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初级会计实务教材目录介绍
初级会计实务是初级会计职称考试需要考到的科目，教材目录都有哪些知识点呢？下面是小编为你整理的初级会计实务教材目录，希望对你有帮助。
初级会计实务教材目录
第一章 资 产
第一节 货币资金
第二节 应收及预付款项
第三节 交易性金融资产
第四节 存 货
第五节 持有至到期投资
第六节 长期股权投资
第七节 可供出售金融资产
第八节 固定资产和投资性房地产
第九节 无形资产和其他资产
第二章 负 债
第一节 短期借款
第二节 应付及预收款项
第三节 应付职工薪酬
第四节 应交税费
第五节 应付股利及其他应付款
第六节 长期借款
第七节 应付债券及长期应付款
第三章所有者权益
第一节 实收资本
第二节 资本公积
第三节 留存收益
第四章收 入
第一节 销售商品收入
第二节 提供劳务收入
第三节 让渡资产使用权收入
第五章费 用
第一节 营业成本
第二节 营业税金及附加
第三节 期间费用
第六章利 润
第一节 营业外收支
第二节 所得税费用
第三节 本年利润
第七章财务报告
第一节 财务报告的目标和组成
第二节 资产负债表
第三节 利润表
第四节 现金流量表
第五节 所有者权益变动表
第六节 附注
第八章产品成本核算
第一节 成本核算的要求和一般程序
第二节 成本核算对象和成本项目
第三节 要素费用的归集和分配
第四节 生产费用在完工产品和在产品之间的归集和分配
第九章产品成本计算与分析
第一节 产品成本计算方法的适用范围
第二节 产品成本计算的品种法
第三节 产品成本计算的分批法
第四节 产品成本计算的分步法
第五节 产品成本计算方法的综合运用
第六节 产品成本分析
第十章事业单位会计基础
第一节 事业单位会计的特点
第二节 资产和负债
第三节 净资产
第四节 收入与支出
第五节 财务报告
初级会计实务知识点：短期借款
短期借款核算企业向银行或其他金融机构等借入的期限在1年以下(含1年)的各种借款。
【例2-1】A股份有限公司于20xx年1月1日向银行借入一笔生产经营用短期借款，共120 000元，期限9个月，年利率4%。本金到期一次归还，利息分月预提，按季支付。
(1)借入时：
借：银行存款 120 000
贷：短期借款 120 000
(2)1月末，计提利息
120 000x4%/ 12=400
借：财务费用 400
贷：应付利息 400
2月末利息的处理与1月相同。
(3)3月末：
借：财务费用 400
应付利息 800
贷：银行存款 1 200
第二、三季度处理同上。
(4)10月1日归还本金：
借：短期借款 120 000
贷：银行存款 120 000
如果上述借款期限是8个月，则到期日为9月1日，8月末之前的会计处理同前。9月1日偿还借款本金，同时偿还7、8月份利息。
借：短期借款 120 000
应付利息800
贷：银行存款 120 800
如果短期借款利息按月支付，则：
借：财务费用
贷：银行存款
初级会计实务知识点：应付职工薪酬
短期薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴
【例2-11】甲企业20xx年7月份应付工资总额693 000元，其中生产工人工资为480 000元，车间管理人员工资105 000元，行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
借：生产成本480 000
制造费用1 050 000
管理费用90 600
销售费用 17 400
贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴693 000
【例2-12】承【例2-11】，甲企业根据“工资费用分配汇兑表”结算本月应付职工工资总额693 000元，其中代扣职工房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元，实发工资653 000元。
(1)借：库存现金 653 000
贷：银行存款 653 000
(2)借：应付职工薪酬
—职工工资、奖金、津贴和补贴 653 000
贷：库存现金 653 000
注：如通过银行发工资，应贷记银行存款。
(3)借：应付职工薪酬
—职工工资、奖金、津贴和补贴 40 000
贷：其它应收款---职工房租 32 000
---代垫医药费 8 000
2.职工福利费
【例2-13】乙企业下设一所职工食堂，每月计算需要补贴食堂的金额。20xx年9月，企业在岗职工200人，其中管理人员30人，生产车间170人，每个职工每月补贴150元。
借：生产成本25 500
制造费用 4 500
贷：应付职工薪酬—职工福利费 30 000
【例2-14】10月，乙企业支付职工福利费30 000元。
借：应付职工薪酬—职工福利费30 000
贷：银行存款30 000
3.国家规定计提标准的职工薪酬
【例2-15】承【例2-11】，20xx年7月份，甲企业根据相关规定，分别按职工工资总额的2%和2.5%计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。
借：生产成本
——基本生产成本 21 600→480 000(2%+2.5%)
制造费用4 725
管理费用4 077
销售费用 783
贷：应付职工薪酬—工会经费和职工教育经费
—工会经费13 860
—职工教育经费 17 325
【例2-16】20xx年12月丙甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳基本医疗保险97 020元，其中，计入生产成本67 200元，计入制造费用 14 700元，计入管理费用15 120元。
借：生产成本—基本生产成本67 200
制造费用14 700
管理费用15 120
贷：应付职工薪酬—社会保险费
—基本医疗保险 97 020
国家(或企业年金计划)未明确规定计提基础和计提比例，企业合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生额大于预计金额的，应补提应付职工薪酬;当期实际发生额小于预计金额的，应冲回多提的应付职工薪酬。
4.短期带薪缺勤
对于职工带薪缺勤，企业应根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
(1)累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
确认累积带薪缺勤时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
【例2-17】丁企业共有2000名职工，从20xx年1月1日起，该企业衽累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付;职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪缺勤年休假中扣除。
20xx年12月31日，丁企业预计20xx年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。20xx年12月31日，作如下账务处理：
借：管理费用45 000
贷：应付职工薪酬-带薪缺勤
-短期带薪缺勤
-累积带薪缺勤45 000
丁企业在20xx年12月31日应预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天(100x1.5天)的年休假工资金额45 000元(150x300)。
(2)非累积带薪缺勤
指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身并不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的缺勤，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
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