会计诚信缺失的危害有哪些

　　诚信是会计行业的立足之本。会计诚信缺失，是有很严重的危害的。下面是小编为你整理的会计诚信缺失的危害，希望对你有帮助。

会计诚信缺失的危害有哪些

　　会计诚信缺失的危害

　　(一)危害市场经济秩序

　　市场经济是一种信用经济，没有信用，市场经济就无法维系。会计资料失真，将直接影响国家税收，导致各项经济指标失真，最终导致国家经济政策与实际偏离，影响国家的方针政策，危害市场经济秩序。

　　(二)危害投资者

　　中小投资者投资的主要依据是经审计后公布的会计报表，而会计报表的失真，导致投资者的利益得不到保障。作为最大的投资者——国家，损失更为惨重。

　　(三)危害会计人员自身

　　21年，银广厦事件东窗事发，为其出具审计报告的深圳中天勤会计师事务所执业资格及证券、期货相关业务许可证被吊销，签字的两名注册会计师被严惩就是例子。

　　提高会计诚信的对策

　　(一)完善公司治理结构。切实建立现代企业制度，真正做到政企分开，产权明晰，责任明确，管理科学。完善产权制度，进一步健全董事会，建立审计委员会和股东对经营管理者的强有力监督和制约机制;完善业绩评价机制;改变激励措施，防止管理者的短期行为;通过持股结构的调整，增加股权之间的相互制衡;增强董事会内部制约机制，切实维护中小股东利益;完善公司内部会计控制体系，规范公司财务行为。

　　(二)建立民事赔偿制度，加大造假成本。一是加大惩罚力度，对恶意造假者，加大经济和刑事处罚力度，同时加大对会计信息的稽查力度，提高会计造假的成本，从根本上遏制会计造假的势头。二是尽快建立民事赔偿制度，对参与造假者，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提起诉讼。三是实行市场退出机制，对那些不遵守行业操守、自身不守信用的企业或个人，出现失信行为要把肇事者驱逐出相关行业。只有这样，对失信行为的惩罚才是真正可信的。

　　(三)加快会计准则的研究和推出，减少会计虚假信息的施展空间。一是完善会计准则和会计制度，压缩财务报告粉饰的空间。二是加快出台新的具体的会计准则，针对我国特别是上市公司容易出现问题的准则加以规范。三是考虑尽可能缩小会计政策的选择空间，对会计政策的选择方面的规范更加具体。

　　(四)实施诚信工程，强化诚信教育，提高诚信意识。一是建立信用档案。我国要借鉴国外的做法，对违反诚信的单位与个人要记录在案，并且便于公民随时查询，从而增强单位及个人的诚信意识。二是加强诚信教育。诚信不仅仅是道德要求，而且是市场经济下的基本游戏规则，保证会计信息的真实、可靠。

　　(五)加强全民道德建设。解决会计诚信危机制度建设是关键，道德建设只是在道德无法弥补缺陷的情况下起到部分修正作用。在我国当前审计制度中，由于公司法人治理普遍缺失，公司被内部人控制的现象非常严重，这是导致会计人员以及注册会计师被收买的关键因素。如果这一制度缺陷无法弥补，那么仅靠会计人员的道德来修正显然是不够的。这既需要被收买者的道德，也需要收买者的道德。所以，诚信教育应该是全民的，当然会计人员的职业道德教育更为重要。

　　会计诚信危机既是一个世界性的难题，也是一个世纪性的难题。在我国逐步建立现代企业制度的过程中，会计信息的服务范围越来越广，会计信用危机的后果也越来越严重。因为会计诚信是一个系统的综合管理，只有做好会计诚信工作，才能保护正当经营者的合法权益不受损害，从而维护正常的经济秩序，保证整个国民经济的正常运行。

　　会计诚信缺失的原因

　　会计诚信缺失的现状明确的反映出我国会计诚信缺失的原因，通过分析，可以归纳为以下几点：

　　1.社会大环境缺少诚信氛围，使会计诚信缺少正确引导

　　诚信是社会的灵魂，公民的诚信、企业的诚信、政府的诚信，共同构成了一个综合的诚信平台。但我国目前社会整体恰恰缺乏这一诚信平台，政府可以向公民打白条，而这种白条可以被用来买卖和典当，试问这样的政府又怎么能够树立起诚信。我国的河南曾经被称为“造假之乡”，河南人也因此而名噪中华大地，不过这个“名”是无诚信之名。我国企业无诚信更加的触目惊心，假药、假化肥、假名牌在我国可以用“一地鸡毛”来形容。这样一个诚信缺失的社会，又怎么能够担当的了会计诚信领路者的角色。一个诚信社会的到来是我们不断呼唤的。

　　2.会计职业道德教育落后于会计行业发展要求，引起会计诚信缺失

　　我国的会计行业是在计划经济体制下发展起来的，改革开放后经济迅猛发展，会计行业的发展也随之进入了高速成长期。在这种情况下，过多的注意力都转向了如何适应经济发展要求，如何能快速的培育会计从业人员，一切的工作重点似乎都围绕着“快”来进行。我国的会计职业道德教育在一种“先天不足，后天缺乏”的状态下，磕磕绊绊的走入了21世纪，也走入了导致会计诚信缺失的穷途。基于上述原因，我国的会计职业道德教育已经到了必须治理的阶段。

　　3.会计制度的不完善，为会计诚信缺失提供了可能性

　　随着经济的不断发展，企业的运作方式发生了新的变化。这种变化的速度之快，超过了会计制度的调整速度。现有的会计制度在新的经济形势下出现了许多漏洞。为了获得更大的利润，许多公司便利用这些空隙，或打擦边球。例如：一个企业的成本结转，今年采用加权平均法，明年采用其他方法，甚至允许一年以内采用两种以上的成本结转方法(只要在财务报告中加以说明就行)，这种规定与《企业会计准则》第12条所规定的“会计指标应当口径一致，相互可比”的原则是自相违背的。会计制度的完善是我国会计诚信重塑的当务之急。

　　4.会计信息失真严重，引起会计诚信的缺失

　　会计信息对于相关投资者和所有者来说是获得被投资企业经营信息的重要途径，我国的会计信息质量的提高缓慢，信息质量相对低下，造成经营者相对处于会计信息获得的优势地位，投资者和所有者相对处于劣势地位的现象。这一现象的产生主要原因在于我国企业的产权机制导致会计信息失真;会计准则执行不力导致会计信息失真;外部审计监督导致会计信息失真。这三点是会计信息失真的客观因素。会计信息失真的主观因素是内部控制制度不健全所导致的：企业经理人素质低，法律观念淡薄，导致会计信息失真;会计人员素质偏低导致会计信息失真。因此，重塑会计诚信必须加大对会计信息失真的治理。

　　5.民事赔偿机制不健全，违规成本低是会计诚信缺失的动力

　　我国的证券市场已比较成熟，上市公司欺诈性的信息披露行为都会受到严厉的惩罚，其中就包括高额的民事赔偿，往往令违法者赔得血本无归。但目前为止，我国尚没有上市公司因违规而进行民事赔偿的先例。司法界在此类案件的受理、判决等方面也缺乏可供借鉴的判例，暴露出我国民事赔偿机制的缺失。正因为违规所获得的收益远远大于违规所付出的成本，为会计诚信缺失提供了经济利益上的诱惑因素。

　　6.我国公司制度本身的缺陷，成为我国会计诚信缺失的根本原因

　　我国大多数上市公司都是由国企改制而来，由于改制不彻底，上市公司未能建立有效的制约机制，在公司治理方面存在较突出的问题。我国证券公司在股东大会、董事会、监事会、高级管理层的组织设置及相应关系的界定上有很大随意性。董事长的身份界定模糊，董事会与经理层之间，董事长与总经理之间往往分工不明，有的干脆一肩挑，目前有二成券商的一把手身兼两职。同时，作为国有企业或国有资产控股的证券公司，由于国有资产代表缺位等原因，“三会”的设置形同虚设，致使董事会大多流于形式。监事会往往只是形式地设立一个办公室，并没有一个有效的职能部门对财务状况、董事及经营层进行监督，却承担起党务、行政等“份外工作”。这种公司制度的缺陷严重制约着我国上市公司会计信息质量的提高，是会计信誉度低的根本原因。

　　会计面试礼仪

　　求职面试“礼仪”无处不在

　　调查显示，“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。英才网联就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。

　　超九成职场新人不清楚面试官的判定标准

　　调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的判定标准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就业指导专家表示，目前经济和文化背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。

　　简历内容不是多多益善

　　在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1—2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、自荐信”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。

　　就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到1—2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。

　　职业化着装更易获得好感

　　职场礼仪调查结果显示，72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和平时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。就业指导专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的.好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分，会计从业人员尤其表现更为明显，和职业特征关联密切。

　　就业指导专家强调，非语言交流的重要性不言而喻，比如服饰、着装、手势、面部表情等都会给面试官留下深刻的第一印象。一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。因此，在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果

　　会计面试注意事项

　　会计面试时有时候会涉及到比较高深的专业问题上面，其实目的并不是为了难倒你，就是看看你的水平和经验到达哪里，是不是适合公司的要求，有时候面试官还真的不敢请专业太强的人，毕竟有些职位也只是会计助理什么的。所以面试的时候就算问及太专业的问题也不要紧张，沉着冷静才是面试容易出错的地方。

　　会计面试问及题目之一：“请你自我介绍一下”

　　这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

　　会计面试问及题目之二：“谈谈你的缺点”

　　面试的沟通技巧，不要被这问题给打败了。这点重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

　　会计面试问及题目之三：“你为什么选择我们公司？”

　　①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③ “我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　会计面试问及题目之四：“谈谈你的家庭情况”

　　这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

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