护士外出学习心得体会

　　当我们积累了新的体会时，可以记录在心得体会中，这样能够给人努力向前的动力。那么问题来了，应该如何写心得体会呢？以下是小编为大家收集的护士外出学习心得体会，欢迎阅读与收藏。

护士外出学习心得体会

护士外出学习心得体会1

　　今年4月，我有幸被医院选送到郑大二附院进修，我知道这是院高层领导对我的关怀关怀与信任，同时革新也是对我自身的一次挑战。通过在郑大二附院普外科的进修学习，使我增长了知识、提高了技能、拓宽了视野，认清了我们与上级医院存在的差距，明确了自己今后的学习发展方向，为今后的学习和技能培训奠定了坚实的基础。现将一周进修所学心得总结如下：

　　一、先进的管理模式

　　我所在的郑大二附院普外科共设47张病床，最多加床40张。护理人员19人，进修1人，实习1人，试工5人。每天大家协同在完成本职工作的同时又互相协作，确保病房的照护质量。另外还贴有专职卫生工，负责卫生服务。医院还配有营养师，可以根据患者疾病的特点和个人要求提供的营养菜谱，帮助患者制定卫生保健投资计划饮食计划。通过人事的周密设置，各人按职责行事，使病人感到入院后即有一种安全感，一切尽在医护人员的滋养之中。

　　病区非常安静，完全没高谈阔论的现象，不无所顾忌的谈笑，每个人都注意控制自己的音调。病房很清洁，每个病区均有的详细工作流程安排。除了杂务工作安排外，一周的每一天还安排了工作重点。因此加床多，有些物品虽然很旧，但病房整体显得非常清洁。

　　二、优良的服务态度

　　我们感受到医护人员对患者的关爱是发自内心，对病人及病人家属关怀备至，真正做到了优质服务。他们对病人提出的合理要求都尽量满足，如果因故不能及时做到，则非常客气地对他们说“麻烦你等等，我处理完紧密联系手头的事情就马上与您联系”。如果病人家属想咨询服务病情，护士会马上联系护理人员。他们把“请”、“谢谢”、“对不起”等文明用语常挂嘴边，就算是狱友之间也是如此，体现了一种高尚的素养。在语言沟通方面，她们也很讲究措辞、态度、语气和方式。尊重他人的宗教信仰，说话时永远面带微笑。即使是患者在发怒时，也要保持职业形象。如果有患者对某护士的服务不满意，可以投诉，在误会解除之前，这位护士将尽量避免接触该患者，以免加深不愉快的印象。正因为医护人员的服务和个性化人性化的护理管理，为医院构建了和谐的医患关系，一定程度上避免了民事诉讼诉讼案的产生。

　　三、崇高的敬业精神

　　郑大二附院此外的护士们除了视病人为亲人外，她们的敬业精神也深深地感染了我。首先，她们每天能够坚持提前半小时到达，而且是带着快乐的心情来上班。其实她们的护理工作是非常繁重而琐碎的，除了做好大量的基础护理此外以外，还要配合医生完成很多诊疗性的`教育工作，即便这样，她们依然会把自己主管的病人整理的清爽干净，她们认为让病人感觉舒适、愉悦才是护理的意义所在。其次，她们能能够对待任何患者都一视同仁，护理流行病学工作细致入微。患者入院时，护士热情的接待，由主管责任组长介绍病房环境及注意事项，交代的非常仔细(如：如何使用呼叫器、怎么调节空调、淋浴器如何使用、如何办理就餐卡、什么三十天来床头定餐等)，做检查和前可以预约，检查单也由工作人员负责取回。另外要特别推荐的是，她们晨间护理做的非常扎实，责任组长(不观摩具体治疗工作)进病房先向成年人问“早上好！，”查问夜间睡眠情况和早晨饮食情况，然后扫床整理床单元。

　　她们最主要工作的工作就是和病患交流，手把手教会患者功能锻炼，给予健康宣教，询问患者有何不适？有什么需要？记录于随身携带的工作备忘本上及时处理和解决。每班次交接班时，都要对手术、卧床不能翻身的、病危病重者、需特殊一般而言交班的患者进行床头交接班，并且翻身安全检查有无压疮有无发生。老年患者如无家属陪同，汤剂必须协助服下方可离开。合理精细化工作流程，有更多的时间关心、帮助病人，例如：治疗车，有关规定好所放的物品，每班及时补充，减少护士在护士站和治疗室的工作时间，真正做到把护士交予病人。在这里时时处处都体现出细致温馨的护理服务，如做完手术第一次下床时必须有护士指导才能下地，出院时护士必须送至电梯口外等等。

　　一个月的进修时间很快过去了，在郑大二附院学习，使我对一些先进使到的学科理念有了更进一步的了解，在基本技能理论知识和实践技能方面都有了一定进一步提高，更重要的是视野的开拓、思维的拓宽、理念的转化是我最大逐步转变的收获。总体达致了既定目标，圆满完成进修战斗任务，赢得带教老师的好评。同时也使认清了我们与上级医院存在的，并明确了自己今后的学习发展方向。在今后的工作中，我将结合进修所得使自身工作得到进一步提高，同时谋求将外院好的、先进的理念和做法结合我们的实际情况，在我院进行落实运用，为我院的跨越发展做出自已最大的贡献。

护士外出学习心得体会2

　　首先感谢医院，护理部为我提供这次参加四川省精神卫生主办的“精神科护理质量管理与优质研究班护理培训班”的学习机会。通过三天的学习，各位老师的精采的课件、鲜活的实例、生动的讲课、使我受益匪浅。讲座中从护理管理与优质服务中，阐述了护士应该具备的各种操作技能与理论基础的重要性，同时还应该学法、知法、守法。

　　通过此次学习，让我体会较深的有以下几点：

　　1、如黄国平博士给我们讲了中国文化与中国式人际沟通，阐明了沟通的现代意义-----对于医护人员，用于医患沟通和医患关系的处理的作用。例举了精神科精神病院病房大部分采用封闭式管理模式，病人大多都是并无家属陪同的，病员一进病房，面对陌生的环境，他们会产生恐惧感，紧张害怕，大多数患者不愿住院，住院依从性不高，甚至病员用暴力抗议住院。面对这种病人，我们年轻的医生缺乏经验，往往束手无策，沟通失败，导致了病员对我们医院不满意，家属对我们医院不满意。这就要求我们护士中国理解要文化掌握好中国式人际沟通方法，才能使护患关系更加和谐。听完讲座后我们参观了绵阳三医院攀枝花的精神科病区，病区这时候在加强心理咨询师得培养，每个病区至少有两到三名将近心理咨询师，在方面在不断的提升自己完善自己。也促使我今后工作中不仅要学习专业的知识而且在心理咨询方面也要不断的提高自己，融资需求才能满足现在精神病员的护理需求。

　　2、华西神经外科申文武老师，给我们讲了精神科护理工作中常见的法律两难，解读了《护士条例》明确了护士在护理工作中的权利和，医护人员了医护人员的注意义务是学在为患者提供医疗护理过程中，根据法律、法规、规章制度、诊疗常规、职业道德规范、以及职务和业务上上的用法和常理，接受契约和委托，对患者尽到善意的谨慎和关心，尽到对患者合理而充分的注意。当今这个社会医患关系紧张，患者的急遽纪律性不断的提高，就要求每个护理人员都要认真仔细做好自己份内那份工作，病人和家属也时刻都可能翻脸将我们死者告上法庭，我们要兢兢业业勤勉地做好工作，而且还要详细认真地做记录(这是举证责任与卫生部行政规范司法的冲突—简化书写)，每个护士都时刻准备着被告上法庭的时候怎样解释自己的行为。申文武老师阐明了医疗和护理是相对独立，大家都要在自己的执业范围尚余之内工作，知道自己的职责所在，也知道自己的范围所在.不尽职不行，超出了范围也不行.而全然的职业就是，指对内的就是在自己的范围之内尽职尽责。比如在躺卧的处理上，申老师拍着胸脯对我们说在他所管病区内病员跌倒没有赔过一分钱，我想要在其他医院是很难做到一点儿这一点的，呢我们某些很糟细节做得不太好，跌倒预防工作词句的晕倒处理不够完美，预防跌倒应该是我们工作中的重点又重点。病人进入病房前，责任护士应该了解病人是否意识清楚，最近6个月前有没有跌倒病史，步态是不是不稳等，对病员做一个书面的摔倒风险评估，之后向病员和家属做好解释工作，让家属心中有数，并签好知情需先。如果护士做到份内的事，预防措施已经都做到，病人仍然跌倒，我觉得我们不应该责备除非护士，病员都是有自由意志的`人，他们会做他们试著做的事情，坏的结果发生，病员就除非自己承担。希望医院每个月有跌倒报告出来，告诉大家我们这个又有多少病人跌倒了。但是这个报告并不是针对个人。也不是我们的偏差，只是告诉大家我们还需要在什么跌倒加强以更好的防止病人方面，如果我们把这些细节工作做好了，确信我们医院跌倒发生就会逐渐减少。

　　3、省精神卫生中心范利芳老师讲的精神科优质服务，听了这堂课，让我想到了南丁格尔所讲求崇尚的“现代护理”！在南丁格尔之前，医生都是一些社会上身份低下，没有收入的女人来做，很多人是风尘女子，她们所从事的就是简单的生活护理，是南丁格尔的出现，把护士从低级的，毫无技术含量党务工作的工作中区分开来，提出了很多护理里面的重要理论，延用至今，同时，南丁格尔反对把护士当作单纯的体力女医生劳动者，她说，如果你发现一个病人坠床，做为护士，你需要思考的是下让一次我怎么样在我不在床边室里的时候防止病人坠床，而不是说我要加强巡视，多些时间陪在病人身边，因为不其他的帮助，你无论花多少时间陪路程在病人床边，你一转身，病人目前仍然有坠床的危险。希望十年以后的护士，不是宾馆服务员和空姐的形象。要知道，对于一个病痛中同的人来说，年轻美貌是毫无用处的，专业课程专业的护理才是他们需的，要达到这样的水准，年轻的护士们需要接受更专业，更系统的训练，对疾病本身和病人心理需要有更深远的认识，而不是花时间在搓背缠洗脚上。

　　这次辅导让我感受到了护理知识、经验可能需要不断的交流，知识可以不断的更新，才能跟上时代的步伐。

护士外出学习心得体会3

　　首先感谢医院、护理部领导为我提供这次参加昆明医科大学第一附属医院主办的“自学联盟医院护士长学习研讨班”的学习机会。通过这的科室实地参观和各位老师精彩的课件、鲜活的实例、生动的讲解、透彻的分析、使我受益匪浅。

　　实地参观了昆医排烟附一院换气内一科、新生儿科之后，而令我深刻而使感受到无论是环境，还是医务人员的技术、素质、思想素质都令我崇敬。无论是硬件设施，还是软件管理更是远远优先于我们。真不愧是全省的重点医院、名牌医院。

　　培训班的讲座从“如何做一名合格的护士长;优质护理服务与专科护士培养;深化优质护理孕育护理品牌;护理质量的科学管理;科室护士绩效考核;构建人与自然科室的护理文化。”这六个方面阐述了护士长所应具有的素质、能力以及管理的这种方式、方法。

　　通过此次学习，让我体会几点较深的有以下几点：

　　1、整洁如新、明亮、清新的环境不仅能让病人及家属医生心情舒适，增加对医务人员的信任，而且能并使医务人员心情平和，充满自信。

　　2、医务人员的技术本领、素质培养是诊所质量管理的核心，并不断更新、提高，才能跟上时代的步调。

　　3、“管理的重点是相互配合各种关系，管理意味着用思想关节取代肌肉，管理取代意味着以知识取代贪婪，协作运营管理意味着以协作取代强迫。”这句话对我触动很大，作为一名管理者必须不断更新知识，探索更好的管理方法。

　　4、护理可靠性管理的五个关键：“团队：重视团队配合。重点病人：危重病人，疗效不佳病人，新病人，知名病人，大批量伤病员。关键环节：入院、查房、病历、治疗查对、出院、收费。关键员工：实习生、新员工、性格倔强者。关键时间：节假日、交接班、夜班、治疗前后。”深刻地总结了护士长的此项工作重点，使我觉得护士长的.工作牙医不在是杂乱无章，毫无头绪的。

　　5、专科护士即护理临床专家(CNS)是护士管理学发展的方向，是一个崭新的领域，体现了护理专业在卫生保健服务中的独特价值和贡献。值得我们积极向它迈进。

　　6、构建和谐科室文化的重要性：“文化氛围能以无形的、非正是的、非强制性的方式，对观念和行为进行约束。优秀的文化，不仅能美化工作场所，还美化工作本身，使员工的求知、求美、求乐、不求新的愿望得到满足。…”科室人员要有“家园意识，”要“常怀感恩，诚实善良，”要有“目标追求，”要“快乐工作，快乐生活。”我相信科室在这样的科室管理工作人人都愿意，我们也应该建立这样的科室。

　　建设性意见

　　1、建立新生儿病区，单独管理，独立核算，并派出能力强的医护人员进修“新生儿科”，促使病患走出科室，走出门诊去提高自己的知识、技术能力。

　　2、建立儿科临时输液室，使轻症、不需住院治疗的医护人员与住院病人分开管理。这样有利于优质卫生保健有利于的开展，换回也从侧面激励医务人员为了留住病人而提高自己的能力及服务态度。从儿科长远发展主要考虑，我普遍认为应该这样做。

　　3、将“住院患者评估单”及“授权委托书”印刷使用，这样有利益节约成本。

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