳动

　　D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　E国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

　　正确答案A,B,E,

　　解析：《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　4.【多选题】

　　依据《职业病防治法》，在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括( )。[2010年真题]

　　A病人家庭病史

　　B职业病危害接触史

　　C病人的职业史

　　D病人个体体质状况

　　E临床表现以及辅助检查结果

　　正确答案B,C,E,

　　解析：根据《职业病防治法》，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。

　　5.【多选题】

　　职业病前期预防的规定包括( )。

　　A关于国家对从事特殊职业危害作业管理的规定

　　B关于产生职业病危害的用人单位的设立及其工作场所职业卫生要求的规定

　　C关于职业病危害项目的申报制度的规定

　　D职业危害公告和警示

　　E关于职业病危害预评价制度的规定

　　正确答案B,C,E,

　　解析：职业病前期预防的规定包括:①关于产生职业病危害的用人单位的设立及其工作场所职业卫生要求的规定;②关于职业病危害项目的申报制度的规定;③关于职业病危害预评价制度的规定;④职业病危害防护设施的规定;⑤职业卫生技术服务机构的规定等。D项属于在劳动过程中职业病的防护与管理规定。

　　6.【多选题】

　　下列属于《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款的有( )。

　　A劳动报酬

　　B试用期

　　C保守秘密的事项

　　D工作时间

　　E劳动合同期限

　　正确答案A,D,E,

　　解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　7.【多选题】

　　关于行政许可的特征，下列表述错误的有( )。

　　A行政许可是一种行政行为

　　B行政许可是依据申请的行政行为

　　C行政许可是绝对设禁和解禁的行政行为

　　D行政许可是授益性行政行为

　　E行政许可是非要式行政行为

　　正确答案C,E,

　　解析：C项，行政许可的设定是法律规范的一般禁止，而行政许可的实施就是对是否可以解除一般禁止依法作出判断的过程，其目的是对符合条件和具备资格的特定对象解禁。行政许可领域的“一般禁止”，多是基于行政管理、公益维护以及社会秩序维护或者财政上的理由而暂且设定的禁止。而且，这种“禁”是有严格限制的，即仅限于相对人从事的“特定活动”，对“特定活动”以外的事项，立法机关和行政机关均不得随意设禁。E项，行政许可应遵循一定的法定程序，并应以正规的文书、格式、日期、印章等形式予以批准、认可和证明，必要时还应附加相应的辅助性文件。因此行政许可是要式行政行为。

　　8.【多选题】

　　下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

　　A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

　　B劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但劳动者不同意解除合同的

　　C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　D疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　E女职工怀孕期间或处于哺乳期的

　　正确答案A,C,D,

　　解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列两种情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这两种情形均涉及职业病防治等方面的权利保护:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　9.【多选题】

　　《行政处罚法》规定，不予行政处罚的情形是( )。

　　A12周岁的人违法

　　B16周岁的人违法

　　C精神病人在不能辨认和不能控制自己行为时的违法

　　D主动消除或者减轻违法行为危害后果的

　　E有违法行为且构成犯罪的

　　正确答案A,C,

　　解析：不予处罚是指行为人虽然实施了违法行为，但由于具有特定的情形而不给予处罚。《行政处罚法》规定有下列情形的不予处罚:①不满14周岁的人有违法行为的;②精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的;③违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的。

　　10.【多选题】

　　《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织( )的职业健康检查。[2004年真题]

　　A上岗前