单词hrd的中文翻译是什么意思

　　学习英语单词hrd，重要的是要记得它的中文翻译意思是什么。为此百分网小编为大家带来英语单词hrd的中文翻译意思。

　　单词hrd的中文翻译

　　HRD(Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM(人力资源管理，Human Resource Management)比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所，尽其才;物畅其流，尽其用，就是人力资源发展的要义。

　　目前很多公司设立了HRD的职位，其实说白了就是人力资源总监/主管HRD(Human Resource Director)。

　　单词hrd的双语例句

　　1. To provide administrative support to HRD and HR team, by effective communication and coordination with different level of employees

　　为人事总监和人事部们其他同事提供行政支持，与不同级别的员工进行有效的沟通及协调

　　2. Comparing the property of Fe-N powder material with that of iron base material, the density was tested by drownproofing, the microhardness were tested by HRD-1000TM hardness device, the wearing test for specimens was conducted in a interual M-2000 device, the corrosion resistance was conducted in SO_2Y/Q250 experiment box, and the magnetic property of Fe-N powder material was weasured by SQUID method.

　　实验结果表明，Fe-N粉的主要成分为Fe_3N，而烧结Fe-N粉末冶金材料主要成分为纯Fe和一定量的γ'-Fe_4N，这说明烧结过程中存在脱氮现象。通过对比分析发现，Fe-N粉末冶金材料的密度为5.26×10~3kg/m~3，低于购买的铁基粉末冶金材料的密度(6.79×10~3kg/m~3)，硬度却达到了HV_(0.05)371.5，是铁基粉末冶金材料的1.4～1.9倍，同时耐磨性能提高了5.5倍。

　　3. Using the PWC primary aberration theory and the ultra-high index design method, the original structure of the achromatic HRD medium-power Lister-type microscope objectives has been obtained.

　　采用PWC表示的初级像差理论和高折射率设计方法，获得了折衍混合消色差李斯特型中倍显微物镜的初始结构，结果表明其赛德尔像差和数的理论值与设计值相吻合，从而验证了折衍混合光学系统PWC表示的初级像差理论和高折射率设计方法。

　　4. HRD, human resource development or human resource director

　　人力资源开发或人力資源總監，一般指前者

　　5. One might expect to serves an HRD consultant to upper management regarding the continuous development of the organization and at the same time design a system wide career development program for employees.

　　针对组织的不断发展，你也许期望为一个上级主管的HRD顾问服务，同时为雇员设计一个系统的职业发展计划。

　　hrd的性质定位

　　在探讨什么是人力资源发展这个问题时，必须了解什么是人力资源，了解人力资源的特性。“人力资源”的出现约在1970年以后，并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。这种转变并非偶然，而是发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，再回头给予如此重新定位，并视人为组织中最重要的.资产。对于一个组织而言，其所能够运用的资源主要有三种：物质资源，如土地、原料、与机器;财政资源，如金钱与融资信用;人力资源，包括组织内部成员与其所能运用的外在人力。一般对物质和财政资源的概念比较清楚，但对于人力资源的意义为何，则不甚了解。狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品，制造产品，作战等等。但人的作用并非仅仅如此，人的作用还在于能统合其他资源，结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。但要成为有效的资源，必须将人作以有效率的运用。因此,人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。

　　在一个组织中，各种资源都各有其重要性，然而人力资源更加显得重要。人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质 ―知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用;同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力。正因为如此，维持与提升组织人力资源的质量就成为组织持续经营与发展的战略与活动。它具有以下特性：

　　1.HRD是一种规划性活动(it is planed)。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。

　　2.HRD是以明示人类的价值为基础。

　　3.HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

　　4.HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

　　5.HRD的对象是人力资源及其整个组织。

　　6.HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。

　　7.HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。

　　8.HRD不是一劳永逸的战略，它是一种持续不断的过程。

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